为切实做好本公司员工的劳动保护，并使劳保用品的领发工作规范化，根据有关规定，结合本公司的实际，特制定本规定。

（一）适用范围：全体生产一线员工。

（二）职责：

1.本公司劳保用品统一由采购部负责采购、公司仓管科负责保管、发放，各中心、部门不得自行采购、发放或以币代物。

2.各中心、部门负责人负责建立员工领取劳保用品的个人档案。

3.由人事行政部安全科负责监督管理劳动用品的使用及劳保用品个人档案的监管。

（三）劳保用品的定义：

劳保用品是为劳动（工作）提供保护、防护的必要物质条件，包括口罩、防毒面罩、手套等。

（四）劳保用品的发放程序：

1.建立《劳保用品领用统计》报表，由仓管科负责保管。所有劳保用品，使用部门必须指定专人保管、领用发放，并建立个人领取劳保用品的档案。每月将劳保用品的领用表报安全科审核并存档。

2.按规定领用劳保用品时，根据公司标准登记内容审核。对于不符合规定标准的，仓管员有权拒发。领用劳保用品时，领用人需签字。

3.劳保用品应按所聘岗位对应标准享受，因工作兼职需要的可享受，但不应重复享受。岗位调动的按新岗位标准发放。

4.劳保用品领用时间分月度、季度、年度三种形式。

（五）劳保用品的使用规定：

1.劳保用品领用者必须在工作中使用劳保用品，禁止移作他用或领而不用。

2.凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律不再重新发放。损坏防护用品者根据使用时限予以赔偿，赔偿价格按公式计价：提前领用月数÷规定使用月数×现行价格=赔偿费。

3.员工自加入公司起，按照其对应的岗位、领取相应的劳保用品；对于耐用劳保用品，如果中途离职，需如数退还，否则照价赔偿，在其工资中予以扣除。(www.daowen.com)

4.需补领的防护用品经本人申请，由车间主管审核，总监审批，到财务部缴纳赔偿费后，凭收款凭证填写申领单，由车间主管或安全科审批后方可领取。

5.在工作过程中不按规定使用劳保用品的员工将按《奖惩管理制度》给予处罚；长期不使用劳保用品的员工根据情节予以重处或解除劳动关系。

（六）人事行政部拥有本规定的最终解释权。

附表1各岗位需配置的劳保标准。

附表1 劳保用品配置标准

（续）

附表2劳保用品领用登记表。

附表2 20年____月____日____分厂____车间劳保用品领用单

备注：

1.领取人：为使用部门指定人员；审核人：由使用部门科长以上管理人员签字审核；审批人：由安全科科长签字审批；发放人：由仓管科仓管员签字。

2.领取人领取劳保用品时，必须有使用人签字后方可发放。

3.使用部门必须将劳保用品领取档案归档，安全科每月抽查一次。管理不完善者，处以管理人员20～50元的罚款。安全科每半年要将使用部门的劳保用品收集并存档于公司档案室，如因安全科监管不力，造成劳保用品档案不完善、遗漏、丢失，处安全科长50～200元的罚款。如与公司“奖惩管理制度”有冲突的，以“奖惩管理制度”为准。