如何识别与应对基层党建工作的风险点(2篇)

基层党建工作改进建议报告

近期，结合党组织的工作要求和主题教育的部署，第二党支部开展了一系列活动，包括廉政约谈、撰写思想工作报告和召开支部会议等，目的是深入分析和讨论党员的思想状况。从整体来看，虽然支部的精神面貌良好，但仍需关注和解决潜在的问题和风险点。

一、支部现状与积极表现

第二党支部目前有16名党员，其中包括1名预备党员，涵盖副主任、科长和其他技术岗位，整体成员均为已婚者。党员普遍展现出较高的思想政治素质，具有强烈的集体荣誉感和责任感，在工作中表现出色，形成了良好的工作氛围和团队协作精神。大多数党员能够积极投入工作，实现个人与团队的共同发展。

1. 强化理论学习

支部不断加强理论武装，党员们积极参加学习，强化“四个意识”，树立正确的价值观。在组织生活上，创新“党员讲党课”和“分享入党故事”等活动，增强了学习的趣味性和参与度。

2. 认真落实工作职责

多数党员在工作中展现出良好的团队协作精神和服务意识，能够在提升公益培训质量的同时，积极拓展社会培训业务，为组织的发展作出积极贡献。

3. 形成积极工作心态

支部成员积极向上，生活气氛融洽，不仅在工作上互帮互助，亦在生活中互相关心，营造了团结友爱的氛围。

二、存在问题与改进方向

然而，也需清醒认识到，部分党员在思想和工作中仍存在不足，主要包括：

1. 思想学习不够主动

有的党员对理论学习不够重视，缺乏自觉性和系统性，容易出现学习与实践脱节的情况。

2. 工作积极性不足

少数党员未能主动承担工作，停留在领导安排的表层，缺乏创新意识，对工作中的困难缺乏足够的应对能力。

3. 追求优秀的意识不强

部分党员满足于完成基本工作，缺乏争先创优的锐气，未能深入挖掘工作的深度和广度。

三、分析原因

问题的存在，多方面原因交织：

1. 教育引导不够细致

对党员的思想动态关注不足，缺少深入的交流和针对性措施，未能及时引导和解决他们的实际困难。

2. 思想转变滞后

一些党员对新形势、新要求的变化适应性较差，仍停留在旧的思维和做法上，未能及时调整理念。

3. 自我要求不够严格

主观上，一些党员满足于现状，缺乏不断自我提升的意识，主动性和积极性不强。

四、整改措施

为促进党建工作的进一步提升，第二党支部将采取以下措施：

1. 增强能力建设

定期开展思想交流与业务指导，提高党员的信心和应对能力，通过理论学习和实践锻炼来提升综合素质。

2. 激励主动工作氛围

健全激励机制，增强绩效考核的力度，鼓励党员发挥个性特长，同时加强思想引导，激发责任感和使命感。

3. 树立争创优质意识

营造良好的竞争氛围，强调高标准、严要求，以激发党员的创新意识和责任意识为导向，推动工作精细化、标准化。

第二党支部将持续优化党员的思想教育，及时疏导负面情绪，构建积极向上的团队文化，努力实现党建与业务工作深度融合，争创更加优秀的党支部。

标题：加强基层党建工作的风险管理与改革策略报告

根据近期的政策指示和工作实施方案，为了提升基层党建工作质量，我局将开展针对党建工作风险点的全面评估和改进措施。以下是我们的主要做法和计划。

一、主要举措

（一）强化组织领导，精细化部署

在党建工作会议中，局党组深入分析当前党建工作面临的挑战，决定成立专门的工作小组，由相关负责人全面负责风险点的识别与整改工作。同时，定期召开小组会议，及时分析工作进展，解决在落实过程中出现的各种问题，确保各项任务落实到位。

（二）制定详细方案，明确工作方向

我们在充分调研的基础上，合理设计《基层党建风险点排查及整改方案》，该方案明确了工作目标、步骤及具体要求，为有效开展风险管理活动提供了坚实的理论支持与实践指南。

（三）加强思想动员，增强团队凝聚力

为消除干部职工对风险管理工作的抵触情绪，我们举行了一系列宣讲和交流活动，让大家认识到加强基层党建工作的重要性与紧迫性。通过提升全体成员的思想觉悟，调动大家的积极性，使他们自觉参与到风险管理工作中来。

二、风险点及改进措施

（一）识别出的风险点：

1. 政治理论学习不足，存在重业务轻政治的情况，导致政治素质下降，影响组织的凝聚力和战斗力。

2. 部分成员存在责任恐惧和逃避心态，可能导致工作态度消极，影响整体工作效率与效果。

3. 廉洁自律意识不强，可能导致个别干部利用职权为个人谋取私利，影响组织形象。

4. 工作安排不及时有效，出现消极怠工现象，导致工作执行中出现偏差。

5. 对基层了解不深入，缺乏倾听和收集群众意见的机制，影响工作创新与改进。

6. 制度建设缺乏严谨性，部分规章制度在执行中不落实，造成管理漏洞。

7. 在制度执行上存在僵化和教条现象，缺乏灵活应对能力，导致制度的执行效果不佳。

（二）应对措施：

1. 提高全体干部职工的责任感和使命感，让每个人都意识到服务群众的重要性。

2. 开展“互查互评”活动，鼓励职工之间相互监督，取长补短，提升整体工作能力。

3. 积极组织廉政教育，构建纵深推进的理论学习机制，提高理想信念的坚定性。

4. 完善各项规章制度，确保制度的科学性和执行力，做到以制度管理人，以制度促工作。

未来，我局将进一步制定《基层党建风险管控措施清单》，并全员推广实施，以确保每位党员和干部充分认识到落实廉洁从政的重要性，共同加强基层党建工作风险防控，推动组织向前发展。