在新技术革命兴起之后，很多高科技行业面临着知识与技术的快速变化，从而对创新的速度有了更高的要求，这些行业中的企业常常会出于吸收外部知识并进行知识整合的目的采用非典型雇佣方式来雇佣一部分知识员工。所以，很多基于这一动因的研究认为，处于动态环境中的企业在核心价值领域使用非典型雇佣对其创新有积极作用，从这一视角提出的观点主要包括：毛图希克和希尔认为企业可以通过雇佣非典型员工来吸收组织外部的公共知识，并通过他们与核心员工的互动来创造知识，但与此同时企业也会面临核心知识流失的风险。之后的一些相关研究认为环境的动态变化，尤其是技术的变化速度是决定是否在知识员工雇佣策略中加入非典型雇佣方式的重要因素。在静态环境中，知识的保护比发展新的知识更为重要，此时应该避免在核心价值领域使用非典型雇佣方式，防止知识外泄；而在技术快速变化的环境中，企业通过自身的力量开发新知识常常会降低企业的绩效（Poppo ＆ Zenger，1998），同时内部化的雇佣方式常常会提高企业知识资产的专业性，稳定的员工队伍中同质性的文化与知识特性也会为企业学习新知识带来了额外的成本，所以处于这种环境中的企业应该在核心价值创造领域使用非典型雇佣方式来吸收外部的知识与创意（Nesheim，2003），并让这些员工与企业的核心员工共同工作来促进企业内部的创新（Helper et al.，2000），这种安排可以提高企业核心知识创造的潜力。

从这些已有的研究中可以发现，知识整合动因是企业使用非典型雇佣方式的重要目的，但在企业的核心领域雇佣非典型知识员工很可能会带来企业知识泄露的问题，是否选择这种雇佣安排的关键在于环境的动态性尤其是知识技术的更新速度。(www.daowen.com)