劳动竞赛实施方案

为推动企业的可持续发展，强化市场竞争能力，我们将以科学发展观为指导，围绕公司中心工作，积极开展劳动竞赛活动，旨在使广大干部职工树立全心全意争创一流的意识、合作进行任务的理念以及不畏艰难的拼搏精神。

一、竞赛目标

我们的主要目标是全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理水平及精神文明建设水平，使每位员工在竞争中成长，与企业共同进步。

二、竞赛内容、形式和表彰奖励

今年的劳动竞赛将分为年项、季度项和阶段项三个层次进行，力求提高参与度和实效性。

1. 全年项：将在一至七分场中开展，根据产量、质量、成本三项主要经济指标，年底对照实际完成情况评选出三个优胜单位。产量优胜单位将获得奖金x元，成本优胜单位x元，质量优胜单位xx元，所有获奖单位将在年终总结表彰大会上与其他先进单位一同颁奖。

2. 季度项：任务在场各单位中落实，包括现场管理和精神文明建设。每季度结束后，将依据《现场管理考核实施细则》及《精神文明建设检查考核办法》，由总场组织评选出x个文明工区（车间）及x名文明职工。年底将根据季度评选和全年实际工作情况，评选出x个标杆工区（车间）和x名优秀班组长，获得标杆工区奖励x元，优秀班组长奖励。

3. 阶段项：在原盐生产的不同时期结合季节变化，灵活开展专项指标竞赛活动。例如，计划在x月上旬举办第xx届炊工比武竞赛、捞盐比赛和拉塑苫比赛等，胜出者将获得相应的表彰奖励。

此外，考虑到不同部门的特点，各单位需加强小指标竞赛，以达成大指标。原盐生产一线将以“赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛消耗，降成本”为主旨；碘盐厂及原盐运储公司将以“比产量，赛质量；比成本，降消耗；比销售，赛回款”为内容开展竞赛；机关处室则围绕“比文明办公，赛后勤服务更规范；比业务知识、赛管理水平上档次；比综合素质、赛爱岗敬业多奉献”进行活动，力求形成全场浓厚的“比学赶帮超”的竞赛氛围。

三、竞赛要求

1. 突出一票否决：确保健康竞赛。对于发生安全事故和违纪行为的单位，将在评选过程中降低其资格，严重者将被取消参赛资格。

2. 培育优秀人才：通过竞争机制，激励管理人员、技术人才和优秀职工的成长，从根本上缓解当前技术人才短缺的现状。

3. 全程跟踪管理：各单位需对竞赛活动进行阶段性总结，每季度向总场竞赛办公室报告活动开展情况和效果。总场劳动竞赛管理部门将负责活动的检查、考核与评比，并定期公开信息。

四、组织领导

为确保劳动竞赛活动的有效实施，盐场成立劳动竞赛活动领导小组，由xx担任组长，xx为成员，办公室设在工会，负责全面协调、情况汇总及评比表彰工作。各单位同样需成立相应的组织，确保竞赛活动扎实进行。

五、注意事项

1. 提高认识：各单位需充分认识到劳动竞赛的重要性，积极参与，以促进企业的可持续发展。

2. 贴近中心：竞赛活动应围绕企业中心任务，强调实效，避免走过场。

3. 依靠职工：应制定详细的竞赛细则，鼓励广大职工在竞赛中积极参与，展现风采，推动企业效益提升。

4. 搞好结合：将劳动竞赛与企业文化建设、学习型企业活动及定额管理结合，增强职工的创新意识，发挥激励作用，确保取得明显成效。

通过精心组织和有效实施劳动竞赛，我们期望能够激励员工积极向上，增强团队凝聚力，共同为企业的发展贡献力量。

劳动竞赛实施方案

为了全面贯彻落实党的xx大精神，积极推动科学发展观的实施，我们将紧紧围绕公司生产经营与改革发展的中心任务，调动和发挥广大员工的劳动积极性与创造性，确保各项经济指标顺利完成。以下为我们即将开展的劳动竞赛实施方案的具体内容：

一、竞赛组织委员会

设立专门的劳动竞赛组织委员会，负责活动的整体策划、组织及实施工作，以确保竞赛的高效开展。

二、活动时间

本次劳动竞赛活动定于x月xx日至x月xx日进行，为期xx天。

三、竞赛内容

（一）“挖潜降耗、增产增效”主题竞赛

为确保公司xx年生产经营计划的顺利完成，围绕“挖潜降耗、增产增效”的核心目标，各单位应积极结合各自实际情况，制定并落实具体的竞赛方案。我们建议以合理化建议及技术创新为抓手，突出管理强化、降低单耗、增产增收等重点，推进生产效率的持续提升。

在节约资源方面，各单位要从大处着眼，从细节入手，着力做到“节水、节油、节电、节煤”，通过科学合理的目标成本管理，确保各项经济指标逐层分解，责任落实到每位员工。对于完成各项指标的单位，工会将根据行政考核结果给予相应奖励。

具体奖励金额如下：主要生产单位（如炼铁厂、炼钢厂等）全额完成指标可获xx元奖励；其他相关单位如发电厂等全额完成指标可获xx元奖励。同时，对不承担本次指标的储运中心等单位，将依据年初指标进行考核，超额部分奖励标准为超出部分的5%（总奖励额不超过计划指标的100%）。

（二）提高职工技术素质的技能竞赛

为了提高广大职工的技术业务水平，促进职业技能发展，我们将以举办职工技能大赛为契机，积极引导职工技能成才，实现个人与企业的双赢。各基层工会需结合自身实际，合理组织职业技能竞赛，鼓励技术人才的成长与涌现。

同时，我们将投入一定的资金支持技能竞赛的推进，资金根据单位人数分级拨付，以激励各单位参与热情。

（三）开展“安康杯”竞赛，强化安全工作

安全生产是公司发展中不可或缺的重要环节，我们通过开展“安康杯”竞赛活动，旨在加强职工的安全意识，提升安全管理水平。各单位需针对自身实际设定活动目标，完善安全管理措施，以切实保障职工的生命安全和身体健康。

竞赛活动期间，将开展隐患排查、反“三违”、事故演练等多项安全活动，努力创建安全、健康的工作环境。我们计划每月拿出一定金额，对在安全生产方面表现突出的单位和提出合理化建议的职工进行奖励，进一步激励全员参与安全工作。

总结

通过本次劳动竞赛的实施，我们希望在全体员工的共同努力下，不断提升企业的生产效率与经济效益，实现科技创新与管理提升，为推动公司的可持续发展贡献力量。请各级单位高度重视，积极参与，共同推动竞赛活动的圆满成功。