标题：文明单位创建自查报告

在过去一年中，我公司在县、镇文明办的领导下，深入开展文明单位创建工作，全体干部职工以党的“三个代表”重要思想为指导，认真落实党的各项决策部署，强化科学发展观，以实际行动推动县级文明单位创建活动，取得了显著的成果。现将工作开展情况总结如下：

一、推进文明建设，树立职业道德标杆

我们始终把干部队伍建设与精神文明建设相结合，强调提升工程施工队伍整体素质的重要性。在创建文明单位的过程中，解放思想，实事求是，求真务实是我们的基本原则。领导班子坚持民主集中制，做到科学决策、政务公开，密切与群众联系，充分发挥争创“文明单位”的积极性，确保各项工作与文明单位创建密切结合，并落实到日常事务中。

（一）创建学习型团队和项目部。我们组织了系统的政治与业务学习，制定学习计划并保证学习时间，采用讨论、观看影片等多种形式，深入学习科学发展观及党的重要会议精神，全体项目管理干部的理论和业务水平都得到了显著提高。

（二）为了增强基层干部的战斗力与凝聚力，我们积极参与县镇各级活动，如“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“全国法制宣传日”等，并全面完成了年度党报党刊的订阅。此外，我们主动开展城乡环境综合整治活动，严格执行卫生大扫除制度，定期开展文明施工评比，确保施工现场整洁、有序。

（三）我们致力于建立一支高素质的施工队伍，以科学发展观为契机，针对思想观念、工作作风、组织纪律等方面进行自我审视与改进。通过严谨的考勤制度营造良好的工作氛围，并加强作风建设，倡导服务至上的理念，助力干部提高拒腐防变意识。

（四）总结以往管理经验和教训后，我们对科室及项目部的管理方式进行了改进，提升了行政效率，健全了生产责任制度，并在广泛征求职工意见的基础上修订完善了《创文创卫工作制度》。

（五）我们努力营造良好的企业形象，强化“三个文明建设”，在日常工作中完成服务职责，确保为群众和客户提供优质服务。

二、营造法治氛围，构建和谐环境

结合公司实际，我们制定并实施了一系列规章制度，以确保良好的治安和秩序。通过将社会治安与单位员工兴趣紧密结合，加强法律法规与规章制度的教育，我们取得了显著成效，单位内部安全状况良好，没有发现任何邪教活动的迹象。

三、巩固长效机制，发挥示范效应

经过不懈努力，文明单位创建工作产生了积极的影响，职工精神面貌、服务水平、管理效率等方面都有了新的提升。机关与基层的整洁面貌，干部职工的文明礼貌，已逐渐成为日常工作习惯，为群众和客户提供优质服务也成为全体员工的自觉行为。

四、找准差距，进一步提升工作水平

尽管我们在文明单位创建方面取得了一定的成绩，但仍与县委、镇党委的要求以及其他优秀单位相比存在差距。特别是在政治理论学习的全面性、系统性和深入性上，还有待加强。今后，我们将更加努力，提升自我学习的自觉性，把文明单位创建活动推向深入，提升班子建设、队伍建设及整体工作水平到一个新的台阶。

自查报告：增强文明建设，推动医院全面发展

一年来，在街道党工委和县卫生局的正确领导下，我院始终以深化文明单位创建活动为核心目标，注重职工的文明素养与医德医风建设，切实开展文明服务活动，优化医疗服务体系。在业务指标快速增长的同时，医院也显著提升了社会效益，院内外环境日渐和谐。期间，我院获评“山东省中医药特色乡镇卫生院”、“创建国家卫生城镇工作先进单位”等省级荣誉称号，并荣获4项县级先进单位表彰。现将自查情况汇报如下：

一、强化组织建设，有效提升管理水平

医院将文明建设工作视作促进自身建设与管理水平提升的重要抓手，目标明确，有力地推动了医院的发展。

1. 增强领导班子建设：重视廉政、勤政、团结协作，会上对关键事项如医院规划、管理办法等进行科学论证与民主决策，确保决策的透明和科学。

2. 中层干部选拔：以综合民意为基础，提拔了3位医德医风优秀且技术过硬的年轻人进入管理层，形成一支懂管理、精业务的中层团队。

3. 注重干部培训：通过学习党的重大会议精神、政策法规等，强化干部的政治思想教育，提高其理论水平。

4. 深化管理机制改革：完善全员绩效管理，充分调动科室和员工积极性，提升医院运行效率和服务水平，增强综合竞争力。

5. 建立长效机制：细化文明建设目标，明确责任分工，确保各项指标任务的切实落实。

二、强化学习，增进医院文化建设

我们通过多样式、多手段的文化活动，不断增强职工的业务素养和法律意识，提高全员综合素质。

1. 重视政治学习：坚持定期的院周会制度，实时分享中央决策、法律法规和先进事迹进行学习。

2. 积极开展业务学习：制定学习计划，推进全员、部门、科室学习，通过集中讨论和业务考试提升专业能力。

3. 注重岗位培训：强化低年资员工的岗前培训与技能提升，举办技能竞赛，切实提升护理水平。

4. 加强法制教育：通过案例分析等方式强化对医疗相关法律法规的学习，增强法律意识。

三、规范行为，强化行风建设

在医疗工作中，不断引导医务人员遵循职业道德，以病人的利益为导向，提升服务质量。

1. 开展行风教育：结合各类活动，加强医务人员的道德和职业教育，通过学习警示教育，树立职员正确的价值观。

2. 建立社会监督：定期召开社会监督员座谈会，听取意见与建议，持续改善行风。

3. 1加强医德考评管理：确保医德与业务表现挂钩，形成激励与约束机制。

4. 强化药品管理：每月对处方进行点评，公布药品使用情况，增强合理用药意识。

四、优化服务，提升就医体验

我们积极改善就医环境，提高服务效率，让患者享受到更优质的医疗服务。

1. 简化就医流程：通过技术改造提升工作效率，减少患者排队时间。

2. 窗口人员培训：规范服务流程，结合绩效考核，提升服务态度与技能。

3. 改善医疗环境：争取政府支持，进行门诊和住院环境的改造，提升整体就医体验。

五、提升技术和服务水平

我们进行“技术惠民”战略，努力引进新技术与人才，促进医院的持续发展。

1. 引进先进设备：成功引进多台先进医疗仪器，提升诊疗水平。

2. 专家签约合作：邀请县医院的专家定期坐诊，提供优质医疗服务。

3. 鼓励员工进修：支持职工的继续学习和专业进修，提升整体业务水平。

六、积极参与公益事业，推动文明创建

医院志愿者服务队积极开展义诊与健康讲座，为社会提供医疗服务，关爱弱势群体，让更多人享受健康知识。

在自查中，我院文明建设活动主题突出，内容丰富，形式多样，取得了显著成效。然而，与上级要求相比，部分方面仍需改进，特别是在思想教育的深入性和创建工作全面性方面。未来，我们将继续努力，戒骄戒躁，以更高的标准推动文明单位建设工作的深入开展。

创先争优自查报告

自我办成立以来，特别是在学校党委和机关党委的领导下，我们始终秉持“两手抓、两手都要硬”的工作方针，把精神文明建设视为推动部门各项工作的核心措施，取得了显著成效。为了认真落实学校党委的要求，我办对近阶段的文明单位建设情况进行了全面自查，现将结果汇报如下：

一、不断优化机关工作作风，提升工作效率

在过去的一年度中，我办成功举办了多次重要会议，包括“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等。这些会议为我们提供了一个平台，使我们能够在政策出台之前听取各院系、部处及项目负责人的意见和建议，从而更好地服务于全校建设单位。

为提升工作效率，减轻各类报表申报的负担，我们主动与技术公司合作，开发了211/985项目管理信息系统平台。目前该平台经过一年多的建设，已进入最终调试阶段，预计很快投入使用。这一平台的建立标志着全国211/985高校在重点建设管理上的一次全新尝试，为今后的项目审批和管理提供了有力支持。

二、加强基层组织建设，营造良好部门文化

尽管211/985办公室是一个小型部门，只有5名成员，但我们充分发挥自身特点，努力将支部生活与日常工作相结合，构建宽松和谐的办公室文化。这种文化不仅增强了团队凝聚力，也提高了成员的归属感。我们经常利用午休时间进行轻松的讨论，内容涵盖工作、生活、时事等，大家在这种非正式场合畅所欲言，拉近了彼此的距离，统一了思想。

正如我们所倡导的：

- 午间的轻松畅谈，营造了轻松活泼的团队氛围。

- 科学发展和党风廉政，始终是我们认真对待的职责。

- 敢于提出不同意见，推动大家和谐共进。

三、完善党风廉政责任制，加强廉洁教育

我们明确了党风廉政建设的责任人，并制定了实施计划和措施，确保办公室成员责任明确，工作到位。同时，定期向校领导报告党风廉政工作进展，确保决策过程的科学性和透明性。为提高内部监督，我办特别重视规范化管理，严格执行《上海交通大学211/985办关于执行“三重一大”制度的暂行规定》等文件，并通过开展以“反腐倡廉”为主题的民主生活会，深入研究专项资金的管理问题。

四、推动政务公开，确保管理规范

在规范化管理的背景下，我办对日常工作流程进行了全面梳理，制定了外部办事指南，并制作了涵盖13个文件的工作手册。这些措施确保了岗位间的有效衔接，提高了对外服务的态度和效率。

此外，我们针对专项工作完善管理制度，以确保在985二期验收和211三期建设过程中有据可依。我办联合财务处、人事处等相关部门编制了《“985工程”二期建设总结验收文件汇编》和《“211工程”三期建设管理文件汇编》，为各项目建设单位提供政策依据和指导。同时，及时将学校的重点工作动态通过简报形式发送给各位校领导和相关部门，确保大家对学校工作的进展有及时的了解。

通过这一系列的努力，我们将继续坚持不懈，推动文明单位建设再上新台阶。不忘初心，牢记使命，为学校的发展贡献力量。

南岸区卫生监督所创先进单位自查报告

南岸区卫生局卫生监督所自成立以来，紧紧围绕卫生监督体系改革的要求，致力于建设高效、规范的卫生监督机构，全面负责辖区内的食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督等工作。自20xx年1月设立以来，我们坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论作为指导思想，积极推动三个文明的协调发展，致力于构建一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍，为经济建设服务，下面是我们一年来创建工作的自查报告。

一、加强领导、落实创建措施

自监督所成立以来，领导班子对文明单位创建工作给予了高度重视，将此项工作纳入了单位五年规划及年度工作计划中。我们坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，确保党、政、工、团的齐抓共管，形成了部门协同、层层落实的良好局面。为确保创建工作落到实处，我们将精神文明目标与制度建设、环境改善、思想政治学习等多个方面的创建内容量化，制定了27个具体项目考核标准，满分100分，通过与年终奖金、评优、晋升挂钩的方法，鼓励职工积极参与文明创建活动。

在过去的两年中，我们先后开展了职业道德、行业作风状况的社会问卷调查，结果显示被监督单位对我们卫生执法工作的综合满意度达95%以上。此项工作的顺利开展，增强了部门工作人员的自豪感和责任感，营造出良好的工作氛围。

二、深化改革，稳步发展

我们认真贯彻落实卫生监督体制与人事制度改革，结合实际情况稳步推进。通过引入竞争机制，打破身份管理，将岗位管理与用人制度改革相结合，建立了激励职工积极性的新型人事管理体制。这一改革不仅理顺了卫生监督执法的运行机制，还为未来的发展打下了坚实的基础。在改革过程中，我们充分发挥群众的监督作用，增强了部门的透明度和公信力。

三、加强思想教育，培育良好风尚

我们系统组织干部职工学习党的基本理论，推行《公民道德建设实施纲要》，深入开展思想道德建设活动。通过多种形式的知识竞赛和宣传活动，增强员工的道德认识和自我管理能力。对职工的子女教育也给予重视，通过物质奖励的方式，鼓励职工关注未成年人的思想道德成长，培养出德智体美全面发展的下一代。

四、深入扎实推进业务工作

在区卫生局的领导下，卫生监督所全体员工齐心协力，围绕食品卫生、环境卫生、职业卫生等重点内容，持续增加执法力度，提高监督监测的覆盖率。特别是在农贸市场的无偿监测抽样及公共卫生保障工作中，取得了显著成绩，受到了市局与区局的高度肯定。

为进一步提升职工的业务素质，我们将20xx年定为“业务素质提高年”，积极开展针对性培训，确保职工专业知识与时俱进，同时通过一系列的法律法规培训，提高执法水平。

五、全员参与，共建优美环境

监督所全体职工共同参与内外环境的整治与美化工作，建立了有序的卫生管理制度。通过各科室的分工合作与定期检查，不仅提升了单位的环境卫生，也增强了职工的责任感和集体荣誉感，赢得了社会的广泛赞誉。

六、文明建设，促进单位文化

我们始终坚持落实公民道德建设的相关规定，倡导文明、健康的生活方式，积极提高职工的科学文化素养。通过丰富多彩的文娱活动，不断增强团队的凝聚力，提升单位的整体形象，同时积极引导职工树立科学的思想观念，抵制迷信与伪科学。

南岸区卫生监督所虽然是一个新成立的单位，但是全体员工始终保持热情，积极参与精神文明建设。在自查过程中，我们看到在创建工作中取得的进展，但我们并不满足于此。未来，我们将继续以建设为核心，注重实效，以确保在卫生监督与文明创建工作中实现更大的成绩。