2016年初,大冶提出“个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心”的选人用人导向,旨在坚持政治标准,把准选人标尺,突出实干实绩。树立导向,就是要凭实绩用干部,为担当者担当,为干事者撑腰。

(一)导向好理解,基层干部听得懂。三句话的导向,将习近平总书记关于“好干部”的20字标准,转化为接地气的群众语言,通俗易懂、简单好记,基层干部一看就知道自己应该怎么做。个人埋头干事,要求干部务实重行;业绩群众公认,要求干部实绩由群众评价;进步组织关心,要求组织部门及时跟进考察干部。三句话的导向,激发了一些“三不”干部(不做什么、不怕什么、不求什么)的干劲,消除了一些“三怕”干部(怕担事、怕做事、怕追责)的顾虑。只要能干事,不怕受处分,处分期满后照样能使用;只要肯干事,不怕年龄大,年龄大也能获提拔;只要敢担当,不怕资历浅,资历浅也能被重用。

(二)导向易操作,基层干部信得过。为树立导向,大冶坚持“三及时”的选人用人原则(及时考察、及时奖励、及时提拔重用),使干部工作与经济社会发展紧密衔接,重点工作的指挥部设在哪里,干部工作就跟进到哪里,真正做到在基层一线精准识别干部、及时激励干部。2016年以来,全市选拔4名有政治担当和领导能力的干部任乡镇党委书记,32名在招商引资、项目建设等工作中表现突出的干部、27名在一线表现优秀的干部被提拔重用。对不担当不作为的干部,调离工作岗位12人、免职7人。有为才有位、不为就失位,成为共识。(www.daowen.com)

(三)导向能持久,基层干部有盼头。干部监督管理、考察选任,建立完善了一整套制度化流程。一名干部从动议到任职,有20多项考察选任程序,平均周期2个月。通过不断规范选人用人制度,避免了干部任用的随意性,确保了干部选得准、用得好。广大干部充分意识到三句话导向的分量,聚焦担当作为、干事创业。50多岁的刘冬梅同志,曾在商贸部门工作20多年,因善做群众工作,2013年调信访局任副局长,她带领团队苦干巧干,获“网络信访全国先进单位”,获“人民满意信访窗口”全省评分第二名,2016年被提拔为信访局局长。她自信地说:“自己只管干好事,进步组织会关心。”