就业岗位自查与分析报告(4篇)

就业工作自查报告

一、领导重视

在我系的工作中，就业工作始终是重心所在。为确保就业工作的高效推进，系部专门成立了以系主任刘某和书记邓某为组长的就业领导工作小组，各教研室主任作为成员，形成了以团结协作为基础的工作体系。此外，设立一个由负责学生工作的副主任杨敬亭领导的就业工作小组，同时配备就业专干，确保就业工作的专业性和针对性。我们还配置了电话、电脑、打印机等必要的办公设备，并争取在新花卉基地的多媒体教室、一教教师休息室等地设立招聘会的洽谈场所。特别针对20XX届毕业生，我们成立了专门的小组，采用纸质通知、系部网站、飞信、QQ群等多渠道发布就业信息，力求信息的及时与广泛。

每学期，领导小组都定期研究部署就业工作，制定了具体的奖励措施，鼓励师生开拓校内外的实习实训基地和就业市场。就业工作小组则主要承担起建立就业档案、记录会议内容、负责学生的职业思想教育和就业指导工作，并确保学院下拨的就业经费专款专用。

二、制度健全

为了适应当前的就业形势，我系制定了年度就业工作计划及总结，明确了各项工作的分工与责任，确保工作落实落地。

三、管理与服务

1. 我系的就业工作以学院的招生就业指导中心为核心，定期报送各类计划和总结，确保就业率等材料的高质量完成。毕业生信息与就业方案的报送过程严谨，资料准确，无漏报错报现象，纸质及电子数据均规范化。

2. 就业协议书的管理严格，杜绝借用、乱用的情况发生。

3. 持续跟踪毕业生的就业去向，确保所有就业证明材料的及时、整理和规范提交。

4. 招聘会和需求信息的发布及时，渠道畅通，由就业专干负责，并注意接待公司人员以及维护招聘会现场秩序，确保无学生或用人单位的投诉。

四、教育与就业指导

1. 针对不同背景的学生，我们开展多形式的思想教育，着重加强对毕业生的就业观及自主创业观的引导，鼓励毕业生去基层及西部发展。20XX届中，有40余名同学参加了各类公务员考试，其中4名同学积极响应国家号召，参与志愿者服务西部计划。此外，15位同学成功通过“专升本”，顺利进入湖南农业大学学习，还有数名同学在为明年研究生入学考试做准备。

2. 为协助毕业生安全离校，我们召开了动员大会，讲解离校程序，整个过程中未发生任何安全事故，所有学生文明离校。

3. 就业指导是一个长期的过程。我系从大一新生入学之初就对其进行职业生涯规划的指导，二年级学生接受就业理论课程并进行模拟职场锻炼，三年级学生在离校前则接受专家的就业讲座和面试技巧培训。

4. 每年度，我系针对家庭贫困学生举办座谈会，了解其就业情况，提供指导，切实帮助解决其在就业过程中遇到的问题。

五、市场开发与建设

随着就业形势的变化，我们制定了年度就业市场开发方案并认真实施。20XX年暑期，系主任和书记前往武汉、广州、深圳、佛山等地进行市场考察，为学生的就业提供可靠的信息和机会。此外，20XX年下学期邀请了12家新单位来我系招聘，提供216个实习及就业岗位。我们还积极组织毕业生参加校园招聘会，并资助召开23场专场招聘会。

我们已经制定了《植物科技系教育教学与学术成果奖励办法》，并设立专项经费以奖励在校企合作、顶岗实习和就业工作中做出贡献的教职工，形成全员参与的良好局面。目前，已建立64个大学生就业实习与就业基地。

六、信息化建设

我系及时搜集就业需求信息，建立用人单位信息库，收录岗位634个，远超我系469名应届毕业生的需求。我们利用植科系网站及学院就业信息网为毕业生提供全面、及时的就业信息。

七、理论研究与工作创新

在20XX届毕业生返校期间，我们进行了跟踪调查，收集了毕业生的典型事迹及对学院的评价，形成书面调查分析材料。同时，针对毕业生的就业质量与专业特点，我们积极开展理论研讨与研究论文写作，关注并分析贫困生就业现状及对策。

八、特色工作

针对新时期的就业形势，我系积极利用现代通讯平台，开设新的就业信息发布渠道，如飞信、QQ群、系网站、职教新干线等，确保信息的迅速传达。系部领导设立专项经费，激励教职工积极参与就业信息的提供与校企合作，从而形成整体共推就业工作的良好氛围。

九、工作成效

通过全系教职工的共同努力，20XX届538名毕业生顺利离校，就业率达到99.2%，高于教育厅公布的90.5%。我们在改善和提升就业质量方面取得了显著成效，20XX届毕业生中，大部分学生已找到实习岗位，截止到12月7日，我系就业率提升至73.5%。毕业生对学校的就业工作满意度保持在97%，而用人单位的满意度则达到了100%。在推动专科生“专升本”的工作中，已有15名学生成功考取，占毕业生总人数的2.8%。通过这些努力，我系的就业工作为学生的未来发展奠定了坚实的基础。

就业工作自查报告

根据x处发〔20xx〕42号文件的要求，为确保就业专项资金管理使用的合规性，我社区认真开展了自查工作。为此，我们及时组织了相关经办人员，对该文件进行了全面、系统的学习，从中深刻领会文件的精神，进一步增强了我们的责任意识和纪律意识，同时明确了工作和纪律的具体要求。此外，我们还加强了警示教育，结合文件中列举的相关案例，以吸取教训并强化规章制度的遵守，确保就业专项资金的使用做到专款专用。

目前，我社区涉及的就业专项资金项目主要包括公益性岗位补贴和灵活就业社保补贴。以下是各项自查情况的详细报告：

一、灵活就业社保补贴自查情况

在灵活就业社保补贴的办理过程中，我社区严格按照规范程序进行，认真审核申报人员的基本信息，确保信息的准确性，做到不漏报、不错报。经过一系列严格核实，目前我社区享受灵活就业社保补贴的人数为28人。这一过程中，我们积极与申请者沟通，确保他们了解申请要求，并能按照规定进行申报，使得整个流程更加顺畅。

二、公益性岗位自查情况

自20xx年10月至今，我社区共为8名人员办理了公益性岗位补贴。在20xx年第4季度，共有7名人员进行申报，而在20xx年12月又新增1人。这些申报人员均为我社区开发的公益性岗位，完全符合《xxx省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法》中的申报标准和程序。目前为止，我社区的公益性岗位补贴和社保补贴资金尚未收到上级部门的拨付。

除了上述补贴项目之外，我社区还积极召开劳动保障工作会议，以强化监督机制。根据上级工作指示，我们进一步规范了《就业失业登记证》的管理，对困难人员的认定工作进行了及时公示，明确了受助对象的范围与对应的扶持政策，确保审核和发放的严谨性。同时，我们还着重建立健全了各项补贴申请、审批和发放的基础台账，确保就业政策的执行到位，以及就业专项资金的使用情况进行常规统计，做到准确及时地报送相关统计报表。

总之，我社区在就业专项资金管理和使用方面，严格按照相关规定进行自查，并积极落实各项工作，为推动地方就业事业的发展贡献力量。我们将继续强化责任，完善制度，确保各项资金的安全、有效使用。

高校毕业生就业工作自查报告

为深入贯彻落实高校毕业生就业创业优惠政策，县人力资源和社会保障局以“搞宣传、重实效、抓落实”为中心，全面推进高校毕业生的就业创业工作。现将相关情况汇报如下：

一、鼓励小微型企业吸纳就业

中小微型企业在新增岗位方面发挥了重要作用。根据政策规定，任何当年新招用毕业两年内的高校毕业生，并与之签订期限在一年以上劳动合同、按规定缴纳社会保险费的企业，将按照每招用一名高校毕业生给予1000元的就业补贴，此外还可享受相应劳动合同期限内的社会保险补贴。

在这一政策支持下，我们的努力已初见成效。像地址和印刷两家企业，共同吸纳了45名高校毕业生，并按规定为他们缴纳了社会保险。人社局正在为这些企业办理补贴手续，确保政策落到实处。

二、鼓励高校毕业生自助创业

对于毕业两年内自主创业的高校毕业生，若首次领取营业执照并稳定经营六个月以上，政府将给予每人5000元的创业补助。此外，若创业者建立的小微企业在创办三年内租用经营场地和店铺，政府也将提供每年2000至3000元的场地租金补贴，支持时间最长可达三年。

在政策的推动下，已有9名高校毕业生成功实现创业，他们的成功不仅为自身创造了就业机会，也为社会的经济发展注入了新的活力。

三、开发公益性岗位

为帮助更多的高校毕业生实现就业，我们积极联系企事业单位，开发了包括保洁、保绿和协理员等公益性岗位。截至目前，乡镇劳动保障站新吸纳了40名高校毕业生，并为他们缴纳了工伤、医疗、养老等社会保险，确保他们的基本生活和就业权益。

四、积极宣传，转变高校毕业生择业观念

为了有效宣传高校毕业生就业创业政策，我们还组织了“宣传月”活动，定期派遣工作人员深入乡镇进行政策宣传。此外，我们通过广播、电台、村宣传栏等多种媒介，广泛宣传企业用工、技能培训、创业补贴等优惠政策。我们的目标是积极引导高校毕业生转变择业观念，鼓励他们更广泛地探索就业机会，从而拓宽他们的就业领域。

综上所述，通过一系列的政策落实和有效宣传，我们的高校毕业生就业创业工作取得了一定的进展。未来，我们将继续努力，推动更多政策的实施，为广大高校毕业生创造更加良好的就业环境和机会。

就业工作自查报告

根据xx省人力资源和社会保障厅《关于在全省开展就业创业培训工作专项检查的通知》要求，我科以检查细则为依据，进行了全面而细致的自查，现将自查情况报告如下：

一、培训机构情况

xxx劳动就业培训中心成立于xx年，是一家集职业培训和创业培训于一体的综合性培训机构。自xx年起，该中心便被市劳动局认定为专门针对下岗失业人员的培训机构。培训中心地处xxx城南人民路，拥有固定资产达1200万元，建筑面积达到1800平方米。其中，综合服务大厅占地400平方米，办公室26间，总面积800平方米。培训设施包括10间理论教室和1间实训教室，后者的固定资产总投资超过100万元，建筑面积为400平方米，确保培训质量与效果。

为了提升培训的有效性和实用性，xx培训中心配备了先进的教学设备，专业设备超过220套（件），并拥有果树修剪等专业实习场地十余亩。在20xx年，培训中心的工作人员积极撰写商品营业员、计算机应用、初级电工、电焊工、建筑行业、酒店服务与管理、社区保洁等专业的教学大纲和教学计划，并成功通过了榆林市就业培训中心的审核，体现了机构的教学能力和专业性。

二、培训工作的基本情况

我科始终把增强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的重要任务，立足于“优化就业、服务民生”的理念，积极推进城乡统筹的就业服务体系建设。在此过程中，我们强化了公共就业服务平台的建设，统筹做好下岗失业人员、城镇新增劳动力以及返乡农民工的就业工作，不遗余力地推动就业再就业工作的深入开展。

在培训实施过程中，我们严格依据就业创业培训政策，制定详尽的培训业务流程，切实落实学员的实名登记制度，及时公示学员基本信息，禁止学员代签，确保培训的严谨性。根据不同培训专业的复杂程度，合理安排培训课时，以此确定补贴标准，做到保质保量地完成培训任务，并将学员资料进行归档，建立完善的台账。

1. 健全完善促进就业的政策体系

年初我们与人社局联合下发了《关于下达xx培训任务的通知》和《关于下达农村劳动力转移指标的通知》，将就业目标层层分解，继续将扩大和稳定就业作为政府政绩考核的重要指标，实施月度报告、季度调度、半年督查和年度考核，以确保就业工作的有序推进。

2. 加强就业培训力度，抓住机遇

我们善用各类培训资源，积极开展培训活动。坚持“培训一批、就业一批”的原则，及时进行就业信息的调查与介绍，实时把握动态信息，搭建企业与求职者的桥梁。同时，加大培训经费的投入，依托师资力量和优质资源，努力提升培训的质量和效率。

3. 发挥创业带动就业的倍增效应

我科近年来聚焦提升创业能力，逐步将创业培训拓展至县区、乡镇和社区。培训对象涵盖下岗失业人员、返乡农民工和未就业的大中专毕业生等，成功举办了多期特色创业培训班，重视高效的创业服务。我们建立了创业人员扶持档案，实现家庭住址、联系方式、技能优势、发展项目和经营状况等方面的信息透明化。

4. 抓好农村劳动力技能培训

我们启动了“特别职业技能培训计划”，重点针对返乡农民工，将全年培训任务分解至各县区和乡镇。我们开展“订单式”和“定向式”培训，将技能培训、技能鉴定与转移就业结合，建立“三个对接”机制，提高农民工的培训就业质量，并强化转移就业工作的力度，加大与昆山、北京等地区的劳务合作。

三、存在的问题

1. 基层劳动保障工作基础薄弱

当前，我县乡镇劳动保障平台建设滞后，行政村尚未建立劳动保障工作站，缺乏专职人员和专项经费，难以满足农村劳动者日益增长的就业培训需求。

2. 高校毕业生就业问题亟待解决

目前，仍有不少应届高校毕业生面临“毕业即失业”的困境，由于其就业意识相对滞后，加之家境困难的毕业生未能顺利就业，导致引发社会各界的广泛关注。

3. 农民工及困难群体就业面临新挑战

尽管大部分返乡农民工已找到工作，但普遍存在收入水平下降和工作不稳定的现象，亟需关注和解决。

四、下一步工作打算

1. 继续贯彻执行国家有关促进就业再就业的政策，合理筹集和使用各类专项资金，加强资金监管和制度建设，充分发挥政策与资金在促进就业中的作用。

2. 理顺相关工作机制与管理体制，充分调动各方积极性，共同推进促进就业工作，形成合力。

3. 加快乡镇及基层劳动保障服务平台的建设，将就业服务覆盖延伸到基层，为我县的就业工作提供更坚实的支撑和保障。

通过这次自查，我们认识到自身的不足与挑战，同时也明确了未来工作的方向与目标，力争在今后的工作中不断提升就业服务质量，促进更高水平的就业目标实现。