在对人力资源管理模式的研究进行回顾时发现，目前在西方学者关于人力资源管理模式的研究中，虽然存在很多不同的划分标准和分类，但从中可以发现人力资源管理模式与雇佣策略的内在联系：在整体观人力资源管理模式的理论中，后期出现的盖斯特模式和斯托瑞模式都可以发现与长期雇佣策略的关系，企业通过长期雇佣可以获得员工的忠诚，并且与员工建立超越合同要求的相互深度投入的关系；局部观的人力资源管理模式的研究基本都存在着二分式的人力资源管理模式的比较分析，它们分别是基于长期雇佣导向和以节约成本为目标的短期雇佣导向。

因而，本书认为雇佣策略与人力资源的管理模式有着紧密的联系，它既是企业发展内部劳动力市场的基础，也是区别不同类型的人力资源管理模式的重要表征，企业雇佣策略的调整常常会带来人力资源管理模式的整体变化。根据人力资源管理模式理论，人力资源管理内部之间存在着相互匹配的关系，即雇佣策略同其所属的人力资源管理模式的各项职能之间存在着内在的适配关系。所以，企业对雇佣策略的调整并不单纯是一个雇佣模式的变化，它在很大程度上也意味着人力资源管理工作的整体性调整，这也正是当前雇佣策略研究对人力资源管理理论发展的重要意义之一。(www.daowen.com)