如何策划公司征文活动方案(2篇)

标题：企业团队协作与成长的征文活动方案

一、活动主题：“携手共进，创造未来”

二、活动时间：20XX年5月1日―20XX年6月15日，征文截止日期为20XX年6月1日

三、参加人员：公司所有在职员工

四、征文内容范围：

主题(一) 探讨公司在激烈市场环境下的应对策略，分析其在持续成长与创新过程中的成功案例，以及这些经历如何促进了个人职业发展。分享你在这个过程中所获得的宝贵经验和体会。

主题(二) 回忆在公司工作中的美好时光，描述那些令你倍感温暖的瞬间，是同事的支持、团队的合作，还是共同面对挑战时的团结一心。阐述这些经历如何加深了你对团队归属感的认识，以及它们对你职业生涯的影响。

主题(三) 针对日益变化的职业环境，讨论个人在职业生涯中所需掌握的新技能与知识，如何帮助你在工作中保持竞争力。提供对未来职业发展的展望，并结合自身经历，分享你为实现职业目标而制定的计划和措施。

主题(四) 在企业快速发展的过程中，创新已成为一种必要。讨论员工在日常工作中如何提出创意建议，分享你认为能在公司内部推动创新和改进的想法，助力企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地。

五、投稿要求

1. 征文标题自拟，内容不限，字数要求1000字以上。

2. 内容需紧扣主题，语言要生动流畅，所有投稿均须为原创，抄袭者将取消参赛资格。

3. 格式要求：标题使用小一号黑体，正文使用小四号微软雅黑。标题下方需注明“作者姓名及所在单位（部门）”。

4. 每个部门需至少提交2篇作品。

六、投稿程序

征文作者请将作品提交至所在单位（部门），各部门汇总后，将作品交至公司办公室进行统一评选。

七、评奖办法

征文活动结束后，公司将成立评审小组对所有稿件进行初评。初评合格的作品将被送交外部专家组成的评审委员会进行最终评选，评出各类奖项并给予表彰。

公司文化促进计划

一、活动背景

经过多年的发展，XX公司不仅积累了丰富的经济利益，还形成了独特的企业文化和价值观。但是，企业内部对文化的理解和认同仍有待加强。为了推动文化的深入传播，增强员工的文化认同感，特举行一场企业文化为主题的活动，以唤醒员工的参与意识和对企业发展的归属感。

二、活动目的与意义

本次活动将全面展示XX公司的发展历程与成就，鼓励员工分享个人与企业紧密相连的成长故事。通过回顾品牌发展过程中的重要瞬间，激励员工在工作中展现出更加积极向上的精神风貌，让更多员工能够理解和践行企业文化。同时，也希望增强团队的凝聚力，营造一个积极、健康的工作氛围，让每位员工都能在这个大家庭中找到归属感并为公司的未来贡献力量。

三、活动概述

- 活动名称：XX公司文化征文活动

- 主题：我与XX共同成长

- 时间安排：

- 征文时间：20XX年7月21日至8月30日

- 截稿日期：20XX年8月15日

- 参与人员：全体在职员工

- 征文内容：围绕“我与XX共同成长”主题，鼓励员工结合自身在公司发展过程中的成长经历，探讨个人与企业的关系，并分享与企业文化相关的感悟，展现职场点滴与成长故事。

四、征文要求

1. 所有作品必须为原创，不得抄袭。

2. 作品内容需与主题紧密相关，观点鲜明且正确。

3. 作品标题自定，体裁不限，字数要求600字以上。

4. 格式要求：标题使用小一号黑体，正文使用小四号微软雅黑，作者及所在部门信息应在标题下方注明。

五、投稿方式

- 电子投稿：以Word文档形式发送至邮箱XX@XXXX.com，邮件标题注明“XX公司征文——XX部门”。

- 纸质投稿：直接递交给人力资源部企业文化专员。

六、活动预算

活动预算锁定在1310元，用于奖金及相关宣传费用。

七、组织实施

1. 组织结构：活动由人力资源部主办，各部门广泛参与，鼓励员工积极投稿。

2. 稿件汇总：请各部门在8月15日前汇总并提交所有稿件至人力资源部。

3. 评选流程：

- 初评时间：8月16日至17日

- 复评时间：8月17日至24日

- 最终颁奖：8月30日之前完成。

通过此活动，增进员工对公司文化的理解与热爱，把企业的理念和精神深植于每位员工心中，推动整个公司的持续成长与发展。