技术人员调整办法

（廿七年三月十二日奉准施工）

一、本处为促进各国防工业之生产能力与技术，并使因战事失业技术人员献其所长，以充实抗战力量，特规定技术人员调整办法。

二、技术人员之调整工作，拟分三步完成之。第一步人员之征集，第二步工作之分配，第三步成绩之考核。

三、人员之征集

（1）本处征集技术人员，暂以100名为限，分为甲乙两级，甲级定60名，乙级定40名。

（2）凡具有下列资格之一而有证明者，属于甲级技术人员：

（一）国内外大学或专门学校毕业，于国防工业（暂定为冶矿、机械、电气、化学、土木、纺织六种）具有专长，并有三年以上之服务经验者。

（二）曾任有关国防之厂矿主要技师或同等职位者。

（三）关于国防工业中之某项技术有特殊经验或研究经审查合格者。

（3）凡具有下列资格之一而有证明者，属于乙级技术人员：

（一）国内大学或专门学校采冶、机械、电气、化学、土木或者纺织系毕业者。

（二）曾在关系国防工业之有名厂矿学习满师，并曾从事其所学之技能在五年以上而有特殊成绩者。

（4）凡合于上述两条资格之一之技术人员，均可携同证明文件，前来本处应征，由本处审查决定。

四、工作之分配(www.daowen.com)

（1）经本处审定合格之人员取得相当保证后，得由本处适当分配派往有关国防之国营、民营厂矿服务。

（2）经派往各厂矿工作之人员，对于各厂矿所订之服务规程，均须绝对服从。

（3）已经派有工作之技术人员，除经本处核准者外，自服务之日起，6个月内不得随意辞去职务。

五、成绩之考核

（1）已经派有工作之技术人员，每月须造具工作报告及对所从事工作之改进意见，呈报本处。

（2）受本处派遣技术人员前往协助之厂矿，每月亦须将该员在厂之工作情形及其成绩寄交本处。

（3）对于服务成绩优良之技术人员，各该厂矿得予以各种奖励，或径自聘用，但须送处备查。

（4）服务成绩经本处认为欠佳者，得随时停止其工作。

六、技术人员之待遇

（1）应征人员概不支薪，唯发给生活费，甲级每月60元，乙级每月40元，以6个月为期，工作期内或期满后均得由厂矿聘用，由厂矿支薪。

（2）如6个月满期，不被厂矿聘用，本处得调往其他厂矿工作，照给生活费，仍以6个月为限，每员仅得调用一次。

（3）所有技术人员，在本处支领生活费期限内，不得向各厂方要索其他补助费用。

七、本办法俟呈奉核准后施行

［行政院档案］