本书所进行的研究属于整合性的探索研究。在雇佣方式多元化的这几十年中，来自人力资源管理、组织行为和雇佣关系等领域的学者已经对企业雇佣策略的相关问题进行了一定的研究，但这些研究散落于不同的学科，本书在转换研究视角的同时，用新的思路将这些研究进行了整合。这种以动因为出发点，考虑雇佣策略多重影响机制的思路是本书的探索性部分，而对不同学科研究的整理则属于整合性的部分。由于本书的很多内容是探索性质的研究，没有办法对其中的所有主要问题都进行探讨，而仅对其中的基本概念和雇佣策略的选择与实施效果进行了研究，遗留了一些尚需要探讨的重要研究问题。

首先，本书的研究偏重总体性的归纳与分析，从总体方面归纳了雇佣动因，并探讨了基于动因的雇佣策略选择机制和影响机制，并未专门针对某一层面动因的企业雇佣策略选择与实施进行深入探讨和研究，而对基于特定动因的雇佣策略选择与实施的研究存在不足，这导致的问题就是对某些雇佣策略的较为细致的研究不够充分，这一情况主要体现在人力资源柔性的动因部分。

其次，本书的研究更多的是关注企业雇佣策略选择中面临的共性问题，对中国情境中所具有的特殊性影响关注较少。本书在第三章中提到，在当前大环境的变化下，既有受环境因素影响的企业在雇佣策略选择中面临的共性问题，也存在着由于各国的内部制度环境导致的特性差别，本书在对中国企业面临的共性问题和特性问题进行了区分后，主要针对共性问题展开研究。但事实上，由于中国的雇佣方式多元化具有制度转型的深刻背景，所以存在着很多影响企业雇佣策略选择和实施效果的制度性因素，这部分影响主要集中在中国的国有企业。因此，具有多重制度约束的国有企业的雇佣策略问题是本书没有进行深入分析的重要问题，而这也将是我们在后续的研究中持续关注并将进一步探讨的问题。(www.daowen.com)

最后，对一些与雇佣策略相关问题的研究。本书主要是通过对雇佣策略选择机制的研究来整合相关的研究问题，研究重点在于雇佣策略的选择，所以主要内容都是关于雇佣策略选择机制的论述，对一些较为重要但与雇佣策略选择机制相关性较低的部分则论述较少，如不同类型的柔性组合等，在未来的研究中将会对这些与雇佣策略相关的重要问题进行更为细致深入的研究。

总之，企业雇佣策略的研究是当前日益重要的研究领域，本书所提供的思考和分析可能存在不少疏漏与偏颇，甚至是逻辑上的错误，但希望能以此来对这一领域进行开拓，也希望能够为其他学者在该领域中的思考提供借鉴。