姓名：xxx

性别：男

婚姻状况：已婚

民族：汉族

户籍：湖南-衡阳

年龄：36

现所在地：广东-深圳

身高：170cm

希望地区：广东-深圳、广东-东莞

希望岗位：管理师

教育经历

1996-09至1999-07，湖南商学院，经济管理专业，大专学历

培训经历

2005-06至2005-11，深圳市职业技能培训中心，人力资源管理与实操助理，取得人力资源管理师职业资格证书

2009-10至2009-11，深圳卓越绩效管理促进会，卓越绩效管理自评师，获得自评师资格证书

2001-06至2001-08，深圳汉典、永维管理顾问公司，SA8000、ISO9000内审员，获取内审员资格证书

工作经历

公司A（2010-10至2012-11）

职位：行政人事经理/人力资源总监

行业：橡胶、塑料制品

工作描述：

- 全方位负责公司的行政与人事事务，确保各项工作高效有序进行。

- 担任公司管理者代表，负责质量管理体系审核与维护，确保体系持续合规。

- 作为客户验厂的主导，成功应对SA8000与GMP等认证审核，提升公司的市场竞争力。

- 建立并优化绩效考核体系，明确各岗位职责，显著提升管理效率。

- 独立处理重大突发事件，通过跨部门协作将客户验货直通率从81%提升至96%，并将物料损耗率降低至1.6%。

- 积极打造公平透明的企业文化，引入多样化人才留用策略，成功将临时工全转正，年员工流失率降至26%。

公司B（2008-01至2010-09）

职位：COC推行小组主任/行政人事经理

行业：家具、家电、工艺品、玩具

工作描述：

- 主导公司通过ISO9000、ISO14000和3C认证，并持续优化维护相关体系。

- 有效应对ICTI、SEDEX等国际审核机构的验厂要求，确保认证顺利通过。

- 利用卓越绩效管理工具进行厂务整改，建立规范化的经营秩序。

- 根据公司战略，成功将员工人数从200人增至1000人，产值增长近6倍。

- 积极与政府部门及其他企业联系，为公司营造稳定的外部环境。

公司C（2004-10至2007-12）

职位：行政管理

行业：其他生产、制造、加工

工作描述：

- 全面负责厂务管理与体系维护，深入理解并运用现代人力资源管理理论。

- 在公司面临外部困扰与内部挑战的情况下，毅然整肃公司懒散风气，获得公司及员工的高度认可。

- 推行严谨的绩效考核体系，有效提高了整体经营效率。

- 重新设计薪资体系，优化企业吸引与留用人才的效率。

公司D（2001-11至2004-09）

职位：行政经理/主管

行业：其他生产、制造、加工

工作描述：

- 主导公司与欧美客户的验厂工作，处理劳资纠纷，积累了丰富的经验。

- 与品质部门合作，推动ISO9000体系的实施，成功获取认证。

公司E（2000-11至2001-11）

职位：行政专员

行业：其他生产、制造、加工

工作描述：

- 负责新员工入职培训及公司制度的制定与跟进

- 组织公司大型员工活动，提升员工凝聚力

- 参与内刊《伟力高通讯》的审稿工作

公司F（1999-02至2000-11）

职位：制造课长

行业：电子、微电子技术、集成电路

工作描述：

- 从基层员工逐步晋升为制造课长，全面了解公司的生产流程。

- 在仓库管理中实现全年出货零错误，为公司节约了大量成本。

- 通过优化流程和员工绩效分配，显著提高生产效率及直通率。

技能专长

- 专业职称：人力资源助理管理师（国家三级）

- 计算机等级：全国计算机等级考试二级

- 能力：擅长人力资源六大模块管理理论，具备丰富的后勤管理经验，能够有效调解劳资关系并参与法庭应诉。

- 熟悉ISO9000、ISO14000体系，并可帮助公司实施相关认证。

语言能力

- 普通话：流利

- 粤语：一般

- 英语：CET-3，口语一般

发展方向

目标成为行政人事总监，致力于在公司战略指引下，打造高效能管理团队，通过创新管理实践，实现企业的流程优化与管理效率提升，为自身职业发展铺路。

自我评价

拥有生产管理和行政人事管理的丰富经验，具备卓越的人力资源管理能力和团队管理技巧，期待在未来的工作中继续探索个人价值与发展。

个人求职简历

姓名： 李某某

性别： 男

婚姻状况： 已婚

民族： 汉族

户籍： 湖南-常德

年龄： 28岁

现所在地： 广东-东莞

身高： 170cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类

寻求职位： 管理师

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教育经历

- 2025年7月 - 2025年7月

湖北长江大学，文秘类，大专

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工作经历

- 2025年3月 - 2025年3月

公司名称：某机械制造公司

公司性质：私营企业

行业类别：机械制造、机电设备、重工业

担任职位：行政人事管理

工作描述：负责公司日常行政事务与人力资源管理，制定和实施人事政策与规章制度，维护良好的员工关系，协助公司战略目标的实现。

- 2025年3月 - 2025年11月

公司名称：某电子科技公司

公司性质：私营企业

行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：行政人事专员

工作描述：组织人事招聘与培训工作，完善员工考核体系，并开展员工关系活动，成功促进了公司文化建设。

离职原因：公司停业。

- 2025年8月 - 2025年12月

公司名称：某制造业公司

公司性质：私营企业

行业类别：其他生产、制造、加工

担任职位：行政人事助理

工作描述：协助行政人事经理处理日常事务，包括办公室管理、资料整理及员工信息维护。

离职原因：寻求更大的发展空间。

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专业职称

- 人事管理师（待考）

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计算机水平

- 高校非计算机专业二级

- 计算机详细技能：熟练使用办公软件，熟悉华宇ERP系统，具备一定的数据分析能力。

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技能专长

1. 精通行政人事管理，具有7年多的人事总务工作经验。

2. 熟悉人力资源六大模块，具备较强的实际操作能力，拥有多个招聘渠道，能够熟练处理劳动法规相关事务，成功应对各种劳资纠纷。

3. 电脑操作流利，具备扎实的文字基础，擅长公文写作、活动方案策划等，撰写的文章多次在媒体上刊登，能够独立制定行政人事类相关规章制度，并监督执行。

4. 对“ISO”及“5S”管理有较深认识，参与过多个“5S”管理活动，促进了公司管理效率的提升。

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语言能力

- 普通话：流利

- 粤语：一般

- 英语：国家三级，口语一般

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求职意向

- 发展方向：希望在行政与人事管理方面不断成长，拓展职业发展的广度与深度。

- 其他要求：希望能提供食宿。

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自我评价

1. 为人诚实稳重，具备出色的团队合作精神和执行力。

2. 在行政人事工作领域拥有超过7年的丰富经验，具备扎实的实际操作能力与管理能力。

3. 文笔流畅，擅长公文写作、活动策划及文化刊物编辑等文字相关工作，能够为公司文化建设贡献力量。

期待能为贵公司带来价值，共同实现更好的发展！