行政事业单位自我审查报告分析(4篇)

行政事业单位自查报告

为深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅关于“小金库”治理工作的相关意见，省委办公厅、省政府办公厅及市委办公厅、市政府办公厅相继发出通知，要求全面深入开展“小金库”治理工作。成都市人防办在成都市纪委、成都市监督局、成都市财政局以及成都市审计局的指导下，认真开展了“小金库”的自查自纠工作，现将相关情况总结汇报如下：

一、强化组织，精心部署

自市委办公厅、市政府办公厅下发《关于深入开展“小金库”治理工作的通知》以来，我办迅速行动，结合自身实际，建立了系统的工作机制。通过召开办党组会、行政办公会及成都市人防工作会议，强化宣传、部署和实施方案的落实。我办设立了治理“小金库”工作领导小组，并在财务处设立了领导小组办公室，制定了《成都市人防办治理“小金库”工作实施方案》，明确了工作实施的时间、范围、步骤及具体安排，以确保治理工作的有效推进。

二、全面自查，不留死角

根据成纪发[XX]16号的要求，成都市人防办及其下属7个事业单位在截止日期前，全面开展了“小金库”的自查自纠工作，自查覆盖面达到了100%。所有参与此次清理和检查的单位，均对此项工作给予了高度重视，并积极响应，按照成防办党[XX]32号的相关要求，迅速动员，安排了针对银行账户和库存现金的全面治理和清查工作。经过认真细致的检查，未发现私设“小金库”的情况。各单位负责人均对此次自查自纠情况负全责，并签订了《自查责任承诺书》，按时报送了自查总结报告以及《单位“小金库”自查自纠情况报告表》，确保工作透明和责任明确。

三、提升认识，严格管理

通过历次对“小金库”的清理、检查和治理工作，以及各种反腐倡廉警示教育活动的开展，我办及其直属单位的领导和全体干部职工对“小金库”带来的危害性有了更深入的认识。我们逐步加强了对可能产生“小金库”的关键环节和部位的管理，如：定期检查各类银行账户的结存情况、及时盘存库存现金、登记管理各种收费票据及印章，并确保现金借款凭条能及时报销。此外，我们对账册的监管进行定期和不定期的监督。依据市财政局的要求，并借鉴其他市级部门的成功经验，我办制定了《成都市人民防空办公室内部会计控制制度》和《成都市人防办机关包干经费管理实施意见（试行办法）》，进一步强化制度建设，并严格按照国家及人防系统的各项财会法律、法规和制度进行财务管理和监督。

通过上述措施和努力，我办在“小金库”治理和财务管理工作中取得了一定的成效，为进一步规范行政事业单位的财务行为和提升工作效率奠定了坚实的基础。我们将继续保持警惕，不断完善各项管理制度，确保“小金库”治理工作常态化、制度化，以切实维护财政纪律和单位的良好形象。

行政事业单位资产清理自查报告

为贯彻实施县纪委关于行政事业单位资产清理的工作方案，我们镇积极响应并执行相关要求，确保此项工作顺利进行。现将工作开展的情况报告如下：

一、加强组织领导

为确保资产清理工作的顺利推进，我镇成立了XX镇行政事业单位资产清理工作领导小组。小组由镇党委书记李飞担任组长，负责全面协调和推动此项工作。镇党委副书记陆春晓担任常务副组长，负责日常执行和沟通联络。组内还包括党政班子成员和各行政事业单位的负责人，明确分工、责任到人，确保每个环节都有专人负责，以便高效推进工作落地。

二、认真组织摸排

根据涡纪发〔20xx〕37号文件的要求，我们对各单位的资产进行了全面自查，组织各部门对资产进行详细摸排。这一过程不仅包括对固定资产的清查，还涉及无形资产的评估，确保全面掌握各单位的资产现状。通过清查，我们获取了宝贵的信息，找出了存在的问题，为后续整改奠定了基础。

三、严肃工作纪律

在整个清查过程中，我们强调实事求是的原则，要求各单位如实报告清理情况及存在的问题。明确规定，任何单位不得瞒报或虚报，确保数据真实可靠。同时，为了强化责任意识，我们还制定了相应的责任追究措施，以此促使各单位严肃对待本次清理工作，做到公平、公正、公开。

四、对统计结果进行公示

在清查工作结束后，镇纪委对各单位上报的统计结果进行了认真审核，并将其公示。公示过程中，广大干部群众积极参与监督，确保公开透明。统计结果未发现异议，进一步验证了各单位的数据真实性，增强了工作透明度和群众信任度。

总之，我们镇在行政事业单位资产清理工作中，严格按照上级部门的要求，认真落实相关措施，确保了工作顺利进行。未来，我们将持续关注资产管理及操作规范，评估清理工作效果，为进一步提升我镇的行政效率和服务质量奠定基础。

行政事业单位自查报告

自我开展治庸问责活动以来，作为一名行政事业单位的工作人员，我深刻意识到加强自我检查的重要性。在认真学习党的方针政策和国家法律法规的基础上，我结合自身岗位职责，深入查找存在的问题，从根源上分析问题产生的原因，并针对性地提出切实可行的整改措施。以下是我的自查报告：

一、存在的主要问题

1. 学习能力不足：在日常工作中，对于政策、法规的学习缺乏主动性和系统性。往往对待学习的态度比较随意，仅满足于阅读一些表面性的材料，未能制定合理的学习计划。即便偶尔有学习的想法，但在实际操作上却缺乏持续的动力和深入的思考，导致学习效果不佳，未能真正提高理论水平。

2. 工作积极性不够：在具体工作中，常常满足于完成上级分配的任务，对工作的主动性和创造性明显不足。有时面对工作中的挑战和困难，缺乏自我激励和创新意识，未能主动寻找解决方案，使得工作的效率和质量受到影响。

3. 进取心不足，工作方法单一：在工作中缺乏足够的进取心，对于遇到的困难往往采取消极态度，未能及时调整思路和方法。这种被动应对的态度，不仅影响了工作质量，也制约了自己的职业发展。

二、存在问题原因分析

1. 自身理论学习不足：我对马克思主义基本理论、党的创新理论的学习不够深入，未能将理论知识与实际工作紧密结合。对一些重要思想和理论缺乏系统性理解，导致在实际工作中缺乏科学的指导和方向。

2. 宗旨意识淡薄：作为一名党员，我对全心全意为人民服务的宗旨理解不够深刻，未能在日常工作中真正体现这一理念。对自身及所处岗位的定位不够准确，往往满足于完成日常工作，而忽视了更高的服务标准和目标。

3. 自我要求不够严格：在日常工作中，对自己的要求和约束有所放松，常常以“完成任务”作为标准，缺乏对工作质量和精益求精的追求。这种观念导致工作中的随意性和粗放性，影响了工作效果。

三、明确目标，加强整改

治庸问责活动的开展，为我们提供了深刻反思的契机。作为一名党政机关的工作人员，我深感责任重大。为了更好地开展工作、服务人民，我将从以下几个方面进行整改：

1. 强化学习意识：我将增强学习的主动性，提高理论素养，注重对相关政策法规的深度学习。制定系统的学习计划，通过参加培训、交流等多种方式，加强对党的思想理论的理解和应用，从而提升自身的思想政治素质和专业能力。

2. 提高工作标准：我要树立更高的个人工作标准，采用积极的心态和进取的精神面对工作中的挑战。设立长远而有挑战性的工作目标，主动思考如何提升自身工作方法与创新，努力实现个人与单位的共同发展。

3. 主动适应新变化：在快速变化的工作环境中，我将适应新生事物，保持学习和思考的热情，勇于尝试新方法。认真对待每一项工作，重视细节，以实际行动展现服务意识和责任感，努力成为一名有能力、有见解的智慧型工作者。

通过以上整改措施，我将努力克服现有问题，不断提升自身的综合素质，为更好地服务群众贡献自己的力量。

行政事业单位自查报告

为深入落实县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》，我院对可能存在的“吃空饷”问题进行了全面自查，现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

根据县卫生局的核定，我院事业编制总共105人，而当前在职在岗人员为76人。我们致力于确保每位职工在各自岗位上履行职责，积极参与到各项工作中，遵循医院的各项规章制度，确保服务质量与工作效率。

二、完善制度，加强管理

为根治“吃空饷”现象，我院采取了一系列措施：

1. 强化日常管理：我们认识到“吃空饷”的根本原因在于管理机制的缺失和责任的落实。为此，我院领导高度重视日常管理工作，做到管理常态化，确保每位员工都能在各自岗位上发挥作用。

2. 建立和完善管理制度：我院从制度建设入手，明确部门的职能责任，建立了责任分担机制。我们严格执行考勤和请假制度，请假须事先提交请假条，禁止代签和无故旷工，确保每一位员工的在岗情况真实可靠。

三、加强监督管理

为了确保管理措施的有效性，我院将所有工资发放情况进行了公示，公开透明地接受社会监督，确保不存在“吃空饷”的现象。同时，我们设立了日常监督举报电话，鼓励员工及公众积极举报相关问题，以增强管理的透明度与公信力。

四、科学建章立制

我们严格遵循相关干部人事政策，并依据工作纪律的相关规定，对人事管理制度进行了修订与完善，进一步规范人事管理，以制度为保障，严防“吃空饷”现象的发生。

经过此次自查，我们确认我院并不存在长期在编不在岗、伪造人员编制或长期在册不在岗骗取财政资金的情况，也未发现因退休和死亡不注销等问题导致的“吃空饷”现象。我们将继续严格遵循各项管理制度，加强监督，确保全体员工恪守职责，为社会和患者提供优质的医疗服务。