内部量化考核自查报告

为全面提升卫生院的管理效率，激励医护人员的积极性，以便更好地为广大农民群众提供高效、便捷且价格适中的医疗和公共卫生服务，从而实现“人人享有基本卫生保健”的目标，根据黄岩区基层医疗机构的绩效考核标准，我院对各科室在2025年1至6月份的绩效进行了全面考核。现将此次考核自查情况如下：

一、考核内容基本情况

（一）基本医疗服务

1. 服务质量：我院严格遵循诊疗常规与操作规程，定期审查病历书写规范、医院感染管理和医疗废物处置等相关法规。药品处方质量、病历记录、护理文件的质量以及医院感染管理和病案管理均达到了相关要求。

2. 服务数量：在门（急）诊方面，1至6月份共接待人次为15678人，辅助检查总量为7895人次。

3. 基本药物制度执行：自2025年10月起，我院全面实施国家基本药物制度，按临床应用指南和处方集要求，规范、合理使用基本药物，并开展不良反应监测，确保患者用药安全。

4. 医疗费用情况：本次门诊平均收费为46.2元，较去年48.3元有所下降，实现了门诊费用的负增长。

（二）公共卫生服务

1. 居民健康档案建立：按照国家卫生部的相关规定，基于自愿原则，已为辖区常住人口建立并及时更新了居民健康档案，逐步实现了信息化管理。

2. 健康教育：健康教育和咨询服务的提供情况良好，农民的健康知识知晓率达到了88%。

3. 免疫规划项目执行：我们确保免疫规划的实施，建立了完善的建证（卡）制度，免疫接种率超过99.6%，及时接种率为96.9%。

4. 传染病管理：在传染病疫情报告方面，能够及时向网络系统报告，累计报告传染病16例，报告及时率100%。我们积极参与公共卫生突发事件的处理，与疾控机构密切配合。

5. 儿童及孕产妇保健：我院已建立了儿童和孕产妇保健手册，儿童管理覆盖率达96%，孕产妇管理率为94%。

6. 老年人健康管理：对全乡2254名65岁以上老人，已实现了1360人的管理，管理率达60%。定期为老年人进行健康检查和指导。

7. 慢性病与精神疾病管理：对2578人进行了高血压和糖尿病的筛查，分别筛查出570人和230人，其中高血压管理191人，糖尿病管理138人。此外，对7名重性精神病患者进行了跟踪管理。

8. 重大公共卫生服务项目：我们按计划执行乙肝补种、农村孕产妇住院分娩等重要公共卫生项目，确保各项措施得到落实。

（三）新型农村合作医疗

1. 政策宣传：通过设置新农合宣传栏，积极宣传新农合政策及其报销流程，提高了农民对政策的知晓率。

2. 赔付监督与服务：定期公示农民补偿情况，并提供流畅的投诉渠道，确保参合农民的权益得到保障。

（四）乡村卫生服务一体化管理

1. 服务中心的建设：已按要求完成乡镇卫生服务中心的标准化建设，并完成10个村卫生室的建设。

2. 对村卫生室的管理：卫生院协助建立乡村医生准入制度，定期对村卫生室进行业务指导和监管，确保医疗服务质量。

（五）人事财务管理

1. 人员配置与培训：卫生院人员配备合理，各岗位专业技术人员具备执业资格，公共卫生服务人员占比30%。

2. 财务管理：严格遵循财务预算和会计制度，确保医院财务运转健康。

（六）医院环境与管理

院容院貌干净整洁，医疗环境舒适，健康宣传标语明显，医务人员态度友好。

（七）群众评议与监督

医院设有意见箱，以问卷调查形式收集患者反馈，满意率达90%。

二、存在的问题

通过自查，我们发现了一些问题，主要包括：

1. 公共卫生服务：健康教育开展不够，质量有待提升，资料收集不全面，部分项目推广难度较大。

2. 医疗质量：质控体系不完善，病历书写不到位，护理水平需提升，医疗核心制度的执行亟待加强。

三、整改措施

1. 加强培训与管理，提升卫生院整体业务水平。

2. 加大对公共卫生项目的支持力度，确保各项工作活动全面落实。

3. 重视慢性病管理，主动发现和管理患者。

4. 提升医务人员的专业素质与医疗技术能力。

5. 强化医疗质量管理，改善患者就医体验。

希望通过本次自查及整改措施的实施，能够进一步提升卫生院的服务水平与管理效率，为广大群众提供更为优质的医疗保健服务。

根据区编办《关于开展机构编制绩效管理中期检查的通知》的要求，我单位积极响应，进行了全面的自查，并在此报告自查情况。

一、内设机构情况

依据“三定”规定，我单位的内设机构为二科一室，即公司管理科、人事科、财务科、纪监科和综合办公室。自20xx年6月根据区委、区政府7号文件成立以来，随着管理范围的扩大、职工数量的增加与业务量的提升，原有的内设机构已经无法满足当前工作需求。因此，现实际内设机构已调整为六科一室，包括xx管理科、xx执法科、xx开发科、人事科、财务科、纪监科和综合办公室。

二、编制落实情况

上级主管部门下达的机构人员编制数为34人。在经历了机构调整后，人员编制数没有增加，供销社现有实际工作人员为34人，均严格按照“三定”规定落实到位，确保编制与实际人数相符。

三、领导职数配备情况

本机关现有32名工作人员，具体分布为处级干部6人，科级及以下工作人员24人，以及工勤人员4人。在领导职数配备方面，处级干部的任命均由上级组织部门考察推荐，科级干部则严格按照职数需求进行推荐，并事先报备上级组织部门，以确保任用流程的合规性。

四、执行机构编制情况

自20xx年6月组建以来，机关工作人员严格遵循“三定”文件的相关规定。在科级干部的任用中，我们主要坚持《干部任用条件》，确保标准与程序的执行，严格审批流程。此外，本单位内设机构及相关工作人员均通过网络公开，以建立透明度，并设立人员编制管理簿以接受监督。我们并未出现越位、缺位现象，且在重新组建内设机构过程中，始终保持规范，未私自增设科室或更改机构名称。每年我们都按照区编委的要求进行年检，并确保公章的制作与机构名称的一致性。同时，机构编制管理工作中未曾接到群众的投诉或举报，反映出我们的管理工作得到了基本的认可。

综上所述，我单位在机构编制及人员管理方面严格遵循区编办的规定，科级干部的选拔与任用亦遵循相应的标准程序，确保了管理工作的规范性与严肃性。尽管近年来在区委、区政府的指导下我们取得了一定成绩，但仍与上级的要求和形势的发展存在差距。由于机构成立较晚，我们在参公管理工作上仍未完全到位，近几年多次向上级组织反映情况，以寻求政策支持，力求尽快完成工作人员的参公管理。

为了进一步增强机构编制工作的有效性，我们将继续提升认识，确保此项工作纳入重要议事日程，强化组织领导。同时，我们将加大对机构编制政策的学习和宣传力度，使机关干部全面了解相关政策。此外，还需进一步完善机构编制基础工作台账，保证上级数据的准确及时，确保各类资料足够齐全，并按时整理归档，以提升整体工作效率。

市粮食局年度目标绩效考核自查报告

根据市委、市政府发布的《市目标绩效管理考核实施办法的通知》和市目督办《关于进行市年目标绩效考核的通知》[xx]10号文件的相关要求，现将我局年度目标绩效考核情况进行如下总结：

一、总体情况

在过去的一年里，我局全面贯彻落实各项工作任务，确保了职能职责、行政效能、服务质量及自身建设四大类项的三级指标目标均达到预期，整体自查评分达到99.8分，充分反映了我局在各项工作中所取得的成果。

二、职能职责

1. 粮油购销组织

按照全市粮油购销平衡计划，我局积极组织粮油的采购、调配、储存、加工及销售等各环节的业务工作，取得了显著成效，有效保障了粮油市场的稳定与安全。

2. 库存管理

根据省、市粮食局关于粮油安全储存的要求，所有库存粮油均经过各级业务主管部门的抽检，确保实现“数量真实、质量可靠、账实相符”，提高了粮油管理的透明度与责任感。

3. 收购政策执行

严格执行国家规定的粮食主要品种低收购价政策，完善了《粮油应急供应预案》，同时建立了突发事件粮食应急保障机制，为突发事件提供了有效的解决方案。

4. 粮食流通监管

自觉遵循相关法规，积极对本区域粮食流通实施监管，确保市场秩序稳定，维护了广大人民群众的基本生活需求。

5. 储备任务完成

在省、市、县各级的粮油储备任务方面，我局成功完成相关工作，并在市场宏观调控上发挥了积极作用，保障了本区域的粮食安全。

三、行政效能与服务质量

在行政效能和服务质量方面，我局不断提升自身建设，强化内控管理，各项工作的有效性和便捷性得到了明显提升，受到了群众的广泛好评。以服务为导向，积极践行为民务实的工作理念，不断优化服务流程，提升服务效率。

四、年度目标的全面完成

1. 我局年度工作目标及各项考核指标均已以正式文件形式向市粮食局报送，确保信息传递的及时性与准确性。

2. 经过一年的综合考核自查，各项增分、减分指标经过平衡处理，最终综合得分为满分100分。

3. 基于我局在过去一年中的卓越表现，市粮食局已向上级推荐我局为“全省粮食系统先进单位”，并已上报相关的专项材料，期待进一步的认证与支持。

综上所述，市粮食局在年度工作中展现了良好的执行力和服务质量，今后将继续秉持务实、求真、服务的工作态度，推动粮食事业的持续发展。

内部量化考核自查报告

根据《xx县人民政府办公室关于印发20xx年度xx县实行严格水资源管理制度考核工作方案的通知》（x政办〔20xx〕xxx号）要求，我局对20xx年度落实严格水资源管理制度的情况进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

1. 加强领导，明确责任

自开展此项工作以来，局党组高度重视，迅速召集专题会议，对严格水资源管理制度的实施进行了详细的安排和部署。我们专门成立了严格水资源管理制度工作领导小组，并设立了办公室，负责制度制定、人员抽调、情况汇报、督查检查等各项工作。在结合我局实际的基础上，制定了切实可行的工作制度，通过细化具体任务，明确各层级的责任，确保认识、行动、措施到位，为严格水资源管理提供了强有力的组织保障。

2. 强化宣传，营造良好氛围

我们深知宣传对于严格水资源管理的重要性，因此将强化宣传作为工作的基础。采取了发放宣传资料、张贴宣传标语、悬挂宣传横幅等多种形式，深入开展以《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》等法规为主题的水资源专题宣传教育活动。这些措施显著提升了干部职工和广大人民群众的环保意识与节约用水意识，逐渐形成了人人关心环境、人人重视环保、人人节约用水的良好社会氛围。

二、自评情况

通过全面自查，我局建立了严格水资源管理制度工作领导小组，自评得分为xx分；制定并落实了多项切实可行的水资源管理工作制度，自评得分为xx分；积极开展宣传教育活动，自评得分为xx分。综合自评总分为xxx分。

三、工作成效与经验

在过去的工作中，我局将强化宣传作为落实水资源管理制度的重点工作，显著增强了干部职工和群众的环保意识与节约用水意识，使得水资源管理工作切实取得了良好的成效。这种经验表明，只有通过全方位的宣传和组织保障，才能确保政策的有效实施。

四、下一步工作措施

在今后的工作中，我们将紧密围绕中央、自治区、市和县关于严格水资源管理制度的各项目标要求，进一步完善工作制度，落实责任，强化措施，确保各项工作的落地生根。具体措施包括定期开展培训、加强检查评估、建立反馈机制等，以确保上级政策的全面落实，为水资源的可持续利用和环境保护做出更大的贡献。