职工自检自查工作报告
为加强我县养老保险政策的执行力度，保障企业及广大群众的合法权益，并确保行政行为的规范性与合法性，根据省劳动和社会保障厅对职工养老保险政策执行情况及退休审批工作的检查通知，我县从9月20日起组织专门力量对此进行了全面自检自查，现将检查结果报告如下：
一、职工退休审批工作
在退休审批的具体操作中，我县严格按照规定的程序进行审批。企业在申请退休前，需将拟退休人员的基本信息在企业内进行公示，公示完成后再上报给主管部门。主管部门负责审核并带上相关人员档案前往养老保险经办机构进行审核，最终由劳动行政部门审批。在这一过程中，社会保险经办机构与劳动行政部门均能严格把关，仔细审核拟退休人员的档案，确保缴费、工龄、年龄等重要信息的准确无误。特别是对于按特殊工种及因病退休的人员，所有审核均以档案记载为准，缺乏档案记录的申请将被不予审批。同时，我局确保在退职职能审核中保持透明，提前退休的案例需经过局长办公会的审批，并报省市进行进一步审查。近年来，在办理职工退休的工作中，我县始终遵循公开、公正、公平的原则，未发现违规退职现象，也未收到群众关于退休办理的不满或举报，为维护退休政策的权威性和职工的合法权益打下了良好基础。
二、基本养老保险缴费情况
我县在基本养老保险费的单位及个人缴纳标准上，能够严格按照省级文件的要求进行核定与缴纳。职工及个人的缴费比例及调整时间均能按上级指示执行。然而，部分单位在申报缴纳方面还存在不足，偶有瞒报和漏报现象。此外，企业中未与劳动合同建立关系的用工人员工资未能及时纳入缴费基数。在企业缴费公示制度的实施中，因部分企业长期停产 or 变更机制，导致实际效果未能达到预期。
三、养老金计发情况
在企业基本养老金计发方面，我县严格按上级政策实施，确保不会错误地将企业养老金计发按事业单位的标准执行，目前企业基本养老金的新计发方法已达到了全覆盖。然而，仍有个别2025年以前参加工作的人员，需依据旧标准进行养老金的计发。
四、基本养老保险统筹项目
我县在养老保险的统筹项目及标准执行方面，能够严格遵照省政府的相关规定，确保未出现任何超标准支付的情况。
五、职工个人账户对账情况
我县每年年初按照规程打印并公布个人账户对账单，确保企业在收到对账单后，及时与职工进行核对并在职工个人手册上签字确认，以维护个人账户的透明度与准确性。
六、基本养老金发放情况
目前，我县对企业离休、退休及退职人员的养老金发放情况正常，无滞后和拖欠现象。同时，我们已建立详实的数据库，按照离休、退休及享受遗属生活补助人员的信息进行分类，将已买断身份的退休人员统一登记在职业介绍所的数据库中。
七、养老保险范围及基金分账管理
机关事业单位养老保险与企业养老保险之间的账户分立，实施独立管理和核算，确保不存在相互占用的情况，确保了机关事业单位及企业职工在各自养老保险范围内合法参保，执行相应标准，无违规情况发生。
综上所述，我县在职工养老保险政策的执行及退休审批中，努力确保政策的严格性和透明度，下一步，我们将继续加强制度执行与监督，不断完善工作机制，为广大职工的生活保障贡献更大力量。
职工自检自查报告
为进一步强化我校食品安全工作，提升食品卫生安全管理水平，根据中共织金县委办公室的相关通知及绮陌乡主要领导的批示，我校特制定本自查报告，以确保食品安全工作扎实有效。
一、学校基本情况
我校是一所位于城乡结合部的农村初级中学，距县城约8公里。现有11个教学班，学生人数共543人，其中寄宿生230人，教职工34人。学校实行半封闭管理，针对校园的安全，我们聘请了两名保安并在教学楼、宿舍区、食堂及门卫等重要区域安装了红外线电子监控系统，以保障校园环境安全。
二、主要工作及措施
1. 健全组织，细化分工
我校一直以来重视安全工作，特别是食品卫生安全。特建立由校长王佳义担任组长的食品安全工作领导小组，其他成员包括副校长、总务主任、协警及班主任和家长，形成了以责任制和追责制为核心的食品安全管理体系。
2. 加强领导，明确责任
我们将食品卫生安全、传染病防控和校园环境安全作为重要工作来抓，建立了一支明确分工的管理团队，确保每位管理人员清楚自身职责，并制定了严格的责任追究制度，确保各项措施的落实和有效执行。
3. 组织学习，细化管理
针对春季传染病的高发期，学校进行每天的晨检，以确保早期发现问题并及时整改。我们还组织师生学习食品安全相关法律法规，开展食品安全宣传教育活动，努力营造人人参与、人人监管的安全氛围。同时，严格落实原材料采购及入库验收制度，确保食品安全。
4. 加强教育，共同监督
学校通过深入的宣传教育，使全校师生切实认识到食品安全的重要性。成立了监督小组，设立意见箱，鼓励师生和家长参与学校食品安全工作，共同维护校园的安全环境。
5. 加强重点工作，确保师生安全
学校严格落实有关食品卫生安全的法律法规，食堂管理制度健全，所有从业人员均持有有效的健康证并定期进行健康体检。食品采购遵循定点原则，确保食品原料的质量安全。同时，建立完善的台账制度，确保食品的溯源和监管。
三、改进设备，规范操作安全卫生
为改善食堂环境，学校加大了对食品安全设施的投入，购置了不锈钢餐具、消毒设备和食品留样柜等基础设施，并定期对餐具和厨具进行消毒和保洁，确保食堂工作标准化、规范化。
通过自查，我们意识到在废弃物和剩饭剩菜的处理上仍存在不足之处，处置记录不完善。学校将对此进行整改，确保处理工作的规范性与有效性。尽管我校的食品安全工作整体运行良好，但我们依然不能掉以轻心，将进一步完善规章制度，持续推动食品安全管理工作的提升，以创建一个让学生满意、家长放心、同行敬佩、领导认可的校园环境。
职工自检自查报告
一、基本情况
德州经济开发区是经山东省人民政府批准设立的省级经济开发区，管辖面积达到320平方公里，建成区覆盖23平方公里，目前总人口为29万。该开发区下辖五个乡镇，人口总数为29万。参与此次调查的企业共有四家，其中包括两位女性工会主席和两位男性工会主席。四家企业的女职工总数为512人，全部加入工会。在这四家企业中，只有一家的女职工委员会主任由同级工会的女性主席或副主席担任，而其他三家则由非女性主席或副主席的其他人员担任。
二、工作情况
1. 女职工文明家庭行动的丰富性
各级女职委在女职工文明家庭行动中，将家庭美德建设作为核心内容，通过创建“五好文明家庭”的形式，积极组织群众参与，努力提升家庭成员的素质和社会稳定性。活动形式多样，涵盖婚姻家庭讲座、理论研讨、演讲比赛、家庭读书会、运动会、全家乐歌会等，通过这些活动，融入了伦理道德、科学知识和法律常识等，形成了具有思想性、知识性、趣味性和实效性的结合，促进家庭文化建设工作不断向前发展。
2. 女职工劳动保护工作的落实
各级女职工委员会在宣传女职工保护的法律法规方面做了大量工作，同时配合企业落实相应的保护措施。他们还积极协助监督，确保女性工作者在“四期”保护方面得到合理保障。通过定期的妇科普查，市里的普查率已达到93%，治愈率更是高达95%，这一良好的数字展现了女职工保护工作的有效性。
3. 增强女职工组织的建设
各地工会加强对《工会法》和《工会女职工委员会条例》的执行力度，致力于基层女职工组织的建设，以确保女职工工作的开展。目前，大约90%的基层工会均已成立女职工委员会，这为女职工的权益保障和组织发展建立了坚实的基础。
4. 发挥女职工组织的作用
各级工会持续加大力度，确保女职工与工会同步组织，这一做法有效地扩大了女职工组织的覆盖范围，为维护她们的合法权益提供了保障。在这一过程中，各级工会始终重视女职工的参与和作用，致力于帮助她们更好地融入组织。
5. 加强非公企业的规范化建设
在规模以上的非公企业中，相关部门进行了充分的调研与了解，同时市总工会也下发了关于非公有制企业工会女职工委员会规范化建设的通知，强调基层单位要采取有效措施提升规范化建设。目前，非公企业女职委的规范化建设已达到80%以上，为该领域的发展提供了良好的支持。
三、存在的问题
1. 在我区，针对非公企业特别是规模较小的企业，女职工的工作仍然显得相对薄弱，特殊保护措施的集体合同履行率有待提升。
2. 工会女职工组织的作用发挥不够显著，部分工会在深入调研方面存在不足，未能全面了解女职工的需求与诉求，导致在为她们服务时缺乏有力行动。
3. 部分工会女职工干部的兼职情况较多，这影响了她们对工作的专注和深度研究，形成了一定的工作障碍。
总体而言，尽管在女职工的各种保护与发展工作上取得了一定的成绩，但仍需加强对非公企业的关注与支持，增强组织的调研和服务能力，以更有效地维护女职工的权益。
新时期女职工自检自查报告
女职工在中国工人阶级中占据着不可或缺的位置，她们不仅是推动社会经济发展的重要力量，也是家庭与社会的支柱。因此，如何增强女工组织的活力，维护她们的合法权益和特殊利益，是新建企业工会工作亟需深入研究的重要课题。为此，我们需要从多个方面强化女职工的组织建设，以适应新形势下的挑战。
一、提升对女职工工作的重视是基础
在制定工会的重点工作时，有必要同步关注女职工的相关事务。工会组织应切实强化对女职工工作的关注，按照“组织起来，切实维权”的总体思路，发挥女职工组织的独特优势，积极履行职能。通过调动女职工的积极性，保护其权益，并以改革的精神探索创新工作机制，转变工作模式，从而确保女职工组织在实现自身目标过程中发挥应有的作用。
二、视女工组织建设为工会工作的核心
加强女工组织建设应被视为工会女职工工作的根本任务。按照《工会女职工工作条例》的要求，我们需要采取灵活的组建方式，健全女职工委员会，配备专兼职的女工干部，确保她们的待遇落实。这为女职工的日常工作及权益维护提供了组织保障，从而更好地服务于广大的女职工群体。由于新建企业往往人力资源相对不足，工会干部多为兼职，因此，不仅要优化女工干部的配置，还需政策层面提供强有力的支持，以确保工作的有效开展。
三、强化新形势下女职工工作的研究
随着社会的发展，女职工所面临的问题也在不断变化。因此，有必要定期收集与分析女职工组织的工作汇报，并协调相关部门共同探讨关注女职工工作中的重点与难点。各级工会应当积极发挥女职工的主观能动性，探索多样化的解决方案，不断提高工作质效，为她们创造更好的工作与生活环境。
四、突出特色，推动女职工的成长与发展
为女职工的成长与发展，我们应采取有效的形式推动建功立业。一方面，要通过各种培训和活动，帮助女职工树立正确的发展观和价值观；另一方面，要组织多样的学习活动，提升她们的专业技能及综合素养。此外，通过女职工竞赛活动，激励她们在各自岗位上争创佳绩，以提升整体竞争力。
五、注重女职工合法权益的表达与维护
保护女职工的合法权益是工会工作的重要落脚点。特别是对于困难企业中的女职工，工会需要加强与企业行政的合作，建立有效的监督检查机制，确保劳动合同和集体合同的实施。通过丰富多样的宣传与教育活动，使女职工熟悉相关法律法规，增强她们的法治意识，从而更好地维护自身权益。
六、关注弱势女职工群体，积极提供帮助
我们要关注并解决女职工，特别是困难女职工在生活与工作中遇到的实际问题，开展深入的调研与走访活动，倾听她们的声音。通过开办爱心活动、提供心理支持等方式，提升她们的生活品质。对单亲、特困及健康状况不佳的女职工，工会应加倍关注，确保她们在生活上能得到足够的关心和支持。
七、加强私营企业女性干部的培养和指导
应加大对私营企业女职工干部的培训力度，通过多样化的培训方式，提升她们的专业能力与法律素养。工会应定期派专人指导，并开展多种形式的交流与活动，以帮助女干部更好地适应她们的工作角色，同时在实际工作中注入更多的活力与创造力，使私营企业的女职工工作焕发新的生机。
通过以上措施，我们能够进一步增强女职工组织的活力，保障她们的权益，更有效地推动社会的进步与经济的发展。
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