内容：
为提高扶贫公益岗位的管理效能和透明度，确保每一项就业扶贫政策都能落到实处，我们将推出优化扶贫公益岗位的实施方案，旨在解决当前存在的问题，提升贫困人群的就业质量。
一、问题概述
目前，我们发现有部分公益性岗位（就业扶贫专岗）不符合上级政策规定，导致一些不符合条件者仍然享受补贴。这不仅影响了政策的公信力，也使真正需要帮助的对象未能得到有力支持。
二、整改措施
整改工作将分为三个阶段进行，以确保问题得到有效解决。
第一阶段：自查与反馈（时间为2025年4月1日至4月7日）。各村委会需要对本村的公益性岗位进行全面检查，梳理出2025年至2025年度的岗位信息，确认岗位配备是否合理，确实掌握现岗人员的具体情况。同时，要对违规领取补贴的个人进行登记，形成问题清单以备后续整改。
第二阶段：整改实施（时间为2025年4月8日至4月15日）。各村应对自查中发现的问题进行逐一整改，及时停发不符合条件的补贴，取消违规岗位。整改过程中，村委会需提交整改报告，明确已完成的工作与未解决的问题。
第三阶段：复查与总结（时间为2025年4月16日至4月22日）。镇级领导小组将对各个村的整改工作进行复查，确保所有问题得到妥善处理。对仍存在违规现象的，将会组织专项审查，并对责任人实施纪律处分。
三、组织保障
为确保方案落地生根，成立专门的整改工作小组，负责监督落实整改措施，并定期向上级汇报进展情况。各村要指定责任人，确保信息反馈及时、整改措施落实到位。
四、工作要求
各单位须把此项整改工作视为当前的首要任务，切实增强责任意识和使命感。在整改过程中，要做到细致入微，以问题为导向，务实推进。在时间节点上要严谨遵守，确保每一步工作都能见到实际成效。通过扎实的落实工作，我们必将提升扶贫公益岗位的管理水平，为贫困群众提供更多的支持与帮助。
标题：优化扶贫公益岗位管理方案
为进一步提升扶贫公益岗位的有效性与合理性，针对近期巡视反馈与考核意见，我乡决定从四月下旬至五月上旬开展专项整改工作。特制订以下优化方案，以确保扶贫公益岗位充分发挥对贫困家庭的支持作用。
一、整改范围
本次整改涵盖所有乡内行政村设立的就业扶贫公益岗位，包括乡级及村级自行开发的岗位。
二、整改任务
（一）全面排查与问题清单制定（4月22日-4月30日）
1. 检查公益岗位的设置是否贴合本地实际及贫困户的真实需求。岗位应侧重于村务及村民服务，确保其长期性与一贯性，避免仅限于临时性质的工作。
2. 评估乡、村公益岗位的开发数量，防止泛福利化。岗位的设置应坚持实际需求并进行有效统计，确保人员与岗位的合理匹配。
3. 核实上岗人员是否符合政策，并检查选聘过程是否遵循规定程序，确保信息公示时间符合法定要求。扶贫公益岗位应优先考虑辖区内有劳动能力、有就业意愿的贫困人口。
4. 审核上岗人员的履职情况，包括出勤记录，防止出现顶岗、缺岗或不符合劳动能力的情况。
5. 确保公益岗位的补贴能够按时、准确地发放至个人账户，并经过村委会审核和公示。
（二）整改措施落实（5月1日-5月10日）
1. 重新核定全乡的公益岗位设置及数量，确保总量控制有效。乡级将不再统一设岗，各村可根据自身情况灵活设置公益岗位。
2. 对因不符合政策而清退的人员，进行重新选聘，确保新选聘人员的合规性和适用性，并签订相关协议。
3. 妥善处理清退人员的后续事宜，按协议支付相应劳务报酬，并对有意愿的劳动者进行后续就业支持。
4. 建立完善的公益岗位整改档案，记录整改全过程，并确保文档的完整性。
5. 加强政策宣传，确保所有上岗人员明确各自岗位职责、履职时间及政策内容，提高政策透明度。
6. 健全公益岗位的管理制度，确保信息上墙，详细记录出勤情况，并与每位参与者签署劳务协议。
三、其他要求
1. 各村需高度重视整改工作，切实防止岗位虚设、福利化、与岗位要求不匹配等问题。一旦发现问题，相关责任人将承担相应责任。
2. 乡政府将加大对公益岗位整改工作的督查力度，确保在规定时间内完成整改任务。
3. 确保整改目标实现六项统一：年龄层次（16-65岁）、岗位开发对象（全为贫困户）、岗位名称、申报流程、规章制度、档案管理等，全面提升扶贫公益岗位的运用效果。
本方案旨在通过优化管理保障扶贫公益岗位的真正价值，使其更有效地服务于需要帮助的贫困群体。希望所有相关单位共同努力，确保整改措施落到实处。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
