如何有效进行劳动工资统计调研(2篇)

标题：优化劳动工资统计调研措施的策略探讨

为了提升劳动工资统计调研的有效性，锦州市统计局从加强统计人员的责任感、健全数据审核机制、以及规范调研单位的反馈流程等多个方面着手，力求全面提高调查数据的质量。

首先，要强化思想观念，提升基层统计工作人员的责任意识。通过发布《关于开展2025年劳动工资统计调研工作的通知》，明确指出统计调研的重要性，鼓励各调研单位积极参与并全力配合。同时，要求各单位切实履行统计报表的义务，确保所填报的数据真实、准确、完整且及时，这样可以从根本上提高调研数据的可靠性。

其次，建议进一步健全审核机制，增强数据的即时审核。我们应实时监控统计数据，对重点行业和单位进行不定期的核查，采用“一对一”的电话沟通方式，辅以行业数据的抽查，对发现的数据异常情况进行深入分析，确保统计工作全面覆盖，数据真实无遗漏。

最后，优化系统审核流程，以确保调研单位提供的说明具有针对性和合理性。参与调研的单位需详细说明数据变动的原因，对于审核中发现的不合理解释，应及时退回，让调研单位进行整改，这样可以有效保障调研数据变动的原因明确且具备充分的依据。

通过这些措施，我们期望能够显著提升劳动工资统计调研的整体质量，为制定更有效的劳动政策和促进社会经济的发展提供科学依据。

标题：提升劳动工资统计工作的调查与建议

近期，雅安市统计局为加强劳动工资统计数据的准确性与可靠性，组织了一次针对芦山县、天全县及荥经县的调研活动，此次活动是全市“学习、走访、调研”方案的一部分。调研团队由总统计师周惠玲带队，深入多家企业进行实地考察，旨在了解劳动工资统计工作的现状和问题。

调研过程中，团队走访了天全县的惠康商务服务有限公司和荥经县的兴恒康康养服务有限公司等样本企业，重点与企业内部的统计人员进行了深入交流。调研组检查了企业的工资台账，了解统计人员对于建立和理解劳动工资统计口径及指标的认知水平，并现场针对发现的问题进行了专业的指导。

在推进统计工作的过程中，调研组强调了以下几个关键点：首先，要重视基层基础工作的开展，通过了解具体的企业情况，维护好样本库的完整性，从源头确保数据的准确性。其次，加强基层统计队伍的能力建设，对于新增的非一套表单位，需要及时进行业务培训，以应对人员更替带来的挑战。此外，确保数据质量也至关重要，要定期核对工资统计台账和报表，采用审核模板及时处理数据的波动问题。最后，利用统计信息资源的优势，对劳动工资数据进行预测与分析，为服务业的发展制定科学的决策策略。

通过这样的调研与指导，雅安市希望能够从多个角度提升劳动工资统计的质量和效率，为全市的经济发展提供更加坚实的数字支撑。