理论教育 韩都员工股份计划:员工参与、管理细化

韩都员工股份计划:员工参与、管理细化

时间:2023-05-19 理论教育 版权反馈
【摘要】:韩都的员工入股是2009年4月。2009年过完春节,他过来了,跟我说:“现在人不多,就40几个人,要凝聚人心,我们要在这个时候给员工发股份。”我说这么小的一个规模,给员工发股份,犯得着吗?没钱了,开始问员工要钱了。后来我们经历了四次员工入股,一次比一次好。员工只要入了股之后,他对公司的那种关注度就很高。刘军光设计的员工入股,让我们的小组制在我们三个人的管理下越来越细化。

韩都员工股份计划:员工参与、管理细化

韩都的员工入股是2009年4月。军光聪明就聪明在这儿。2009年过完春节,他过来了,跟我说:“现在人不多,就40几个人,要凝聚人心,我们要在这个时候给员工发股份。”我说这么小的一个规模,给员工发股份,犯得着吗?他说他来设计这个入股制度。2009年4月第一次员工入股是他设计的制度。

我记得刚开始的时候销售也不多,我们还正儿八经开了一个会,经理级的入2万元,主管是1万元,员工是5000元,大概是这么一个数。当时就三四十人开会,我们跟大家说,公司将来为了高速发展,为了跟大家分享未来的收益,就推出了股权计划,你们可以入股,当时按照200万元还是300万元的估值,那个估值也不高。

开完那个会,公司里面就传出了消息,说公司要倒闭了,员工就开始传公司要倒闭了。为什么?没钱了,开始问员工要钱了。其实当时公司还是盈利的。后来很多员工跑来问,说最少可以入多少钱?我就说,最少?你想入多少钱?他说500元行不行?我说500元太少了,要不1000元吧。2009年4月份,讨价还价最后1000元就可以入股,但就1000元入的也很少。大概入了八九个人,入了几千元。有几个核心骨干员工,我们单独找他们谈话,说你是经理你可以入2万元,如果你没钱,不管是真没钱还是假没钱,我个人借给你2万元,你每个月还500元,从你工资里扣。有些人勉为其难答应入股了。

后来我们经历了四次员工入股,一次比一次好。员工只要入了股之后,他对公司的那种关注度就很高。后面那些没入股的人,他们也会关注,入股到底能不能增值?他们会很关注这个事情。2009年10月弄了第二次,第二次公司对外的估值翻了一倍。2009年估值是1200万元,2010年是8700万元。2010年搞了两次。现在一共搞了四次,越往后员工的积极性越高,越有信心。前面入股的人,第一次入股的人赚了20倍、30倍了。IDG是2010年8月谈的,2011年入股。

刘军光设计的员工入股,让我们的小组制在我们三个人的管理下越来越细化。2010年的态势很好,全年销售8700万元,前半年就是三四千万元,超过了2009年全年。2010年5月,我们去嘉兴,到麦包包去学习。在2010年5月,麦包包是淘宝里面最牛的品牌,大家都去学习。我们就到麦包包学习,看完觉得太厉害了,居然可以做到这么大。

我们还是太小了,我们要继续做大。我们三个人在从嘉兴回杭州的火车上商量,如果做到再大,咱们三个人还不行,可能还需要一个人才会做得更大。我们开始在火车上讨论,朋友圈里谁比较牛,翻来翻去,我们突然想起一个人,就是我们的第四个合伙人,叫吴振涛。

吴振涛本身是山东大学的MBA,当时在山东国际信托一个分公司做副总。他的弟弟是苹果亚洲区的采购负责人,他当时的年薪是50万。

在回到韩都之前,我就在火车上给他打电话,我说振涛,最近忙什么?他说他辞职了,我说你为什么辞职?他说江苏盐城一家上市公司挖我过去做副总,待遇非常好,也有发展空间。我说你跑盐城去干什么?老婆孩子呢?他说老婆孩子先在济南待着,国企干够了,不愿意再在国企干。我说你等等,我马上回济南找你谈。特别巧,他刚刚辞职不长。如果他还在国际信托的话,我们应该不会挖他。(www.daowen.com)

然后我就回济南找他谈,说我们这里缺人,能不能过来一块儿创业?我说你别去盐城了,太远,济南多好。他说你们其实发展的真还不错,但是我来这儿,打工的话就没有意思了。我说我给你股份啊?他说你们工资多少钱?我说涨到4500元。我们当时工资涨到4500元,他年薪是50万元。我说我给你股份,他说你给我多少?我说你想要多少?他说要10%。

我发现这是一个人的基本心理,心理诉求是10%。我说这样吧,我们做到今天,10%可能有难度,因为有虹霞和军光。这么办,第一,先给你5%,然后你干三个月,三个月之后你如果觉得应该拿10%,我再给你补到10%。他说行。

2010年5月,振涛到了韩都衣舍。他到了韩都之后,他就负责人力资源,因为他原来就是做行政和人力资源的,军光去负责产品了,因为产品很忙。

振涛来了之后,干了两个月来找我。他说:“迎光,5%就5%吧,我在这里干了两个月,干了我原来两年的活,没想到你们这么累,你们几个做到今天,受的苦我理解了,我不该要10%,5%就够了。”振涛当时是5%留下来了,后来升成8%。这是在2010年5月。

我再透露一个信息,2010年5月的时候,韩都的采购生产部门一共三个人,三个人管采购,是放订单的方式。你们能理解什么意思吗?也就是说,韩都到了那个时候,都还没有正式的采购部门,没有供应链,都是由各个小组自己去找南方的小工厂去生产。

我前段时间参加亿邦动力网的海曙峰会的时候,我提到一直到2010年前,韩都衣舍卖的都是垃圾。我们合伙人听了很不高兴,就算卖的是垃圾你也不能说垃圾啊。因为我在济南那个地方,没有供应链,我们也完全不懂供应链,只能小组自己在阿里巴巴上找到一个能够为他生产的工厂,是阿里巴巴B2B的小工厂。我有订单你可以帮我生产吗?把东西寄过去,对方拿到东西,报个价,150元或者200元,生产100件,算下来是1.5万元,先把钱打给他。你先把1.5万元交给他,1个月交货,最后是2个月货到了。2个月货到了以后,问题来了,第一是过季了,要打折了;第二是质量奇烂无比。问题是钱已经给他了,他的货你是卖还是不卖呢?有选择吗?你只能卖。从2008、2009年、2010年,我们只能卖这种货,没有人懂供应链品质好坏只能听天由命。

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