在研究中常常会涉及的一个问题就是情境因素，它对研究的影响意味着研究的结论在多大程度或哪些方面是具有特殊性的。情境本身是一个多层面的概念，在宏观层面，主要包含文化、政治、法律、技术发展所处的阶段以及经济体制等；在中观层面，主要包括组织层面的各种情境；在微观层面，主要是指个体层面的认知方式、态度与行为等因素。

本书研究的雇佣方式多元化需要考虑国家层面因素的影响：我们认为中国与其他国家相似，都处于雇佣方式的格局向多元化方向发展，而国家情境因素导致了各国之间多元化形态上的差异。同时，在这一转变过程中，很多欧美和亚洲的人力资源管理与组织行为学的学者对雇佣方式多元化下的企业管理方式进行了多层面的细致探讨，所以在研究中国的雇佣策略问题时我们有很多可以借鉴的成果，但也需要注意在借鉴这些已有研究时必须要考虑到情境因素所产生的影响，不同国家情境差异会影响这些研究结论在中国的有效性，而这就是我们进行比较分析的目的之一。

需要注意的是，国别研究中所涉及的情境主要还是国家层面的，但是国家层面的文化价值观、信仰、社会公理和认知风格可能会在个体认知层面体现出来，并且很多国家的制度性因素的影响也会形成影响组织和个体身份的重要标识，并影响其行为意向和行为方式。例如，在美国、日本和中国的雇佣方式多元化进程中都出现了针对特定群体的雇佣歧视问题，其中美国的雇佣歧视表现出了一些种族和性别的特点，日本由于其特殊的社会特点在雇佣的待遇上存在着比较明显的性别差异，而中国的雇佣歧视问题在一定程度上具有城乡二元体制的户籍特征。这些个体层面的特征实际上来自宏观情境的差异，所以在处理时不能简单地作为个体的因素来研究。(www.daowen.com)

本章主要进行比较分析，以此来辨别中国雇佣策略研究中可能存在的情境因素。通过对这些情境因素的分析，既可以使我们了解到中国的雇佣格局变化和雇佣策略的研究所具有的长期性与独特性，也可以将之作为借鉴国外研究成果的一个审核标准，当前主要的关于雇佣策略问题的研究都集中在美日等发达国家，所以通过对情境因素的分析来有效借鉴这些外来的研究成果也是一个重要目的。