在即将迎来20XX年新年的时刻，我们的公司在全体员工的共同努力下，取得了骄人的成绩。在这一年中，我们在企业运营、业务发展及项目管理等方面涌现出许多杰出的团队和个人。这不仅彰显了我们团结合作、互助共进的企业文化，也为来年的发展打下了坚实的基础。为了进一步激励员工、总结经验，并发掘和宣传先进典型，公司决定开展20XX年度优秀团队、杰出项目监理部及先进工作者的评选活动，现将相关事宜通知如下：
首先，组织形式方面，本次评选活动将涵盖公司所有部门。为了确保评选的客观性和公正性，公司将成立专门的评审小组，负责评选工作的组织和指导，同时积极向外界推荐优秀个人和团队。
评审小组的主要负责人为黄春晓，副组长为郭长安、姜勇、殷凤海及周宁。其他成员包括刘涛、王立军、魏永爱、王娜、黄先锋和张跃辉等，他们将在各自的领域贡献智慧，以确保评选的全面性和公正性。
接下来，工作安排上，12月份公司将组织对各部门、分公司及项目监理部的年度工作进行考核，确保在岁末之前进行充分总结。所有部门需在12月31日前提交年终总结和个人工作材料，确保信息的准确和全面。
关于评选的范围，优秀分公司、先进集体和杰出项目监理部的评选将包括多个名额，具体为分公司评选两个、办事处评选一个、优秀监理部评选三个。而在个人方面，各部门和分公司可推荐优秀的总监、监理工程师及监理员，并将根据评审小组的审核结果，最终确定优秀个人的名单。
评选条件方面，除了要求参与者具备良好的职业道德及专业素养外，我们还将重点考察各项目的业绩和获奖情况，努力激励大家在完成各项任务、进而推动整个公司的进步上更进一步。凡是工作满半年且突出表现的员工均可报名参加评选。
最后，评选的方法将采取综合考核与评审相结合的方式，先进集体的评定将依据各类指标的完成情况，由部门推荐后报送评审小组进行审核。个人的评选同样将通过部门负责人推荐的形式，由评审小组最终确定。
通过此次评选活动，我们希望能够发掘更多优秀的团队及个人，传播正能量，并为公司的未来发展奠定更强的基础。感谢每一位员工的辛勤付出，让我们共同期待更多的精彩与成就！
标题：促进团队建设与个人成长的评优方案
为了激励员工的士气，提升整体工作品质，确保公司目标的高效实现，特制定以下评优方案。
一、评选宗旨
我们秉持“客观、公平、透明、宁缺毋滥”的原则，旨在鼓励集团内每位员工积极参与到公司事务中。评选对象为集团各部门、单位的在职员工。
二、评选时间
从20XX年12月20日至20XX年1月10日，期间各单位应积极做好准备。
三、荣誉称号
本次评优设有“优秀团队”、“杰出个人”、“优秀通讯员”和“特别贡献奖”等荣誉称号。
四、评选程序
1. 动员宣传：公司将通过官方渠道发布评选通知，各部门需协助进行宣传，鼓励员工报名参与。
2. 推荐申报：推荐方式将结合组织和群众推荐。各单位需通过自下而上的方式进行推荐，并将候选人信息公示，接受监督。
3. 初步筛选：集团将对各单位推荐的候选人进行资格审查，筛选出符合条件的人员。优秀团队和杰出个人的评选将由公司统一决定，而通讯员的评选则由各单位自行进行。
4. 审核确定：在完成审核后，符合条件的候选人将提交给公司高层审批。如发现有虚假申报现象，将取消该单位的评选资格。
5. 表彰奖励：公司将主办庆祝表彰大会，给予获奖者荣誉证书与物质奖励，具体时间另行通知。
五、评选组织
为确保评优方案的顺利实施，公司成立专门的评优工作小组，由总经理领导，负责整体协调与管理。
六、评选细则
1. 申报材料要求：申报单位和个人必须提供完整的材料，缺失或伪造材料将被取消评优资格。申报需包含详细事迹材料（约800字）与简要事迹（约300字），并提交至公司综合部门。
2. 评选标准与奖励：
- 优秀团队：要求团队成员年度内违反规章制度事例不超过10次，内部协作良好，积极达成业务指标，且无安全事故。奖励标准为每个团队奖金。
- 杰出个人：评选对象为全体员工，要求遵守公司规章制度，积极作出贡献，且在年内未受处罚。奖励标准为每位获奖者奖金。
- 优秀通讯员：需符合公司宣传要求，撰写稿件数量多且质量高，能综合反映公司各项工作。每位获奖通讯员将获得奖励。
本评优方案旨在推进公司团队建设、激发员工潜能，创造更加和谐与高效的工作氛围，希望全体员工共同参与，积极做好各项工作。
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