一、传统女性角色与现代女性角色的碰撞

（一）工作与家庭双管齐下

传统的社会分工里“女子无才便是德”，在家里闭门不出“相夫教子”是女性最大的价值体现。然而在20世纪初马克思主义及其妇女思想的传入后，中国女性的发展呈现出快速和超前的态势，大批知识女性脱颖而出，她们寻找自我价值，主动投入社会。当代女大学生作为年轻的知识女性，她们有机会投身科技生命的大潮，感受丰富的精神文化的熏陶，她们自尊、自立、自强的现代独立意识日益完善。数据显示（见表4-2），在调查者中将近一半的女大学生不认可“干得好不如嫁得好”这一观点，3/4的女大学生反对“全职太太是一种现代的选择”，并且约90%的女大学生赞成“工作对于女性很重要”、“女性必须在经济上独立”。而对于“家庭美满才是女性的成功”这一论述表示赞成或反对的人数各占一半，由此可见，新时代的女大学生不仅意识到工作对于女性的重要性，同时也没有放弃家庭的重要性，并不是某些舆论所认为的“女强人都是为了工作放弃家庭”这一错误的看法。

同时，女大学生对事业成功的渴望表现出极度的自信。在社会分工中，超过一半的女大学生表示并不同意“男性的能力普遍比女性强”这一观点，也不认为“男性的自信心普遍高于女性”，这与过去对女性描述的“我不行”“我不能”等刻板印象形成鲜明的对比。但是，即使在女大学生的自信心与自我效能感有所上升的前提下，仍有63.7%的学生同意“女性受到的限制普遍多于男性”，24.1%的学生表示一般，只有12.2%的学生不同意这一观点。由此证明，在解决了内因即提高女大学生自信心的条件下，如何改善外因即自古以来的“性别歧视”这一大环境显得尤为重要。

表4-2　四川女大学生对婚恋以及社会分工的价值观基本概况　单位：%

（二）对婚恋对象有强烈依赖性

很多知识女性依然受到封建思想的影响，男强女弱、男主外女主内的封建观念束缚了女子个性的发展。在当前这种严峻的就业形势下，在对未来伴侣的选择上，大部分的女大学生希望对方“在事业上、经济上比自己强”，从而有所依靠，表现出相当强的传统意识。调查数据显示（见图4-1），对于当前女大学生在择偶时对婚恋对象个人能力的要求上，超过3/5的学生表示希望婚恋对象比自己的能力强或与自己相当，1/3的学生要求与自己能力互补，只有不到5%的学生表示“无所谓”或希望“婚恋对象比自己能力稍逊”。可见，女性对职业的期望大多是以男朋友或丈夫事业的成功作为自我价值感的体现，在心理上、经济上都对丈夫或男朋友的依赖性很大，女大学生存在自信与自卑的双重矛盾心理。

图4-1　四川女大学生在择偶时对婚恋对象个人能力的要求

（三）传统婚姻不再是女性唯一目标

我国妇女传统的价值观是与中国传统文化紧密联系在一起的，中国的儒学倡导男尊女卑几千年，相当一部分女性进取意识日趋淡薄，在考虑未来时，很少想到自己的社会责任，只想将来能有一位令人羡慕的丈夫。而现在的女大学生并不赞同“男大当婚、女大当嫁”这种说法，数据显示（图4-2），69.06%的被调查者表示“个人可以选择是否结婚”，这与传统妇女角色定位形成鲜明对比，传统婚姻不再是女性的唯一目标。

图4-2　四川女大学生对“男大当婚、女大当嫁”这种婚恋观的态度

二、就业难问题的突出表现

（一）实用主义与功利主义色彩较浓

每一次的社会变革都会引发价值观念的变化，女大学生生活在现实社会中，她们有敏锐的感受能力，容易被复杂的社会影响。尤其是随着年级的增高，职业选择日益临近，女大学生开始用比较现实的态度看待社会与未来。她们对事业和进步的追求，或多或少地带上了功利性的色彩，她们需要看到、得到实际的利益。对于物质利益的追求，她们并不避讳，在择业时，更多关心待遇和福利问题。如图4-3和4-4所示，在当前就业严峻的情况下，虽然32.37%的被调查者期望就业可以发挥个人特长、符合自己兴趣，但是在实际考虑求职和择业时的重要因素时，职业的社会地位与发展空间、工作是否与兴趣相投、工资与福利待遇以及工作环境与稳定性排在了前四。由此可见，随着生活成本的提高、生活压力的增加，女大学生从比较注重理想和追求到比较注重现实功利，逐步将理想与现实功利结合起来；从乐于奉献的理想主义生活转向注重实惠和实用、注重物质享受和现实世俗生活，认为奉献和索取同等重要。在价值观念上，趋于把理想和现实、义与利、奉献和索取、理性追求和感官享受结合起来，希望找到一个结合点。

图4-3　四川女大学生对就业的看法

图4-4　四川女大学生在求职与择业时要考虑的重要因素(www.daowen.com)

（二）生理性别和社会性别形成双重阻碍

女性的生理结构和功能特征助长了社会对女性的刻板印象，以及女性自身标签意识的形成。中国传统文化对女性的角色期待结合女性在体能上的弱势与月经周期因素以及女性的生育功能，助长放大了女性的养育者身份，女性被认为应具备顺从、温柔、善解人意、直觉、虚荣心、感觉、群体归属感、重感情等特征，导致人们在日常生活中更容易形成“在面对复杂任务环境时女性比男性更难以适应”的偏见。人们往往将女性与家庭角色和处于从属地位的职业角色联系起来，期待她们扮演家庭养育者或者在其传统角色延伸的职业领域中工作，直接导致一些综合素质较高的品学兼优的女生在就业市场上难以竞争过男生。有些用人单位提出一种很奇怪的口号：“宁可要三流的男生，也不要一流的女生。”有的机关单位甚至提出不招聘女性。性别歧视是导致女大学生职业选择困扰的重要因素。长期以来，劳动力市场给女性的就业机会远远少于男性。同时，本研究所采用的数据也印证了这一现象（图4-5），在“你认为女生在就业时的主要障碍”中，排在前三的是：技术能力和实践经验、单位应聘要求、外貌和生理特征。因此，在女大学生求职过程中，与生俱来的生理性别以及历史形成的社会性别对其造成了难以跨越的双重阻碍。

图4-5　四川女大学生认为女生在就业时的主要障碍

（三）求职渠道和求职需求日益增多

在信息化极具发达的网络时代，女大学生求职的渠道也日渐丰富多样，包括市场招聘、网上应聘、参加考试、老师推荐甚至自主创业等多种形式。经调查发现（图4-6～4-8），四川女大学生在找工作时最为熟悉的求职渠道主要包括：参加招聘会或自己到人才市场应聘、参加应聘考试（如公务员考试、企业用人考试等）、在网上应聘和通过实习和社会实践获得工作。同时，笔者了解到，在择业过程中，女大学生最希望学校提供的服务排在前三的分别是：就业信息发布、就业政策和形势分析以及求职面试技巧培训。

然而，比较庆幸的是，对目前女生就业形势的看法中，61.38%的女大学生表示“有点严峻，但比其他较低学历的人群要容易”，表明当前女大学生的职业选择心态比较积极。

图4-6　四川女大学生所了解的找工作主要渠道

图4-7　四川女大学生在择业过程中最希望学校提供的服务

图4-8　四川女大学生对目前女生就业形势的看法

三、对法律制度保障的期待与诉求

虽然宪法赋予男女平等权利，但实际社会生活中仍然缺乏男女平等就业、同工同酬、平等发展的一系列具体性的法律制度保证，缺乏社会保障机制系统的建立。上文已经提到，现实社会的许多单位在招聘中存在明显的“性别歧视”“招聘歧视”，男性优先录取、晋级提升已成为一种普遍的社会现象。在工作单位用人与培养人才方面，干部群体中绝大多数是男性，一切都难以逃脱男权社会的烙印。知识女性虽然比一般女性的职业发展会好一些，但要取得与男性始终站在同一平台上真正平等竞争还是比较困难的。这也是制约女性职业发展的一个重要的深层次社会根源。

对于女性的职场工作，女工劳动保护是否落实是大家最为关心的，其次是男女同工同酬是否落实、工作场所是否关注女工权益保护（如哺乳室、防骚扰反歧视工作条例等）。然而，仍有10.71%的女大学生表示以上对于女性职场工作的要求都没想过，因此职场政策的宣传和法律制度的保障显得尤为重要。

促进女性就业创业的有效措施中，支持率最高的是女大学生应该提高自身素质，积极参与社会竞争。从侧面也印证了女大学生要走向社会，让社会所接受，就必须加强自身素质。为此应该加强女大学生的知识、技术、技能的更新，使其不但具有扎实的理论基础，还要具有宽广的知识面和从事多种职业的能力。要改变就业难状况，女大学生在学习上和能力上有待进一步提高。

图4-9　四川女大学生对于女性的职场工作关心的主要问题

图4-10　四川女大学生认为当前促进女性就业、创业的有效措施