在对非典型雇佣的描述中，存在着相似的词语，主要有非正规就业、灵活就业、非标准雇佣与非固定就业等。这几个概念具有较大的相似性，但在使用的情境上存在区别。

1.非典型雇佣，也称新型雇佣方式，主要包括非全日制用工方式、临时用工方式、劳务派遣方式、员工租赁方式及各种固定期限合同用工方式等，它强调的是雇佣方式上的差异，是与长期的雇佣方式相对比做出的类别划分，这一概念在研究中使用得非常普遍，其他的如非标准雇佣、非正式雇佣和非传统雇佣在含义上基本是相同的。

2.非正规就业，这一概念来自国际劳工组织，起初是指在非正规部门工作的劳动者，后来又囊括了在正规部门工作的非正规劳动者。这些劳动者所从事的是待遇较低、稳定性较差的劣质工作（badjob）。这一概念的使用情境主要是指低质量的工作岗位，但从目前来看包括知识型企业和高端服务业在内的很多正规部门存在着高质量的非典型雇佣的工作，这一部分雇佣则难以归入国际劳工组织对非正规就业的内涵之中。

3.灵活就业，这一概念的含义与非典型雇佣方式比较接近，二者都表示在工作的时间、地点、方式以及报酬等方面较为灵活的雇佣方式，虽然在欧美的文献中其含义与非典型雇佣比较接近，但在我国使用的情境上更接近非正规就业^[1]，并且主要使用在宏观的社会就业问题上。

此外，需要注意的是，非典型雇佣的含义在不同的国家存在不同的解释。1985年，美国学者费尔德曼（Feldman）最早提出了“临时工作”（Contingent Work）的概念，当时他主要是针对劳务派遣这一方式而提出的，后来的学者在研究中使用了更为广义的概念——非标准雇佣。波利维嘉（Polivka，1996）认为，美国非标准雇佣方式包括7种，即劳务派遣、呼出服务员工、承包企业的员工、短期直接雇佣、独立合同工、自营业者和正规的非全日制工。

而日本和欧洲的一些国家通常使用非典型雇佣一词来描述与典型雇佣不同的雇佣形式。法国的劳动法典规定，无固定期限的劳动合同称为典型，而把固定期限的劳动合同和劳务派遣称为非典型的劳动合同。欧洲的一些国家所界定的非典型雇佣形式一般包括如下几种：非全日制、有期雇佣、劳务派遣、交替制和深夜节假日工作、呼出工作、职业训练生、在家工作、独立自营业主等。日本的非典型雇佣模式主要包括原有的非正规员工（季节工、日工等）、非全日制工、短工、劳务派遣员工（登记型和常雇型）、在家就业、自由职业者、自营业和家族员工以及外包工作等。(www.daowen.com)

尽管美国、日本及欧洲的一些国家所采用的说法不同，两者的含义并没有很大不同。比较而言，日本特有的非典型雇佣方式是近似短工和常雇型劳务派遣，欧洲一些国家特有的非典型雇佣方式是职业训练生和雇佣政策上的雇佣，而日本的非典型雇佣方式中没有呼出工作。这些国家的共同点在于对企业采用非典型雇佣方式实行严格的限制，以防止出现损害劳动者利益的情况发生，但随着环境的变化，这种保护不断被削弱。

对比上述三个概念，我们可以发现：非正规就业是从工作的质量来做出的判断，一些不具有灵活性但质量较低的工作也被包含在其中^[2]。在具体含义上，灵活就业与非典型雇佣是比较接近的，差别主要在于灵活就业强调雇佣方式、时间和地点等方面的灵活性，那些工作质量较高且具有灵活性的工作也可以包含在内，所以一些国内学者也将非典型雇佣翻译为灵活雇佣。而在使用情境上，国内早期的研究更多地使用灵活雇佣而不是非典型雇佣，主要是将其与非正规就业一样使用在宏观的社会层面来探讨就业问题，而非典型雇佣方式目前也在企业层面使用，这种使用情况与中国政府解决就业问题的努力有关，在解决国企员工下岗和大学生就业方面，发展灵活就业是政府解决就业问题的一项重要措施。

通过对这些概念的含义和使用情境的分析，本书认为在这些概念中非典型雇佣是最合适的表述。这是因为，首先，在概念的含义上，非典型雇佣是本书所要表达的概念之一，非标准雇佣和非正式雇佣虽然在含义上接近，但在已有研究资料中的使用频率不如这一概念；其次，在使用情境上，非正规就业是从宏观层面探讨如何解决劳动者的就业与就业质量问题，灵活就业在国内也同样使用在宏观层面，所以使用非典型雇佣更加适合进行组织层面的问题分析，也更加适合从不同主体的角度来分析其具体雇佣方式与雇佣策略的选择。

与非典型雇佣方式相对应的概念则是代表了长期雇佣的典型雇佣方式，本书选择使用典型雇佣这一词汇，以这种方式雇佣的员工也被称为典型雇佣的员工。