【概况】　天津市建委认真贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕城建事业发展的中心任务，充分发挥人才在“四个全面”中的战略价值和关键作用，深化实施市建委和系统“十三五”人才队伍建设规划，认真推动落实《天津市2017年人才工作要点》中各项重点任务。按照“扭住中心、链条培养、选优用活、机制保障”的市建委自身人才培养思路和“立足培养、定向引进、高端引领、重点推进”的系统人才队伍建设思路，以培养领军人才为重点，不断完善人才工作制度机制，积极搭建高层次人才成长平台，构建科学合理的人才队伍建设框架，健全完善了全方位、有特色、多渠道的人才培养、引进和激励机制，努力为天津城建事业发展提供人才保证和智力支持。

【高层次人才工作主要职责】　制定实施建委系统人才队伍建设规划；在天津市人才工作领导小组领导下，组织做好市工程勘察设计大师的评选工作；协助天津市人才办，组织做好城建系统各类领军人才的评选申报工作，包括院士、国务院特贴专家、突出贡献专家、“131”创新型人才培养工程第一层次以上人选以及其他市人才工程各类人选的初评申报；组织做好系统高层次人才的培养服务工作，包括市“131”创新型人才培养工程，博士团服务成员的选派和服务管理，联系服务专家工作等。

【高层次人才队伍现状】　建立并不断完善城建系统专家人才库。截至2017年系统共有专业技术人才59207名，其中：高级专业技术职务26662名，中级专业技术职务10868名，博士197名，硕士4798名。共有各类高层次人才149名，其中，有院士2名、享受政府特殊津贴在岗专家49名、国家百千万人才工程人选2名、国家工程勘察设计大师4名、市工程勘察设计大师9名、突出贡献专家6名、市“131”创新型人才培养工程第一层次人选53名、市青年科技奖获得者1名、高级职称评委会专家评委2人、累计进站博士后21名。人才队伍主要集中在水文地质与工程地质、测绘、土木工程、隧道与地下工程、环境工程、水泥机械等专业领域。充分发挥了高层次人才的引领带动作用，坚持台阶式、递进式培养，储备了一批优秀的年轻人才队伍，为天津城建事业的快速发展提供了技术支持和重要保障。

【建委系统人才评选工作】　1.组织修订《天津市工程勘察设计大师评选与管理办法》。天津市工程勘察设计大师是天津市城建行业的特色品牌。2011年，在天津市委组织部的指导下，组织制定出台了《天津市工程勘察设计大师评选与管理办法》，自2012年首次开展天津市工程勘察设计大师评选以来，天津市已评选出2批58名市级大师，形成了天津市勘察设计行业高端人才团队。为进一步规范市级大师评选程序和评选标准，参照住房城乡建设部修订的《全国工程勘察设计大师评选与管理办法》，经征求天津市主要勘察设计单位意见，对市级大师的评选办法进行了修改和完善。

2.“131”创新型人才培养工程第一层次人选评选及培养。组织开展2017年度天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选推荐选拔和系统评审。城建系统各单位共推荐24名人选，经过系统初评共推荐19人参加全市评选，最终7人当选。同时，系统共推荐“131”创新型人才培养工程第二、三层次人选332人。全年共组织选派三批次16人“131”人选，参加了清华大学、北京大学高研班、大火箭基地、创新大讲堂、城建名家讲坛等各类培训研讨活动，不断提升人才的自主创新能力。(www.daowen.com)

3.组织城建系统单位积极参加全市各类人才评选。组织系统单位开展了2017年百千万人才工程国家级人选候选人推荐申报、2017年国家“千人计划”申报、天津市青年人才托举工程人选申报等工作，搭建起优秀人才脱颖而出的平台。

【城建系统专家人才服务管理工作】　1.严格落实党委联系专家制度。注重发挥党委牵头抓总作用，调动各方面积极性，及时帮助城建系统高层次人才解决工作和生活中的困难，主动做好服务保障工作。春节前夕，市人才工作领导小组成员及市建委党委书记、主任入户慰问了城建系统2名在津院士，询问了院士们的生活、工作、身体状况和需求等方面的情况，转达了市领导同志对院士们的亲切关怀和诚挚的问候。

2.开展博士服务团成员选派工作。按照天津市委组织部的部署要求，2017年选派天津华北地质勘查局华北有色工程勘察院有限公司副总工程师邬立同志，作为第18批博士服务团成员前往贵州省进行为期1年的挂职服务，职务为贵州省毕节市威宁县副县长（副处级）。