CIS（Corporate Identity System）理论把养老机构形象作为一个整体进行建设和发展，主要由三部分构成。

（1）养老机构的理念识别（Mind Identity，MI）。

（2）养老机构的行为识别（Behavior Identity，BI）。

（3）养老机构的视觉识别（Visual Identity，VI）。

MI是抽象思考的精神理念，难以具体显现其中内涵，表达其精神特质。(www.daowen.com)

BI是行为活动的动态形式。

VI用视觉形象来进行个性识别。

VI系统就是养老机构的视觉形象识别系统。是将非可视内容转化为静态的视觉识别符号。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播养老机构经营理念、建立养老机构知名度、塑造养老机构形象的快速途径。养老机构通过VI设计，对内可以征得员工的认同感、归属感，加强养老机构凝聚力，对外可以树立养老机构的整体形象，有控制的将养老机构的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。

VI为养老机构CIS中的一部分，需要在精准理解养老机构MI、BI的基础上，设计能够展示其内涵的养老机构图像、文字、色彩、表格、音像。如LOGO及其应用就是最好的诠释这一系统的例证。