农民工工资支付保障自查情况报告(4篇)

农民工工资支付保障自查报告

根据xxx县人民政府办公室关于建立解决企业拖欠农民工工资问题的联席会议制度的通知要求，园区管委会对此项工作给予高度重视，进行了细致的自查，现将自查情况汇报如下：

近年来，上游工业园区管委会将解决农民工工资拖欠问题视为重要的政治任务，确保在政策执行上不打折扣。在中央及地方政府的各项政策部署指导下，园区积极加强组织领导，创新工作方法，完善各项保障机制，全力以赴防范和解决拖欠农民工工资的问题，有效地维护了农民工的合法权益，促进了园区的和谐稳定。

一、主要做法及成效

（一）强化组织领导，保障工作落实

园区管委会主要领导亲自抓落实，将农民工工资支付纳入经济工作和信访维稳会议的议程，定期部署和督促相关工作。通过建立企业欠薪工作台账，每月底更新数据，定期对辖区内119家用人单位进行劳动用工检查，确保各类企业遵守劳动保障法律法规。至今尚未发生因拖欠农民工工资导致的集访、闹访事件，对发现的20户欠薪单位及时约见并下发整改通知，切实维护了劳动者的基本权益。

（二）开展专项行动确保劳动合同落实

开展了对用人单位劳动合同签订情况的专项检查，全年新签及补签劳动合同350余份，检查企业劳动合同签订率达到90%以上，集体合同签订率为86%以上。对于发现的4起纠纷信息，我方及时介入处理，以减少不必要的矛盾升级。

（三）妥善处理工资欠付引发的上访事件

联合县劳动监察、信访等部门，针对如喜亚药业、渝澳纺织等企业因拖欠工资引发的30余起上访事件，迅速采取应急措施，成功追讨农民工工资超过800万元，有效平息了事态发展。

（四）加强制度建设，构建长效机制

修订完善《xxx县上游工业园区管理委员会劳动保障突发事件处置预案》，设立投诉电话，方便企业和员工进行举报，并可以第一时间应对突发事件。2025年，园区共接待因欠薪引起的上访30余批次，处理群体性突发事件12起。

二、存在的问题与建议

尽管在治理农民工工资拖欠方面做出了努力，仍然面临一些困难与挑战。首先，由于园区管理人力资源的局限，缺少专职的劳动保障工作人员，导致劳动保障工作处于被动状态，抑制了应急事件和日常检查的有效性。其次，移交涉嫌拒绝支付劳动报酬的案件时，因“公检法”部门对于法律认知的差异以及个别法规的不一致，使得案件处理难度加大。最后，部分企业因经营规模小、文化水平低等原因，对法律法规缺乏敬畏，欠薪现象时有发生，往往在调解后难以兑现承诺。

为此，建议增加劳动保障编制，完善工作组织结构；对涉嫌拒不支付劳动报酬的案件，加大“公检法”部门的协调力度，加快处理速度，形成对典型案件的震慑；加强对企业负责人的法制教育，提高法律意识，推动劳动保障工作法治化进程，以根本性解决问题，保证农民工的合法权益。

标题：保障农民工工资支付的自查报告

为响应《玉溪市人民政府督查室关于对XX年春节前农民工资支付情况进行专项督查的通知》，我们积极开展了农民工工资支付情况的自查自纠活动，确保及时发现和整改存在的问题，切实保障农民工的合法权益。

一、加强农民工工资支付工作的组织领导

（一）强化组织领导，完善组织架构，我单位已成立专门的清理拖欠农民工工资的领导小组，明确各成员的职责分工，确保各项工作的高效实施。

（二）领导小组的具体职责包括：

1. 工人与合同的精准管理：由计划部门定期进行现场农民工的人数清点，并利用农民工提供的身份证信息建立动态台账，以确保每位农民工的信息更新与准确。同时，积极开展思想教育，提高农民工的自我保护意识，防范包工头通过变相手段拖延工资支付的情况发生。

2. 定期回访与调查：定期对在场农民工进行回访和调查，切实了解他们工资支付的实际情况，及时杜绝包工头克扣、拖欠及非法套取农民工工资的行为。确保每位农民工都能得到公正的待遇。

3. 设立专项资金：财务部已储备用于解决农民工工资支付问题的专项资金，以应对特殊情况，确保农民工的工资能够按时足额发放。

二、开展农民工工资支付情况的自查自纠活动

1. 全面调查摸底：通过各种渠道和方式，对现场农民工的工资支付情况进行了全面摸底调查，并在广大群众中征求意见，以探讨更为有效和健全的实施方案，确保每位农民工的工资支付情况真实可靠。

2. 突出问题的查找：深入分析目前存在的问题，列出需要重点解决的任务清单，确保整改方向明确，特别要关注工程建设中造成拖欠工资的原因，采取切实有效的解决措施。

三、农民工工资发放自查情况

我项目部已对现场每位农民工的工资发放情况进行了认真的自查，未发现任何拖欠工资的情况。虽然受人员流动的客观因素影响，部分工人在我工地工作不足一个月便离开，但所有离职工人均按照规定完成了离职手续，并拥有清晰的工资领取记录。目前，长期在工程项目中工作的农民工也已按时领取了工资。

临近年关，我部对此项工作高度重视，坚决按照规定确保农民工工资按时发放，力争为每位农民工营造一个安全、合法的工作环境，确保不发生突发事件，以实现对农民工利益的全力保障。

农民工工资支付保障工作自查报告

近年来，我局在推动农民工工资支付保障方面付出了大量努力，充分认识到这一问题的重要性。以下是我们在这一领域工作的自查报告，着重总结工作进展，查找不足，并提出改进措施。

一、提升重视程度，明确责任机制

我们始终将农民工工资支付保障工作视为责任重大的任务。通过多次发布文件，要求各县（区）水务局增强工作的责任感，明确其在水利建设项目中的包保责任，强调局长作为此项工作的第一责任人，分管领导承担具体责任。我们要求各县（区）认真分析农民工工资拖欠的突出问题，明确具体的协调和解决责任人，并设定明确的解决时限和支付期限。为确保问题及时妥善处理，我们已加强督促检查，最大限度维护农民工的合法权益，确保社会的和谐稳定。同时，各县需结合实际情况，制定开展农民工工资支付情况的专项检查工作方案，并向社会公布相关举报投诉电话，以接受群众监督。

二、全面开展专项检查，确保信息透明

根据《妥善处理农民工工资拖欠上访问题的通知》，我局在水利体系内开展了针对拖欠工资问题的专项检查。以《切实做好春节期间清理解决拖欠农民工工资问题的紧急通知》为指导，各县区已全面完成清理工作。针对在建水利项目，我们逐一核查了农民工工资支付情况，掌握项目工人的用工、协议签订及工资结算情况。我们开通了拖欠工资投诉举报电话，并在各施工现场进行公示，确保每一宗投诉都能得到及时调查和处置。此外，各县（区）还需依法加强对合同执行的监管，督促及时支付工程款、材料费、车辆租赁费及农民工工资。

三、建立长效机制，防范拖欠行为

为有效应对拖欠农民工工资的现象，我们要求各县（区）对施工单位实施严格监管，对于可能延迟支付工资的施工单位，及时约谈项目经理和法人代表，并责令其限期解决问题。同时，在施工企业招标过程中，将依据信用评价规则，减少拖欠工资的施工单位信用分数，对于情节严重的企业更是直接列入黑名单，从而加大惩处力度。我们希望通过这一系列措施，形成对拖欠农民工工资行为的震慑，促进劳动关系的和谐与稳定。

四、未来发展方向，持续改善工作机制

未来，我局将继续努力维护农民工的合法权益，推动社会和谐发展，助力水利事业的进步。我们将着重于以下几方面：

1. 建立健全的长效工作机制：以专项检查为契机，构建完善的工作制度，与相关部门协同，强化农民工工资支付的监管，确保每一位劳动者的合法权益得到保障。

2. 提升工作认知，加大措施实施力度：针对拖欠农民工工资这一长期存在的难题，我们将通过加强宣传、强化培训，不断提升相关人员的素质和责任心，以便更好地执行政策，妥善解决纠纷，避免非正常上访的情况发生。

通过以上措施，我们希望在保障农民工工资支付及维护社会稳定方面取得更大成效，为构建和谐社会贡献力量。

为了全面贯彻实施《保障农民工工资支付条例》，天津市人力资源和社会保障局近期联合相关部门开展了保障农民工工资支付的专项督查工作。此次行动旨在提前做好风险防范，规范企业日常工资支付行为，确保在年底前不出现欠薪的问题。

督查工作涵盖了组织领导、行业管理、制度落实、案件查处和维护稳定等五个核心方面。具体而言，督查将对《保障农民工工资支付条例》的适用情况进行问题查处，对农民工工资专用账户的开立与运行情况进行核查，并对拖欠工资风险隐患进行排查，全面了解工作成效，强化研判与推进落实。

为了切实提高督查的效率和效果，本次督查采用书面与实地相结合的方式，各区按照督查内容自行形成书面自查报告。在此基础上，天津市人社局联合市住房城乡建设委员会和市政府办公厅督查部门成立工作组，通过随机抽选项目、逐项查阅资料及现场座谈等多种形式对静海区和宝坻区进行了实地检查。在督查过程中，针对发现的各种问题与隐患，工作组及时给出了整改指导意见，并要求属地区认真落实整改要求。

展望未来，天津市人社局将会继续关注年末的劳动用工形势，联合各相关部门持续开展专项检查和专案督办，确保各项责任落实到位。通过严格执行在建项目的日常管理，从根本上解决欠薪问题，保障农民工的合法劳动报酬权益，促进社会和谐与稳定。