在研究层次的选择上，本书将从企业组织的层面来研究雇佣问题，主要是研究其中的雇佣策略问题，做出这样的选择是基于笔者学科的原因，同时笔者认为企业层面的研究属于整个问题的核心。当前的社会中组织是构成社会的最重要实体，而企业组织在其中占据着重要的部分；在雇佣策略的问题上，企业组织是雇佣策略的主要选择者，同时它也是效率的来源。所以，从组织层面对雇佣策略展开研究不仅能打开企业雇佣策略与内部效率的“黑箱”，而且能从整体上对多层面的雇佣问题有着更好的理解和实践。

同时，当前对企业雇佣策略的研究在理论的拓展上和对现实企业实践的指导上都有重要的意义：二战之后长期雇佣体制占据主导地位，很多组织管理的理论由此开始出现并得到了很大的发展，而当前雇佣格局与企业的雇佣策略正处于重要的调整期，这说明我们已经处在了理论的发展阶段，而当前的研究中有许多重要且尚未解决的问题，这是进行开拓性研究的重要机会，而这个机会的切入点就在于对雇佣策略这一关键问题的探讨。(www.daowen.com)

基于此，本书将对企业雇佣策略的核心问题展开研究，并将研究的重点主要集中在雇佣策略的选择和雇佣策略实施效果的分析这两部分。雇佣策略的选择与雇佣策略的实施效果具有内在的联系：企业选择雇佣策略是为了实现其特定的目的，这个目的就可以作为衡量实施效果的一个效标，同时雇佣策略与其实施的结果之间属于形式与功能的关系，所以这两个问题具有内在的统一性。但是现有研究中作为形式的雇佣策略与作为功能的实施效果之间关系尚不明确，这也造成了一些研究上的混淆与自相矛盾。这主要是因为一些雇佣策略对企业的运行存在着多重影响，这些影响的综合作用有时会导致雇佣策略功能的异化，即选择雇佣策略的目的与雇佣策略实施效果的偏离，而当前的研究中存在的零散和不平衡的现状使这一问题没有被揭示出来。

所以，本书将整合以上的相关研究，并选择了与之前研究不同的视角，即从“雇佣动因—雇佣策略—实施效果”的逻辑关系展开研究，首先确定企业雇佣策略选择的动因，然后以此作为出发点探析雇佣策略选择的机制，最后根据雇佣策略实施的多重效果来判断目的与结果之间的差别，分析雇佣管理过程中需要注意的问题和采取的管理措施，这三个方面对应图3-1中企业雇佣策略研究的具体问题。