平台经济已经在全世界迅猛发展，涉及日常生活的方方面面。随着平台经济的盛行，平台经济就业的方式也发生了显著的改变。如在美国，从最初的汽车、房屋分享迅速渗透到金融、餐饮、空间、物流、教育、医疗、基础设施等多个领域和细分市场。其从业者的规模不断扩大，预计到2020年，美国的劳动大军中约有40%，大约6000万人为自由职业者、临时工或承包人。平台经济收入已经成为自由职业者重要的收入来源。在欧盟诸国，平台经济催生的新就业形态主要有九种：雇员共享、岗位分担、凭单工作、临时管理、临时工作、ICT移动办公、群体雇佣、组合式工作、协作模式。其对劳动力市场的影响各不相同，如雇员共享对劳动力市场的影响主要体现在降低管理和人工成本、帮助所在地区焕发活力、有利于劳动力市场的整合；岗位分担对劳动力市场的影响主要体现在整合和保留岗位、有助于解决当前劳动力市场失业者年轻化、工作人群老龄化的困境、增强业务的连续性和雇员的参与度，提高劳动生产率；临时管理对劳动力市场的影响主要体现在促进公司核心员工的知识增长、不会排挤其他的雇佣形式；临时工作对劳动力市场的影响主要体现在促进青年人或失业人员进入劳动力市场、推动新岗位的产生、工会担忧会影响基本权益的保障；ICT移动办公对劳动力市场的影响主要体现在彻底改变了生产方式、消费和工作方式、提高对工作的满意度，提升企业的吸引力、为弱势群体提供进入劳动力市场的可能性；凭单工作对劳动力市场的影响主要体现在有助于创造新的就业岗位、提高工作的安全性；组合式工作对劳动力市场的影响主要体现在为老龄劳动力提供工作机会、提供个体经营基础上较为稳定的工作机会；群体雇佣对劳动力市场的影响主要体现在创造包容性劳动力市场做出贡献、为自由职业者提供良好的工作机会、避免质量上出现“逐底竞争”的机制；协作雇佣对劳动力市场的影响主要体现在有助于克服个体经营的障碍，扩大劳动力市场的参与范围、合作社创造高质量的就业机会，增强社会、经济和地区的凝聚力，并且创造社会资本。(www.daowen.com)