农民工薪资保障金自检总结报告(4篇)

关于农民工工资支付监管的自查报告

根据天全县人力资源和社会保障局关于做好20xx年农民工工资支付保障工作自查总结的通知精神，我局现将农民工工资支付监管保障的相关工作情况作如下汇报：

一、组织实施责任明确

我局严格按照文件要求，成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组。我们明确了分管领导的责任，并落实专人负责制，确保在管辖范围内的每个项目都指定具体负责人。为了增强监管力度，我们设定了档案管理责任人，定期检查辖区内农民工工资的支付情况，及时掌握工资拖欠的动态。

我们根据县联席会的要求，积极收集和报送与在建工程项目相关的“一户两牌三表”材料。具体而言，“一户”指的是农民工工资支付专用账户；“两牌”包含工资支付公示牌和劳动保障维权告示牌；“三表”则是用工备案表、考勤表以及农民工工资支付表。通过这些制度的落实，旨在确保农民工工资的及时支付和相关权益的维护。

二、落实农民工工资保证金制度及拖欠情况

水务局各项目建设单位在开工前，严格按照规定缴纳不低于工程项目合同价5%的农民工工资保证金。近期调查结果显示，我局灾后重建工程的施工单位未出现农民工工资拖欠现象，只有个别项目面临该问题。

1. 水务局153号宿舍楼项目：根据合同约定，业主方已支付了75%的工程款，剩余20%待工程验收后支付，但该工程目前拖欠民工工资及材料款累计超过10万元。施工单位承诺在11月中旬支付，但至今仍未付款。经调查，施工方因资金周转不灵将结算工程款挪作他用，而且该单位存在层层转包的情况，导致责任难以追溯。我局已多次协调此事，业主委员会在超合同的情况下预支了10万元以支付给民工，但在接近结尾的10月，施工方依旧拖欠门窗材料款、瓷砖材料及民工工资。现经协商，施工方已承诺在验收后支付拖欠款项。

2. “十三五”农村饮水项目：目前共拖欠民工工资约80万元情况，其中一标土建项目由陕西省三秦建设集团承建，拖欠民工工资约10万元。二标由福建华城水利水电工程有限公司承建，拖欠民工工资约70万元。虽然我局已按进度向施工单位支付了工程款并退还了履约保证金，但施工单位却未将相应款项支付给民工。经多次协调，情况仍未得到改善。

三、积极协调解决拖欠工资问题

作为水利建筑项目的主管部门，我局主动承担起农民工工资支付的监督管理责任，积极协调和处理本行业拖欠农民工工资的问题，确保项目中农民工的工资发放及时到位。我们认真制定了“元旦”、“春节”等重要时节的专项检查方案，强化农民工工资的专项检查。对于在检查中发现的问题，将及时处理并报县联席办备案，确保我们的目标是实现农民工工资在节前后零拖欠。

未来，我局将持续强化对在建项目的监督，逐一核实关于农民工工资的情况，对于存在问题的企业将提出整改要求，以确保农民工的工资按时足额发放。我们深知农民工的艰辛，将继续努力维护他们的合法权益。

农民工工资支付保障工作自查报告

根据天全县人力资源和社会保障局发布的《关于做好20××年农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知》，我局对农民工工资支付监管及保障工作的情况进行了全面汇报，具体如下：

一、明确责任与组织实施

为确保农民工工资支付工作的高效落实，我局严格成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，指定专人在具体项目上担任负责人，确保每一个负责人的职责清晰。与此同时，我们专门设立了档案管理岗位，定期了解辖区内农民工的工资拖欠情况，并按照县联席会的要求，全面收集并报送相关资料，确保在建工程项目完善“一户两牌三表”制度的实施。

1. “一户”——即设立农民工工资支付专用账户，以确保工资及时到账。

2. “两牌”——包括工资支付公示牌和劳动保障维权告示牌，以提高透明度和农民工的维权意识。

3. “三表”——涵盖用工备案表、考勤表及农民工工资支付表，以确保用工合规与工资支付的清晰可查。

二、贯彻执行工资保证金制度和拖欠情况

在农民工工资支付保障工作中，我局要求水务局各项目建设单位在开工前缴纳不少于工程项目合同价5%的农民工工资保证金，确保项目顺利进行，并为农民工的权益提供保障。经过调查，水务局灾后重建工程施工单位未发生拖欠农民工工资的情况。但我们也发现，部分项目存在工资拖欠的问题，具体情况如下：

1. 水务局153号宿舍楼项目：根据合同，已支付工程款的75%，剩余20%待工程验收后支付。然而，该项目拖欠民工工资及材料款共计超过10万元。施工方由于财务管理不善，挪用工程款，导致与农民工和材料供货方的约定未能按时履行。我局对此进行了多次协调，业主委员会也超合同预支了10万元以解决部分民工工资。现阶段，经过努力，已经达成共识，结算后的款项将按时支付。

2. “十三五”规划农村饮水项目：该项目拖欠民工工资约80万元，其中涉及土建项目的陕西省三秦建设集团及福建华城水利水电工程有限公司，分别拖欠民工工资约10万和70万元。尽管工程款已按进度支付，施工单位仍未将相应工资支付给民工。对此，我局已进行了多次协调，但至今未能解决。

三、积极协调解决拖欠工资事项

作为该领域的主管部门，我局高度重视农民工工资支付的监督管理工作，切实承担起协调处理行业内农民工工资拖欠问题的职责。我们注重项目监督检查，防止工资拖欠现象的发生，确保农民工工资在依法合规、及时足额发放。针对存在的问题，我们迅速响应并对农民工的欠薪举报进行处理。

在“元旦”、“春节”两节期间，我局制定了严格的检查方案，确保全面开展水利项目农民工工资支付专项检查。针对检查中发现的各类问题，及时处理并报县联席办备案，努力实现节前后农民工工资零拖欠的目标。

未来，我局将继续加大对在建项目的检查力度，逐一进行清理核实，并对存在问题的企业进行督促整改，确保全体农民工能按时领取工资的权利。通过各项措施的落实，我们期望推动农民工权益保障工作不断向前发展，为构建和谐稳定的社会环境贡献力量。

为确保农民工工资及时足额支付，避免因拖欠工资引发的纠纷和社会问题，我们对农民工工资保证金的自查工作进行全面总结和分析。本报告旨在总结经验，发现问题，进一步完善工作机制，确保农民工的合法权益。

一、加强组织领导，明确工作责任

在农民工工资支付工作中，项目部充分认识到该问题的重要性。为此，项目部成立了以分管副总经理为组长的农民工工资支付协调领导小组，明确职责，确保各部门的工作协调一致。项目部领导定期召开会议，研究和解决工作中遇到的各种问题，确保农民工工资支付工作的顺利进行。同时，组织开展专项培训，提高全体员工的法律意识和责任感，强调“谁主管，谁负责”的原则。

二、健全制度，保障工资支付

项目部结合《保障农民工工资支付条例》，制定了一系列管理制度，确保农民工工资支付有章可循。项目负责人需对管辖范围内的工资支付和清欠工作负全责，从源头上杜绝拖欠工资的问题。此外，项目部建立了信息公开机制，确保农民工工资支付情况定期向社会公示，增强透明度，接受社会监督。

三、强化法律宣传，提升维权意识

项目部注重加强法律法规的宣传工作，通过农民工学校和其他渠道，向农民工普及劳动法律知识，使他们了解自身的权利和义务。定期组织法律知识培训，提升农民工的维权意识，鼓励他们在工资支付中合法维权。同时，项目部还通过开展文体活动，增强农民工之间的团结和沟通力度，形成相互支持的氛围。

四、实施实名制管理，保障资金安全

为更好地管理农民工工资，项目部实行了实名制管理制度，所有农民工必须在项目部备案，并通过考勤设备实施刷卡进出管理。通过建立电子台账，动态掌握每位农民工的基本信息及工资支付情况，确保工资按时支付，切实保障农民工的合法权益。此外，还要求各劳务分包单位必须与农民工签订劳动合同，保障双方的合法权益。

五、建立长效机制，推动可持续发展

为确保农民工工资支付工作的长期有效，项目部将继续完善管理制度，建立长效机制，定期召开工作总结会，评估工作成效，及时发现并解决问题。通过持续的自查和改进，确保农民工工资支付工作规范化、制度化，真正落实《保障农民工工资支付条例》的要求。

总之，农民工工资支付工作不仅关乎农民工的切身利益，也关系到社会的和谐与稳定。项目部将持续努力，确保每一位农民工的辛勤付出都能得到应有的回报，为构建和谐的劳动关系贡献力量。

农民工工资支付保障自查报告

根据《人民政府办公厅关于开展解决拖欠农民工工资问题专项督查的通知》文件要求，我局对此次农民工工资支付情况进行了全面自查，现将自查情况总结如下：

一、领导重视程度

我局对此项工作高度重视，充分认识到解决拖欠与克扣农民工工资问题的必要性与重要性。为确保工作的落实，我局主要领导亲自组织召开了专题会议，参与单位包括下属7个事业单位的主要负责人及相关分管领导，会议中详细传达了上级的指示精神，明确各自的责任和工作要求，形成了强大的工作合力。

二、具体工作措施

为了保障农民工的合法权益，确保其按时、足额领取工资，我局采取了一系列切实可行的措施：

1. 专门小组成立：设立农民工工资落实小组，负责调查及协商解决农民工工资拖欠和纠纷问题，同时开设绿色通道和意见箱，便利农民工直接投诉和反映问题。

2. 签订承诺书：与用工单位签署不拖欠农民工资的承诺书，确保施工单位严格遵守不拖欠工资的约定。同时，督促用工单位设立专门账户，专人管理工资支付，避免资金挪用。

3. 规范用工和合同：推动施工单位依法与农民工签订劳动合同，明确各方的权利和义务，通过合同的法律约束避免工资拖欠现象。

4. 监控制度建立：实施工资支付监控制度，定期（节假日实行日报，平时周报）向劳动保障部门上报工资支付情况。每次划拨进度款时，我局专门人员将通过现场交流或电话沟通了解工资支付情况，确保将问题及时反馈并处理。

5. 工资保障金预留：建立工资保障金预留制度，从施工单位缴纳的保证金中预留一部分作为农民工工资保障金，以应对单位资金困难时可能产生的拖欠情况。

6. 动态跟踪记录：建立短期流动农民工薪资发放的记录台账，确保各单位能即时、准确、直接发放工资，避免因中介环节造成的延误。

通过上述措施的实施，目前我局尚未出现拖欠工程项目农民工工资的情况，确保了广大农民工的基本生活和合法权益。

三、存在问题及后续工作计划

尽管在处理农民工工资支付问题方面已取得一定成效，但依然存在一些需要解决的问题。我们将继续加强力度，提高对这一工作的重视程度。

1. 强化风险防范：对拒不支付农民工工资的项目部，将暂停对其项目工程款的支付，并将其企业列入黑名单，切实防止新项目的招投标申请，确保农民工的工资能按时到位，从而维护社会和谐。

2. 督促基层落实：加强与各企业的沟通，及时了解工资支付的动态，做好对拖欠情况的预防与监控，确保问题能够迅速得到处理。

3. 信息透明化：要求劳务企业及时并准确地上报项目负责人的联系方式及相关基本信息，确保工作记录的及时更新，一旦发现拖欠问题，能够迅速介入调查并处理。

4. 积极宣传教育：加强对用工单位的法律责任及农民工权益的宣传，使其在日常管理中自觉遵守法律法规，提高守法意识，共同营造良好的用工环境。

我们将以此次自查为契机，认真总结经验，完善相关机制，切实保障农民工的工资权益，努力为社会的稳定与和谐贡献力量。