近年来，我市的工会系统在财务管理方面进行了积极尝试，尽管取得了一些成效，但仍面临诸多挑战，这些问题亟需解决，以推动工会工作的健康发展。
一、工会财务管理存在的主要问题
在我市的13个区县和3个开发区的工会管理中，财务管理问题可以总结为以下几个方面：
1. 财政拨款不足：虽然各区县在财政拨款方面做了一定努力，但仍有不少区域未能实现足额拨付，尤其是临潼区和部分开发区，资金问题严重制约了工会的运作。
2. 税务收缴效果不均：税务代收工会经费有所提升，但仍存在筹款盲点。有些区域的工会经费收缴率低于40%，导致资源配置不合理。
3. 管理制度缺失：部分区县尚未建立或完善财务管理制度，导致财务支出的随意性较大。相关费用支出情况表明，部分工会存在超支现象，财务透明度亟待提升。
4. 报销程序不规范：许多地方的报销流程缺乏严格的资金审查，部分财务人员对报销凭证的审核不够严格，造成财务风险。
5. 基层工会财务薄弱：乡镇、街道工会的财务工作基础相对薄弱，从业人员专业能力不足，造成财务管理效率低下。
二、问题根源分析
上述问题的产生有多方面的原因：
1. 财力问题：财政拨款不足是限制工会正常运作的主要原因，特别是在国家经济形势紧张的背景下，财政资源的分配显得尤为困难。
2. 收缴观念滞后：部分工会对经费收缴的重视程度不足，缺乏主动性和积极性，导致经费使用不够合理。
3. 管理意识缺乏：在管理体制中，对工会经费的使用缺乏系统的管理与监督，导致了不少财务问题的发生。
4. 人员培训不足：工会财务人员的专业培训缺乏，导致整体素质和技能水平难以满足财务管理的需求。
三、建议与对策
为提高工会财务管理水平，需采取下列措施：
1. 强化财政划拨与收缴手段：各级工会需与财政部门密切合作，确保财政资金的及时拨付和履约。同时，加强与税务部门的沟通，提升工会经费的收缴率，确保经费来源的稳定性。
2. 规范财务管理流程：建议建立完善的财务管理制度，从报销至审核环节都应有明确且严格的管理规定，减少财务支出的随意性，确保资金使用的合规性。
3. 加强人员培训与素质提升：各级工会应重视对财务人员的专业培训，提升其职业素养与专业知识，以适应现代化财务管理的需要。
4. 推动基层工会的财务规范化：应以乡镇、街道工会为重点，建立健全财务管理体系，确保工会经费的合理使用与统计透明。
四、总结
通过综合措施的实施，我们可以有效提升工会财务管理的质量和效率，确保工会在新经济形势下更好地服务于广大职工，为改善工人生活福利、维护权益做出更大贡献。工会财务管理的长足进步不仅能够促进其内部机制的完善，也将为实现可持续发展奠定坚实基础。
为了更好地落实云南省总工会第届次全委会所制定的年度工作方针，并积极响应省总工会的各项文件要求，我单位最近开展了一次针对工会财务的自查与审计工作。此次自查旨在进一步夯实工会的物质基础，以提升经费管理和财务运作的规范性和透明度。
首先，在对XX年度进行全面审查时，我们重点检查了工会的财政拨款情况。在这一年中，我们认真核对了各类会计凭证及账簿，确保工会经费的拨付与实际执行情况相符。通过与财务部门及劳动人事科的密切协作，我们整理了工人和干部的工资数据，并对经费分配进行详细统计。例如，XX年度工人的全薪总额为1613053.00元，依据此应拨入工会经费32261.06元，而实际拨入32503.74元，显示出拨款数额相符。但在干部工资方面，由于增资未及时上报导致部分经费有所欠缺，我们已制定补拨计划，以确保资金合理流动。
其次，我们对来自行政渠道的经费进行了严格审核，确认所有非财政划拨的资金均得到足额上解，且上解比例符合相关规定。同时，针对工会的各项补助，如“送温暖”专项资金等，也都确保了专款专用，不得挪作他用。我们制定了详尽的使用计划，以使资金使用更为合理合理。
综上所述，我单位工会在财务管理方面采取了有效措施，严格遵循财务会计制度，规范资金的收支流程。我们不仅建立了完善的账簿体系，而且确保会计资料的及时更新和核对，以确保财务数据的真实性、可靠性。在年终总结时，我们还将对我们的工作进行全面回顾，力求不断改进财务管理，提升工会服务水平，以更好地服务于广大会员和单位的发展。
根据州总工会的相关通知，潞西市总工会针对当前工会财务管理工作中存在的问题，开展了一次全面的自查活动。此次自查的目标在于深入分析现状，查明问题的根源，提出切实可行的改进措施，以期促进工会财务透明化，强化基础管理，服务广大会员和社会发展。现将自查情况汇报如下：
一、组织架构与安排
为了确保此次自查工作的顺利进行，潞西市总工会于20年4月成立了专项自查领导小组。组长由市总工会主席担任，副组长由财务和审计部门负责人协同负责，成员涵盖所有相关岗位的工作人员。通过进一步明确工作职责，并制定详细计划，确保每一位成员清楚工作目标与自查要求，进而形成全员参与的良好工作氛围。
为了应对自查工作可能遇到的时间紧、任务重等挑战，我们进行了多次会议，强调自查的严肃性和重要性。特别是在偏远地区的基层工会，组织专项培训，确保每位工作人员掌握自查所需的知识与技能，形成良好的沟通机制，使所有基层单位能够快速反馈问题。
二、自查的基本情况与数据分析
潞西市总工会下辖225个基层工会，已下发自查表225份，成功收回167份。通过对收回表格的分析，我们发现过去两年内工会的基本财务指标存在以下情况：2025年末职工总人数为11173人，年末工资总额约为17540.49万元；在工会经费的收缴方面，实际到账比例较低，只有22%。2025年在职人数增长略微，上升至11710人，工资总额同样有所增加，但经费收缴率依然维持在较低水平，未能有效落实应收资金。
为了解决这一问题，我们将进一步督促并推动企业按时足额缴纳工会经费，并建立长效机制，通过明确的档案管理及月度报告制度，持续跟踪资金的使用情况。
三、财务管理制度的完善与执行
基于自查中发现的问题，我们认识到需要进一步健全工会财务管理制度。结合《会计法》的相关规定及上级要求，潞西市总工会相继修订和完善了各项财务管理制度，确保制度设计符合实际操作需求。
新制定的财务管理规范包括会计人员的职责分工、内部控制机制及审计审核制度等。与此同时，加强对固定资产管理和专项资金的监管，以确保每一笔资金的有效使用。此外，简化报销流程，提高财务透明度，是我们下一步工作的重点。
总结来说，潞西市总工会本次自查活动不仅仅是一次财务审计，更是一次全面提升财务管理水平的契机。我们将通过持续的改进与落实制度，促进工会财务健康、稳健运行，为广大会员提供更好的服务支持。
尊敬的教育局财务管理部门：
为进一步提升我校财务管理水平，确保财务工作的规范性与透明度，我校认真学习并贯彻《教育部、财政部关于进一步加强中小学财务管理工作的意见》（教财［XX］21号）和相关政策文件的精神。首先，我校对此次自查工作予以高度重视，并迅速成立了财务自查小组，对近年来的财务管理工作进行了全面审视与评估，现将自查结果总结如下：
一、为保障自查工作的有效开展，我校成立了以校长李友才为组长的财务自查领导小组，副组长由总务副校长徐学锋担任。小组成员包括报账员李小中、总务主任邹怀敏、保管员许建明，以及工会财务委员兰毛女和教师代表潭文忠，共同负责自查工作的组织与实施。
二、在自查过程中，根据县财政局与教育局的指导要求，我校认真编制了年度收支预算，对重大财务决策召开校委会进行审议，确保每一项支出都在合理范围之内。同时，学校每年在教职工代表大会上汇报财务状况，并征求教职工意见。
三、我校严格遵守收费政策，积极落实免收杂费和课本费，已停收学生住宿费。收费项目如空白作业本费，均向社会公开，确保透明。我校未曾强制学生购买教辅材料，坚决杜绝任何形式的乱收费现象。
四、在预算外资金管理方面，我校遵从规定，将学前班所得收入及时缴入财政专户，所有作业本费的款项也按规定全额上缴，确保“收支两条线”管理模式落实到位，并使用政府部门统一标准的财政收据。
五、针对支出管理，我校严格按照法律法规执行开支范围和标准，每项费用均依据实际发生进行记录，确保无虚假报销，所有大额支出均经过严格审批并附有必要的合同和证明文件。
六、在自查过程中，我们未发现任何违规行为，包括私设“小金库”或“帐外帐”等情况。所有经费支出均严格遵循财经纪律，杜绝任何浪费现象。
七、对于六年级、九年级的毕业相关费用和一年级的建档费用，我校都进行了严格的结算和公示，确保收支的透明性，并全额退还结余款项，维护学生与家长的合法权益。
八、我校加强了资产管理，建立了详细的资产管理制度，确保资产的购置、验收、保管、使用与维护的各个环节有据可查。同时，定期进行资产清查，以保证账目与实物相符。
九、针对困难住宿生的生活补助，我们严格按照规定开展申请、审核和公示工作，并确保补助款项全额发放到家长手中，帮助他们度过难关。
十、基于自查的整体情况，我们提出以下建议：
1. 由于目前财务人员均为兼职，工作负担较重，希望上级部门能够适当减轻财务工作量，为相关人员提供更充足的时间进行财务管理。
2. 加强财务人员的培训与学习，提高其专业素养与业务能力，以更好地适应日益变化的财务管理需求。
我们将继续秉持透明、公正、务实的原则，持续改进财务管理工作，确保学校财务安全与健康，感谢上级部门的支持与指导。
敬请审阅！
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