一、基本情况

通过自查，我乡今年获得上级部门下拨的自然灾害救助资金共计59.69万元，其中20xx年度的资金为43.49万元，20xx年度的资金为16.2万元（其中敬老院专项资金3万元）。在资金的申请与审批过程中，我们严格遵循规范，确保财务管理透明，账目清晰。同时，评定程序也相当严谨。绝大部分救助资金均通过“一卡通”系统直接发放给受益人，整个过程中未出现优亲厚友或截留挪用的情况，仅有敬老院3万元和部分冬春资金尚未直接通过这一方式发放。

二、存在的问题

1. 资金使用超范围：在20xx年中，我乡挪用救灾资金3.22万元用于王坪烈士陵园的建设项目，因未能及时找到其他资金来源，导致资金使用超出了救灾资金的范围。

2. 资金兑现不及时：救灾资金的兑现存在时间滞后现象，部分资金在不同年度的兑现过程中，出现了较长的等待期，使得受益人无法及时受益。

3. 部分资金未通过“一卡通”发放：由于部分冬春资金在年末时集中安排，时间非常紧迫，导致某些受益户未能及时提供银行账号，资金不得不经过党委会研究、政府出文、再到民政办的复杂流程，最终通过村民委员会进行发放，进一步延缓了资金的直接兑现。

4. 未按要求建立受灾人员的冬春救助工作台账：当前缺乏系统性的数据记录，未能有效建立受灾人员冬春救助的工作台账，影响了后续工作.

三、整改措施

1. 加强救灾资金的管理：确保所有救灾资金均通过“一卡通”系统迅速、公正地兑现至受益人手中，提高资金发放的透明度和及时性。

2. 严禁擅自扩大资金使用范围：严格按照救灾资金的使用性质进行资金发放，不得随意改变资金的原定用途，确保救灾资金的合理使用。

3. 建立健全受灾人员冬春救助工作台账：认真梳理受灾人员信息，建立详细的台账，记录救助对象、资金发放情况及后续跟踪等信息，以便于今后的资金管理和使用。

通过以上整改措施的实施，我们将努力提高救助资金的管理水平，确保每一笔资金的使用都能真正惠及到需要帮助的受灾群众，进一步增强人民群众的获得感和幸福感。

劳动用工自查报告

根据沭人社发[20xx]10号文件的精神，我公司迅速组织相关人员，对本单位的劳动用工情况进行了全面清理和深度自查自纠。现将自查的情况详细汇报如下：

一、成立劳动用工自查自纠工作小组

为确保自查工作的顺利开展，我单位特成立了以人力资源部长为组长的劳动用工自查自纠工作小组。小组成员皆为负责此项工作的热心人员，严格按照劳动法律法规的要求，认真对待本单位与员工签订的劳动合同及应缴纳的各项费用，进行了全方位的清理和检查。我们致力于确保所有劳动合同的有效性，并维护劳动者的公平就业权益。尽管公司近年来面临一定的经营困难，车间发货的任务量波动较大，但在公司领导的关心及人性化管理理念的引导下，我们始终坚持不招用童工，悉心关照员工的需求，从细节着手关怀员工，比如提供福利餐，早餐全免费，午餐微收0.5元的费用，全力为员工排忧解难，力求让他们在工作中感受家的温暖。我们无论在任何艰难情况下，都绝不克扣、拖延员工的工资，努力解除员工的后顾之忧。

二、合同清理情况

通过此次自查，我单位现有职工27人，除了3名特殊情况外，其余职工均已与单位签订了劳动合同。我们所使用的劳动合同文本，均为由临沭县人力资源和社会保障局统一印制的《劳动合同书》。在招聘过程中，公司严格遵循人力资源管理程序，确保录用人员的资料文档完整且存档备查。同时，按劳动保障的相关要求，与每位职工签订劳动合同，力求建立详实的劳动用工台账，以便于后续的管理与审查。

三、法律遵循与社会保险

我单位在20xx年度中，自觉遵循人力资源与社会保障的相关法律法规，企业始终积极为员工缴纳社会保险金，确保符合国家的各项规定。我们严格按照规定的时限和标准，按时足额地缴纳各项费用。这不仅是对法律的遵守，也是对员工权益的有效保障。

四、自查结果与总结

经过全面的自查自纠，我单位未发现存在违反国家和地方劳动法律法规的现象。我司在劳动用工管理方面的各项工作得到了有效落实，确保了员工的合法权益得以保护。未来，我们将继续严格遵守劳动用工法律法规，提升员工的幸福感与归属感，努力创造一个良好的企业环境。我们相信，通过不懈努力和持续改进，我单位能够在激烈的市场竞争中不断前行，携手员工共创美好未来。

劳动用工自查报告

根据区委组织部关于对《党政领导干部选拔任用工作条例》执行情况检查的通知要求，我局（办）结合自身实际情况，开展了一次全面而系统的自查。现将自查情况总结如下：

一、20xx年干部任用概况

XX区档案局（史志办）是由档案局、地方志办公室与党史研究室三大机构合并而成，设有一正三副的领导结构。在干部选拔与任用方面，局（办）党组始终将《干部选拔任用条例》作为行动的基本准则，积极学习、宣传并坚定执行《条例》，确保在干部选拔任用过程中坚守原则、规范操作，严格履行各项程序，恪守纪律。从《条例》出发，局（办）客观、准确地评估每一位干部的政治素质、工作能力、创新意识及群众认可度等多维度的表现。经过严格的审查与比较，20xx年我局（办）未进行干部的提拔和任用，以此保持组织的稳定与公正。

二、《条例》的学习与宣传情况

《党政领导干部选拔任用工作条例》施行后，我局（办）党组对此给予了高度关注，并将其列为重要议事日程。我们利用定期学习日，对《条例》进行了深入学习和反复讨论，充分认识到该条例的发布和实施是对中央提出的新要求的积极响应，是我们党在干部选拔任用工作中必须遵循的重要规章。这不仅有助于健全科学的干部选拔与任用机制、监督管理机制，还有助于推动干部工作的科学化、民主化和制度化，加强领导班子建设。因此，在全系统内，我们对《条例》的学习贯彻工作进行了统一安排，特别强调干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律和监督等核心内容。

三、20xx年工作计划与建议

展望20xx年，我局（办）将继续遵循科学与民主的原则，选拔与任用干部，确保这一工作的规范性与有效性得到上级领导及区委组织部的高度重视。这种努力不仅为我局（办）树立了认真、正派的工作作风，也增强了干部职工的信心和凝聚力。未来一年，我局（办）将持续根据《条例》的要求，严格遵循选拔标准，优先推荐那些思想政治素质优秀、科学文化水平高、具备强大组织领导能力以及有突出政绩和广泛群众认可的干部。同时，希望加强对干部选拔过程的监督和评估，切实提高选拔工作的透明度与公信力，为我局（办）的长远发展奠定坚实的基础。

我们将不断努力，以高标准要求自身，确保干部选拔任用工作与时俱进，为全面提升我局（办）工作的科学化水平做出积极贡献。

根据中xx陕人力〔20xx〕62号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司针对劳动用工管理进行了全面的自查，现将相关工作情况汇报如下：

一、基础管理部分

为确保我公司的劳动用工管理工作规范且有序，我司制定并下发了多项规范性文件，包括《xx市分公司劳动用工管理办法》、《xx市分公司C类用工管理细则》及《xx市分公司C类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等。这些文件的制定过程充分征求了法律事务和工会的意见，确保了立项的合规性和适用性。上述制度的实施为企业的劳动用工规范化管理奠定了坚实基础。

今年以来，我部门共组织了两次较大规模的劳动用工检查，检查内容全面涵盖了用工制度建设、财务费用的核查、工作现场的随机抽查等多个环节。发现的问题及时通报并限期整改，确保了劳动用工管理工作的持续性和有效性。特别针对一些单位在用工形势不佳、管理制度缺失等问题，我部用工主管主动上门，进行一对一辅导。在制度缺失方面，我部门提供了相应的模板，帮助其共同修订；在用工形势不佳的情况下，与相关单位深入分析原因，确定整改措施，真正实现了授人以渔。

（一）合同制员工管理

根据省公司下发的《劳动合同管理办法》，我公司在处理劳动合同的变更、解除、续签及中止等环节时，确保合同管理程序的规范性。目前，未发现有管理漏洞。对于退出人员，我们已建立完善手续，确保避免法律风险。

（二）派遣制员工管理

针对派遣制员工的管理，我公司重新审定了派遣制员工的名单，并按照相关规定要求派遣公司与员工重新签署劳动合同，确保工资及时发放并为员工办理基本社会保险。同时，我公司严格管理员工的进出手续，确保劳动风险得到有效控制。

（三）代管外包管理

在代管外包管理方面，我公司要求外包单位完善资质并规范外包协议，以规避潜在的法律风险。同时，为代管外包员工办理了基本的养老、工伤、生育等社会保险，并确保员工工资按时发放，大大降低了混岗问题。此外，我们严格了外包人员的调动管理，杜绝了随意调动的现象，加强了整体的管理效果。

（四）农村统包管理

鉴于农村统包管理相对松散，存在较大的劳动风险，我公司进行了全面清理与规范，目前已不存在农村统包人员。

二、岗位梳理情况

根据标准岗位目录，我司对所有岗位进行了全面梳理，目前总体工作已基本完成，岗位名称和数量相比之前大幅度减少。然而，部分关键岗位的认定以及岗位评估问题仍与业务部门存在意见分歧，有待进一步沟通与理顺，以达成共识。

三、其他

（一）

当前由于成本压力以及业务管理、业务协同的复杂性，使得代管外包向真正的外包转变面临较大困难，尤其是在营业、维系、客户经理及客户端维护等岗位上，尚难以实现完全外包。

（二）

合同制、派遣制与代管外包员工之间的混岗问题仍未得到根本性解决，需持续关注并采取措施逐步改善。

（三）

对于非合同制员工的养老保险体系，目前正在积极完善，但由于成本压力增大，这项工作面临一定挑战。

通过本次自查，我公司将在今后的工作中加大对劳动用工管理的重视，持续整改和优化相关制度，力争构建更加规范、合理的劳动用工管理体系。