在改革开放的过程中，劳动者群体构成与价值观发生了很大的变化，这主要表现在农民工群体的出现和新生代员工独特的工作价值观。

（一）农民工群体的大量出现

改革开放之后，中国的城乡二元体制开始逐渐松动，处于第一产业中的农民逐渐获得了自由流动的权利，农民工开始大量出现并成为劳动者群体的重要组成部分。根据国家统计局的相关数据，2009年全国农民工总量为2.3亿人，外出务工人数为1.5亿人。万向东与刘林平（2007）认为农民工总体上处于被分割、被隔离的低水平的就业市场之中，并显示出高度的水平性流动，即在不同的地区之间自由变换工作，并且农民工常常是通过非典型雇佣的形式就业，就业层次相对较低。

造成这种情况的原因是多方面的：首先，大部分农民工的人力资本和社会资本较低，在城市基本上只能获得以非典型方式雇佣的低质量的工作，主要表现在工资收入、工作条件和发展机会等方面。清华大学社会学系沈原教授《农民工“短工化”就业趋势研究报告》发现，中国农民工就业存在着“短工化”的问题，并且这种趋势在不断加大，农民工每份工作的平均持续时间越来越短。2000年农民工平均每份工作持续3.8年，而2008年农民工每份工作只持续1.4年，这项调查发现造成农民工离职的最主要原因是“在用工单位提升有限，对公司条件不满意”^[3]。

其次，农民工对非典型雇佣方式的接受和选择与其高流动性有很大的关系。由于受二元体制的影响，农民工难以获得城市户口的身份，享受城市居民的福利。宁光杰（2012）的研究表明，农民工在雇佣方式的选择上受到很多制度性的限制，在长期雇佣、自我雇佣和短期雇佣之间存在多重分割与进入障碍，这些因素限制了农民工对雇佣方式的选择。这使农民工难以在城市中长期扎根，他们更多的时候是根据工资水平在地区间流动以选择略好的工作机会，并根据工作机会的优劣来选择留在城市或返回农村。在不同地区间的快速流动使农民工群体对非典型的短期雇佣方式具有较高的接受度，这与20世纪初美国底特律的汽车工人的流动方式有着相似的特点。

（二）新生代劳动者及其价值观(www.daowen.com)

随着社会的发展，中国的劳动力群体在工作价值观上呈现出明显的多样化趋势，这与新生代劳动者队伍的不断壮大有很大的关系。

首先，新生代劳动者已成为劳动力群体中的重要组成部分。一般将20世纪80年代之后出生的人称为新生代，根据《中国人口和就业统计年鉴2010》的数据，2009年中国适龄劳动力人口的总量约为8.7亿人，其中新生代劳动者的总量约为2.8亿人，占适龄劳动力人口的32%。根据国家人口计生委统计，2011年我国流动人口总量已接近2.3亿。流动人口的平均年龄只有28岁，“80后”新生代农民工占劳动年龄流动人口的近一半。

其次，新生代劳动者的价值观。新生代劳动者成长于我国的社会转型时期，独特的成长环境使他们在个性、需求，特别是工作价值观等方面表现出与老一代劳动者较为明显的代际差异。与之前的劳动者相比，新生代劳动者更加追求工作的意义，在工作中寻求个人的发展，崇尚工作中的自主性。在类似的情况下，新生代劳动者更加愿意选择在工作时间、地点或方式上具有灵活性的工作岗位。

这些情况表明新生代劳动者已经成为劳动力群体的主要组成部分，伴随新生代而来的是劳动者群体价值观的改变。这种工作价值观上的代际差异使新生代劳动者对非典型雇佣方式有更强的接受倾向，并且当已有工作无法满足其内在需要时更容易产生离职行为。