在编在岗自查报告

为进一步加强和完善机构编制管理，确保机构编制纪律的严肃性，根据《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》（xx办〔xx〕xx号）的要求，xx县对此次机构编制管理工作进行了全面的自查自纠，现将相关情况汇报如下：

一、增强认识，确保自查工作有序进行

本县根据xx办〔xx〕xx号文件的要求，及时组织开展了全县范围内的机构编制自查自纠工作，主要措施如下：

1. 提升思想认识，健全组织机构。县编委办在第一时间向县编委主要领导汇报，得到了高度重视，随即召开专题会议，全面部署机构编制管理的自查自纠工作。各单位被明确分工，责任落实到人，确保了自查工作的高效开展。

2. 全面学习文件精神。县编委领导组织相关人员深入学习机构编制管理的政策文件，确保每位参与者都能理解文件的核心要义，做到准确理解、完全落实，防止精神传达中的任何偏差。

3. 认真制定方案，强化督查机制。围绕文件的要求，精心拟定了全县机构编制管理的督查方案，具体内容包括统一部署、分步实施和注重实效。方案经过领导审核后，迅速召集相关单位的负责人进行工作会议，明确工作重点和具体任务，通过审核材料、实地走访和座谈会等多种形式，确保自查自纠工作的深入推进。

二、规范管理，确保机构编制工作实效显著

近年来，县编委办与各部门单位之间紧密协作，积极贯彻执行相关机构编制管理政策法规，提升了管理水平，取得了明显的成效：

1. 维护机构改革成果。我县严格遵循上级机构改革的指示，按批准的方案进行机构设置，杜绝了擅自设立或撤销行政机构的行为，各部门内设机构的设置遵循“三定”规定，保持整体的规范和简洁，特别是在20xx年政府机构改革后，坚决未进行任何违规的机构调整。

2. 把关机构编制管理。对单位机构增加实施严格控制。我县的县委与政府工作部门设置均根据实际工作需要进行合理核定，确保没有违规审批的现象发生。同时，领导职数的核定与实际配备之间保持较好的平衡，避免了超编进人情况的发生。

三、深入调研，识别机构编制管理中的问题

自xx年以来，经过多轮机构改革，虽然行政机关职能有了显著转变，但随着经济社会的快速发展，仍旧暴露出若干问题：

1. 行政机构整合不到位。部分新组建的部门未能实现职能上的有效整合，影响了工作效率。

2. 人员混编现象严重。部分单位的人事编制不够，致使行政人员与下属事业单位混岗，影响管理效能。

3. 超编进人现象依然存在。历史遗留问题以及政策性安置造成部分单位存在人员超编的现象。

4. 事业单位编制标准滞后。部分事业单位的编制数未能适应当前的业务需求，影响了服务质量与管理效率。

四、分析问题，探索机构编制管理的合理化建议

针对自查过程中识别出的问题，我们结合上级政策与县情，提出如下整改措施与建议：

1. 合理核定编制，落实实名制管理。要加强对县级党政机构编制的再分配，确保编制数量与经济社会发展相适应，推动实名制管理执行到位。

2. 坚持政事分开。赋予事业单位法人地位，明确其职能，减少行政干预，从根本上解决人员混编的问题。

3. 严格编制管理，消化超编人员。加强对机关事业单位用编的管理，逐步收回超编人员，制定消化计划。

4. 及时调整行业定编标准。在充分调研的基础上，建议对事业单位编制进行重新核定，以满足当下以及未来发展的需求。

5. 加强沟通，完善联动管理机制。建议上级机构编制部门与各行业主管部门加强协调，确保机构编制管理的规范与有效性，促进县级政府机构的合理整合与改革。

通过这些措施和建议，我县将积极推进机构编制管理工作，力求在保障政策执行的同时，促进本地区经济社会的持续健康发展。

根据中共金昌市金川区人社局转发的关于开展市州事业单位人事制度改革和人事管理工作检查与评估的文件要求，我单位迅速行动，开展对机构编制情况的全面自查。在此，特将我校人事制度改革及人员管理工作自查情况总结如下：

一、我校机构编制的基本情况

本校为金川区管辖的公办初级中学，属于公立教育体系，由金川区教育局举办。根据《金川区机构编制办公室关于核定金川区中小学教职工编制的通知》和《金川区人力资源和社会保障局关于调整金川区教育局所属各学校首次岗位设置方案的批复》文件规定，我校的机构规格为正科级，属于财政全额拨款的事业单位。经过核算，我校的编制人数为91人，实际在职人员82人；领导职务核定为3人，实际人数亦为3人；行政管理人员核定3人，实际人数同样为3人；专业技术人员的核定为88人，实际在岗人员为79人；学校并无工勤技能岗及其他内设机构，编外用人及借用在职人员的情况均未发现。

二、我校开展机构编制核查工作的主要做法

1. 高度重视，细化工作部署

为提升我校对编制自查的重视程度，学校办公室积极参加区机构编制委员会召开的相关核查工作会议。会议结束后，学校迅速召开校务会议，全面梳理会议精神，确保每位教职员工都能准确理解自查工作的重要性，并将核查工作纳入日常工作计划，明确了具体时间节点与任务分工。

2. 严格自查与审核

按照人社局的要求，学校对各项编制信息进行逐一核实，确保信息的真实性与完整性。办公室负责填报包括《甘肃省事业单位机构编制手册》、《职位等级变动表》等各类表格，确保在数据报送之前，经过校领导层的严格审核，最终再由人社局进行系统审核，确保了数据的严谨和规范性。

三、近年来我校在编制管理方面的实践

近年来，随着教师岗位设置的全面推广，我校在人员编制管理方面的要求日益严格。我校定期更新编制人员的实际数据，确保信息的时效性和准确性。同时，针对新进人员，学校依据岗位需求进行精准招聘，确保所有录用人员均经过严格审批，遵循相关规范，杜绝了擅自招聘的情况，形成了科学化的引才机制。

四、今后的工作方向与重点

未来，我校将继续加强对机构编制工作的学习与宣传，提高全体领导对其重要性的认识，并结合上级部门的管理要求，借鉴优秀经验，进一步强化制度执行力度，推动编制管理的规范化。此外，我们会正确处理编制管理与人才引进的平衡，确保学校教育教学工作的稳步推进，提升整体办学水平。为此，学校将持续完善教师岗位设置，优化人力资源配置，提高教职员工的整体素质与专业能力，确保教育质量不断提升。

xxx镇在编在岗自查报告

根据县委、县政府关于机构编制核查工作方案的相关通知，为了进一步加强机构编制管理，规范人员管理流程，我镇依据上级指示认真开展了自查工作。此次自查的公示时间定为7月23日至29日。在此，我们向大家报告自查情况，具体如下：

一、基本情况

（一）机构情况

根据中共xxx县委和xxx县人民政府的通知，我镇的组织机构设置符合地方组织法的相关规定，级别为正科。现有内设机构共5个，具体名称包括：党政办公室（兼任人大办公室）、宜居办公室、农业和经济办公室（兼任安全生产监督管理办公室、统计站）、综治信访维稳中心（兼任综治办公室和信访办公室）、社会事务服务中心（兼任人口和×办公室）。这些内设机构的级别均为正股级，其经费由财政核拨。

（二）编制及实有人员情况

按照上级批准的“三定”方案，我镇机关的行政编制数为xx人，目前实际在岗人数为xx人；工勤编制数为xx人，实际在岗人数为xx人。领导岗位方面，正职核定编制数为xx人，实际配备人数为xx人；副职方面，核定编制数为xx人，实配人数为xx人。上述5个机构的总编制数合计为xx人（其中包含工勤编制xx人），现实际在岗人员为xx人（含xx名工勤人员），目前尚未配备正、副主任职位。

（三）下属事业单位情况

我单位下属的事业单位共有3个，具体情况如下：

1. xxx县xxx镇农村土地流转服务中心（兼任镇环保和规划管理所）。根据《xxx县xxx镇人民政府所属事业单位分类的改革方案》，该中心级别为正股级，属于公益一类，核定事业编制为xx人，实有人员为xx人；领导职数为1正1副，暂未配置正、副主任职位。

2. xxx县xxx镇农村劳动力服务中心（兼任镇劳动保障事务所及企业退休人员社会化管理服务所）。根据上述改革方案，该中心级别同样为正股级，属于公益一类，核定事业编制为xx人，实有人员为xx人；领导职数也是1正1副，暂未配置正、副主任职位。

3. xxx县xxx镇农业发展服务中心（兼任镇人口和×服务所、农业水利站、农业技术推广站、农产品质量安全监督检验测试站、林业站、林业推广中心、农村合作经济经营管理站、文化站）。根据改革方案，该中心同样级别为正股级，属于公益一类。核定事业编制为xx人，实有人员为xx人；领导职数为1正4副，暂未配置正、副主任职位。

二、自查结果说明

经过对上述机构编制和人员情况的认真审核，自查结果显示：目前未发现有超限额设置机构或变相增设机构的情况；也未发现擅自设立机构、变更机构名称、规格、性质、职责及权限的行为；没有违规增加编制或超出编制限额录用、调任、转任人员的现象；更没有违规干预下级部门机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备方面的情况。同时，经过核查，未发现擅自超职数配备领导干部、虚报人员等行为，以及利用编制占用并冒用财政资金“吃空饷”的现象。

通过此次自查，我们将继续保持对机构编制管理的警觉和重视，确保所有机构、人员设置和管理规范有序，感谢各级领导和相关部门的指导与支持。我们也希望通过这次自查，进一步提升我镇的管理水平，为地方发展贡献更多力量。

自查报告

根据县委编办《关于对20xx年机构编制工作进行考核的通知》的文件精神，我单位结合实际情况，对机构编制工作的各个方面进行了全面自查，现将自查情况报告如下：

一、机构编制基本情况

1. 机构基本情况。县金融办成立于20xx年3月，作为县级正局级机关事业单位，我办依据三定方案设立了综合科、银行与保险科及资本市场科三个内设科室。每个科室的职责均已明确，并严格按照规定的编制配置领导干部和工作人员。单位的编制结构设定为正局级1个、副局级1个以及3名中层干部，确保组织运行的高效性与合理性。

2. 编制及实有人员情况。根据核定，我办的事业编制人数为10名，同时设有2名临时用工编制。当前在岗事业人员11人，临时用工2人。所有在编在岗人员均已与人社局签订了正式合同，实现了规范管理，确保人力资源的合理运用与有效配置。

3. 领导职数配备情况。目前，我办配备有1名正局级领导、1名副局级领导以及2名中层干部，空编1名。这一配备状况能够基本满足我办日常工作的需要。

二、机构编制管理情况

在本单位，我们认真贯彻落实中央、省、市和县级关于机构编制的有关方针政策以及法律法规，严格依照编制类别管理行政和事业编制，确保各类别编制之间不互相占用。机关事业单位在编人员实施实名制管理，严格按照规定及时呈报人员编制、领导职数的增减及调整情况。从未发生擅自对外配备工作人员或超编配备内设科室干部的情况，亦未出现“吃空饷”的问题，确保了编制管理的规范性和公正性。

三、单位法人登记情况

我办严格遵循《事业单位登记管理暂行条例》相关规定，负责办理法人设立、变更及年度检验等工作。我们按照要求开展了事业单位法人培训，确保全体工作人员了解并掌握国家对于事业单位的管理规定。此外，我办规范化管理事业单位法人登记档案，确保档案材料齐全、准确，为今后的管理提供了有力支撑。

综上所述，我办在机构编制工作中严格遵循相关政策法规，积极推进制度落实，确保了机构编制管理的规范性。同时，我们将继续保持警觉，及时纠正不足之处，提升工作效率，为我县的经济发展和社会进步提供更为强有力的支持。

在编在岗自查报告

根据局组织人事处的统一部署，我处认真学习并贯彻了《关于本市开展机构编制核查工作的通知》的精神，针对机构编制管理的执行情况进行了自检自查。现将自查情况报告如下：

一、“三定”规定执行情况

1. 岗位设置情况

我处目前编制人员220人，规章设定为正处级，领导职数为7人，内设机构则有13个。根据上海市人力资源和社会保障局核准的《岗位设置方案》，总岗位配置为xx个，其中管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位各有明确数量。这样的设置使我们在职能分配上有了更清晰的界定，为各岗位人员的工作开展提供了清晰的框架。

2. 人员情况

截至xx年3月31日，实际在编人数为xx人，具体分为管理人员xx人、专业技术人员xx人及工勤技能人员xx人。通过自查，我们发现所有在编人员人数均符合“三定”规定的编制限额，没有出现违反规定或超编制人员招录的情况，确保了机构编制的合规性。

二、主要做法

1. 成立组织架构加强组织领导

我们处领导高度重视机构编制管理，将其视为工作中的核心内容。为此，特成立了由处领导担任组长，班子成员及组织人事科以及基层单位的行政一把手担任组员的组织架构。领导小组下设办公室，专责具体的实施工作。同时，我们将机构编制管理列为项目，纳入领导班子的议事日程，确保该项工作与业务工作同步推进、协同落实。

2. 严格执行机构编制管理各项规定

按照《关于本市开展机构编制核查工作的通知》的要求，我处及时上报了单位的机构编制和人员统计表等文件，严格按照规定的步骤开展清理规范工作。在办理机构编制事项时，我们始终遵循规定的程序，及时落实职能、机构、人员编制等调整事项，并确保统计数据的准确。

3. 扎实落实机构编制实名制工作

在管理人员编制时，我处严格执行相关管理程序，未发生擅自超过核定编制配备人员或超规格、超职数安排内设机构及下属机构的领导干部等情况。对于领导职数、人员编制，我们纳入实名制管理，及时规范办理因退休、转出等造成的人员变动手续。

4. 认真开展机构编制监督检查

在日常工作中，我处能够及时参加单位年检和各项编制专项检查，并积极配合政府部门进行自查报告及相关报表的上报，保证了业务活动在宗旨和范围内的合规性。

三、存在的问题及下一步工作打算

虽然在市局的关心支持和指导下，我处在机构编制管理方面取得了积极进展，但仍存在以下问题和不足之处：

1. 人员短缺

在船舶机驾人员的配备上，我们面临人员短缺的问题，队伍老化现象明显，亟需年轻化。

2. 业务知识学习不足

当前对于事业单位机构编制管理的相关知识学习仍显不足，有必要增加培训和学习的力度，提升全员的业务水平。

3. 监督检查机制待完善

现有的监督检查机制需进一步改进和完善，以确保各项工作更加高效和有序。

为了有效控制人员增长、减轻财政负担，我们将进一步深化行政管理体制改革，加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。未来工作将重点抓好以下几方面：

1. 完善规章制度

结合市编办和市局的编制管理要求，建立健全机构编制管理的各项规章制度，推动编制管理程序的法定化。

2. 强化监督检查

加强对机构编制的监督检查，严格监督“三定”方案的执行情况，确保编制审批的合规性与合理性。

通过不断深化改革、强化管理，我处将为机构编制的有效运行提供坚实保障，确保人员配置与业务发展的协调统一。

在编在岗自查报告

根据xxx县委机构编制委员会办公室《关于开展20xx年机构编制纪律专项督查的通知》要求，我乡对此次自查工作高度重视，结合我乡实际情况，认真组织了内部自查自纠工作。现将相关情况汇报如下：

一、基本情况

我乡现有机关和事业单位在编人员32名，专人负责机构编制工作。随着人员信息变动，负责该工作的工作人员能够及时更新实名制数据，确保相关数据真实、准确。

二、加强领导重视

在自查过程中，我乡明确领导责任，进一步推动机构编制工作的规范化管理。由xxx乡党委书记xxx亲自挂帅，组宣委员xxx任组长，各事业单位主要负责人积极参与，专门抽调人员对全乡的机构编制工作进行了全面检查，确保自查工作的有效性。

三、严格执行“三定”，规范机构设置

我乡共有编制数32人，实际在编人数28人，员工总数为33人。现行机构设置涵盖党政办、民政办、计生办、国土村建所、农业服务中心、劳动保障中心、宣传文化中心、综治维稳办、财政所等9个办事机构，没有发现违反编制规定的超编问题。

四、事业单位运作规范

我乡已根据县委、县政府及县编办的相关文件精神，推行实名制管理，将编制与人员进行明确的匹配并广泛公示。在编制及人员管理上，能够及时处理人员变动手续，已确认各单位均不存在有编制而无人员的情况。

五、加强人员编制管理

1. 考核制度的完善

通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，较为真实地掌握各单位工作人员基本情况，为选人用人及表现奖惩提供依据。

2. 借用人员的严格管理

因工作需要临时借用人员的情况，由组织人事部门负责，工作结束后应及时返回原单位。长期借用者须经批准并进行备案，确保无混编混岗现象发生。

六、完善事业单位登记管理

我乡已指定专人负责事业单位登记管理档案的保存工作，并加强各部门的协作，确保登记手续得以顺利完成。对未积极办理登记手续的责任单位，将追究相关职责，以确保职责落实到位。同时，未发现任何伪造、篡改、虚报、瞒报机构编制相关材料的行为。

七、落实实名制管理

在管理过程中，严格遵循《事业单位登记管理暂行条例》，与机构编制管理部门核定的编制和性质相符，做到定编到人。专人负责实名制管理，及时更新人员信息，确保数据真实、准确。自查显示，无“吃空饷”现象，也未虚报人员占用编制或冒用财政资金的情况。

八、机构编制纪律专项督查的开展情况

我乡充分利用现有监督手段，完善审核制度，加强对机构设置与人员编制的日常监督。将财政预算与机构编制日常审核结合，通过年终统计及年检的方式定期检查各单位的执行情况。做好自查与抽查，确保事前事后监督双管齐下。

九、存在的问题

虽然我乡在机构编制和人员管理方面取得了一定成效，但仍存在一些问题需要解决。一是部分单位对机构编制的重视程度不足，二是相关职能部门的协调和约束机制仍需加强，三是机构的监督检查机制有待完善。

十、今后工作方向与重点

今后，我们将继续贯彻落实相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强管理，不断提升行政效率，为全县经济社会的良好发展贡献力量。具体工作重点如下：

1. 加强宣传，提升意识

增强各部门领导，尤其是主要负责人的机构编制工作重视程度。

2. 完善规章制度

借鉴先进经验，结合实际情况，建立和健全各项规章制度，促进制度化管理。

3. 强化监督检查

严格执行“三定”模式，确保编制使用的审批环节把关到位，巩固和深化机构编制管理工作。

通过这些措施，我们有信心在今后的工作中持续改进、提升管理水平，为实现高效的机构编制管理打下坚实的基础。

自查报告：机构设置与人员编制管理

根据会泽县机关编制委员会办公室的通知精神，我们大井镇对机构设置和人员编制管理工作进行了全面自查，现将相关情况汇报如下：

一、基本情况

大井镇是会泽县的东大门，位于云贵两省的交界处，辖区总面积254.1平方公里，耕地面积达到47200亩。全镇共有17个村（居）委会、251个村（居）民小组，居民总数为42980人。根据2025年的数据，镇内完成生产总值23806.39万元，农民人均纯收入为3228元，人均粮食储备为449.5公斤。

机关编制方面，大井镇共有编制28人，现有在岗人员25人，领导干部共9人。机关内部设有党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室和社会治安综合治理办公室四个办公室，每个办公室设主任1名，副主任1至2名，确保了各项工作的高效运转。

事业单位方面，编制数为67人，现有66人。事业单位包括农业综合服务中心、人口和社会事务服务中心、文化广播电视服务中心、国土与村镇规划建设服务中心、社会保障服务中心和财政所。各中心和单位的编制与实际人数情况符合相关规定与要求，无违规现象。

二、具体做法

（一）加强学习，提升认识

在机构设置和人员编制管理方面，我们充分认识到严格控制乡镇机构和人员编制的重要性，努力提高工作责任感。镇党委主要领导十分重视相关文件的学习和政策的领会，通过积极组织学习，不断提高干部的思想认识和政策执行力。

（二）实施实名制管理

我们根据上级的要求，制定了详细的实名制管理措施，并结合历史数据进行了核定登记，确保编制到人、岗位明确。通过建立专门小组对各单位的编制及人员进行严格管理，并将核编登记名单报县编办审批。

（三）加强责任管理

我们成立了以镇党委书记为组长的领导小组，明确各级责任，确保人事编制管理纪律的严肃性。对于不按规定违规进人的行为，我们坚决追责，从而形成有效的工作纪律，有效防止了违规现象的发生。同时，我们对财政供养人员的管理也进行了严格控制，确保了“增人不增资”的原则。

（四）强化编制审核

年度审验核对是我们的另一项重点工作。我们按照县编办的要求，每年定期对机关及事业单位的实名制台账进行审核，并将审核结果与干部考核、职务晋升、工资调整等挂钩，确保信息的准确和实时更新。

三、取得成效

通过上述措施的落实，我们的机构设置与人员编制管理工作取得了显著成效：

（一）机构精简、效能提升

我们通过精简内设机构，优化干部队伍，提升了整体工作效能，杜绝了“人浮于事”和机构臃肿的问题。

（二）财政压力减轻

在严格控制财政供养人员的基础上，我们的财政支出压力明显减轻。这有助于进一步推动本镇的经济发展和农民的生活改善。

（三）工作效率提高

实行“一人多岗”和“定员定岗”的人事管理模式，使得办事效率显著提高，得到了广大干部群众的认可与好评。

通过本次自查，我们将继续细化工作措施，持续提升机构设置和人员编制管理水平，为大井镇的可持续发展贡献力量。

在编在岗自查报告

根据《关于做好20xx年度机构编制管理考核工作的通知》要求，我单位认真开展了20xx年度的机构编制管理自查工作，现将具体情况汇报如下：

一、切实加强组织领导

我们对机构编制管理工作给予了高度重视，把其视为一项重要的工作任务，始终保持警觉和认真组织，确保工作落实到位。首先，完善了领导机制，为机构编制管理工作提供必要的组织保障。我们调整并充实了机构编制管理工作领导小组，主要负责同志担任组长、负总责，分管领导则担任副组长，负责具体抓落实，各科室负责人作为成员加入，形成了有效的工作体系。领导小组下设办公室，由三位专职人员负责具体事务，确保各项工作有序推进。其次，我们将机构编制管理工作列入室领导班子的重要议事日程，定期在主任办公会议中讨论，将其与其他业务工作一同研究、部署及落实。

二、严格执行机构编制管理各项规定

我单位严格遵循《关于印发的通知》（编发[20xx]35号）的要求，及时提交了《xxxxxx清理规范方案》及相关报表，并按照《通知》规定，认真开展清理规范工作。在办理机构编制事项时，我们始终遵循规定程序，及时调整职能、机构及人员编制，并确保所有有关统计资料的准确性和及时性，严格执行各项规定。

三、扎实落实机构编制实名制工作

在编制使用管理过程中，我们始终严格执行编制使用管理程序，确保没有未经批准擅自进人的情况发生。在20xx年2月及6月，调走和退休的两位同志均按照规定程序办理了出编手续，确保工作规范。此外，在实名制管理上，我单位也按要求及时更新了人员信息数据。在科级岗位竞争上岗和民主推荐完成后，及时变更了《机构编制管理证》，确保管理规范、信息齐全。每月我们都会将财政发放工资的相关表格报送市编办进行审核。同时，按照要求注册了“xxxxxx.政务”专用中文域名，确保信息化管理到位。

四、认真开展机构编制监督检查

我单位始终重视监督检查工作，按通知要求及时参加事业单位年检，确保业务活动始终在合规范围内。我们认真参与各项编制专项检查，积极上报自查报告和相关表格，配合检查工作，确保一切工作按部就班。严格按照编办字[20xx]12号和编办字[20xx]91号文件的规定使用临时工，确保用工类型、数量及期限均符合相关要求，没有超出规定。

五、充分发挥工作职能

多年来，我单位认真履行“三定”方案所赋予的职责，在市委的指导和社会各界的关心支持下，始终以科学发展观为指导，服务科学发展为目标，以建设“学习型、创新型、和谐型、节约型”机关为抓手，主动出击，服务前行，认真工作，得到了社会各界及市委领导的高度认可。一方面，我们在文字综合服务方面精益求精，今年以来已起草了市委领导讲话、发言材料、理论文章等150多篇，累计约120万字，每一篇文稿都做到细致入微、精益求精，得到了各方面的广泛好评。另一方面，我们在调查研究上取得了丰硕成果。在人手紧张、任务繁重的情况下，我单位仍旧自我加压，深入剖析，形成了20余项有情况、有分析、有对策的调研成果，绝大多数成果已纳入市委、市政府决策，并多篇在省市行业报刊发表。此外，我们在政策研究方面不断深化，认真结合上级精神与实际情况，创造性地开展政策研究，为全市的工作提供了指导。同时，利用《xxxx》的宣传阵地，营造良好的舆论氛围，及时刊登市委、市政府有关机构编制管理的各类信息，为全市机构编制管理工作的深入开展搭建了有效的平台。

通过本次自查，我单位在机构编制管理工作方面取得了一定成绩，但也意识到在某些工作环节仍需加强。我们将继续保持高度的责任感与紧迫感，不断优化工作流程，提升管理水平，为更好地服务全市发展而努力。

在编在岗自查报告

根据《诸城市机构编制核查工作实施方案》的相关要求，我单位对机构编制情况进行了全面自查，现将自查结果及后续整改措施详细报告如下。

一、基本情况

1. 机构沿革情况

我单位成立于20xx年，具体依据是xx编委、x编[xxxx]xx号文件。经过多次的调整与发展，自xx年以来，我单位的机构名称已更改为xxxx，并加挂xxxx牌子，依据文件为x编[xxxx]xx号。整体内设机构目前共计xx个，其中xxxx加挂xxxx牌子。

2. 编制及实际人员情况

根据相关政策文件我单位核定的编制为xx名，其中其中行政（政法专项）编制为xx名，群团事业编制为xx名，事业编制则为xx名。当前实际在岗人员为xx人，具体分类如下：行政（政法专项）人员xx人，群团事业人员xx人，工勤人员xx人。现有离岗待退人员为xx人，包括行政（群团事业）离岗待退xx人，工勤离岗待退xx人。同时，还有编外聘用及统发工资但不占编的人员xx人，其中编外聘用为xx人，统发工资不占编为xx人，此外占编而不在岗人员则达xx人。

3. 领导职务及实际配备情况

目前我单位核定的科级领导职数包括xx正科和xx副科，而非领导职数为xx正和xx副。在股级领导职数方面，核定为xx正和xx副，股级非领导职数为xx正和xx副。通过实际情况的比对，目前配备情况为：科级领导职数为xx正和xx副，科级非领导职数为xx正和xx副，股级则分别有xx正、xx副和xx正、xx副。此外，高配领导有xx人，高配至xx级，兼职领导则为xx人，级别为xx，兼任的具体职务为xx。当前离岗人员中，正科级有xx人，副科级xx人，其他人员则为xx人。

二、存在问题

自查中，我单位发现了多项问题：

1. 存在未经机构编制部门批准擅自设立的机构xx个（包括临时机构）。

2. 未经机构编制部门批准，擅自在xx机构对外加挂xx牌子，并进行合署办公。

3. 有机关单位以借调、工作需要等名义，长期混用事业单位编制人员xx人。

4. 编制外聘用的人员共xx人。

5. 已退休或调出人员尚未及时减编，数量为xx人。

6. 存在超编、超职数的人员xx人。

三、与实名制数据库信息不一致情况及原因

在自查中，我单位发现存在多项机构编制情况与实名制数据库信息不一致的情况，具体情况将随附于后续的整改报告中。

四、整改措施

为解决上述问题，我单位制定了以下整改措施：

1. 立即撤销擅自成立的xx机构，以及擅自加挂的xx牌子、合署办公的机构等。

2. 取消借调及长期聘用人员xx人，确保岗位编制的合理性和合法性。

3. 为已达到退休年龄的人员xx人办理减编手续，确保编制的准确性。

4. 通过自然减员和控制人员调入等方式，有效消化超编、超职数的人员问题。

5. 规范数据平台的数据整理与更新，确保信息的准确性与时效性。

通过以上整改措施的实施，我单位将进一步完善机构编制管理，优化人员结构，以确保各项工作的顺利开展与规范化运作。我们将持续跟进整改进度，并定期进行自查，以保持机构编制的良性运作。