关键岗位自查自纠报告

为进一步加强我乡公益性岗位的管理工作，确保就业困难人员真正享有就业援助和帮助，我乡对所有公益性岗位的工作性质、岗位类型及使用情况进行了全面的自查。现将检查结果汇报如下：

一、公益性岗位基本情况

我乡当前共有公益性岗位人员5名，其中包括1名劳动保障协理员和4名建档立卡贫困户。在自查过程中，经过对在岗及出勤情况的仔细核查，没有发现任何不到岗的现象，所有人员均能按时到岗。

二、坚持“谁用人、谁管理”的原则

在公益性岗位的管理方面，由乡劳动保障所统一掌掌握岗位人员的总体情况，负责岗位设置及工作绩效考核。我们每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，以确保各岗位的持续进步和社会效益的提升。自查结果显示，公益性岗位人员严格遵循乡里的各项规章制度，认真履行岗位职责。此外，我乡公益性岗位的工资发放每季度实现“张榜公布、打卡发放、直接到人”的原则，确保了无任何薪资拖欠的情况出现。

三、公益性岗位管理制度情况

针对不同的工作性质和区域，我乡对办公室公益性岗位人员实施了目标任务量化责任制，并建立了每日签到制度，要求所有人员在请假时必须办理相关手续。经过自查，我乡公益性岗位人员的出勤及在岗情况均符合岗位要求，工作考核将纳入年终考核，并作为续聘的重要条件。

四、自查情况总结

我乡积极建立了公益性岗位信息档案，确保对公益性岗位人员的基本情况了然于心。在岗位使用方面，我们严格遵守县就业局的管理规定，今年5月份及时清退了3年期满的就业困难大学生姜游，并与另一名就业困难人员李琼芳继续签订了用工协议。

通过此次自查，我乡公益性岗位人员严守各项规章制度，没有出现冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴等现象，能够认真承担各自的岗位责任。

综上所述，从此次自查情况来看，我乡的公益性岗位使用情况良好，用人管理制度健全，岗位职责明确，所有岗位人员均能定时上岗，认真负责地完成各项工作任务。我们将继续保持这种良好的运行状态，确保公益性岗位为更多就业困难人员提供帮助，与乡村振兴及社会和谐发展紧密结合。

为进一步优化我校公益性岗位的管理与开发，落实就业再就业相关资金的合理使用，确保各项促进就业的政策和措施能够真正惠及需要帮助的人员，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日期间，依据县劳动服务局的通知，进行了全面的自查自纠。现将自查结果总结如下：

一、强化公益性岗位人员的管理

根据上级部门的管理要求，我校对公益性岗位进行了系统性的管理，指定了专人负责此项工作，建立了详细规范的台账，确保对从业人员的基本信息有清晰的了解。同时，我们与每位从业人员签订了正式的劳动合同，并制订了本单位特有的公益性岗位人员考核管理办法和岗位责任制，以增强管理的规范性和透明度。

二、严格执行过程管理

在自查过程中，我们对20名公益性岗位从业人员的管理严格把关，认真落实“一人一岗”原则，杜绝冒名顶岗、互相借用和随意换岗的现象。我们为每位从业人员明确了岗位职责，确保在合同期内，所有人都能按时到岗，认真履行各自的职责，未出现任何脱岗现象。

三、按时划拨工资，保证专款专用

我校承诺按时为公益性岗位的从业人员发放工资，确保所有补贴资金按照县公益性岗位的标准发放至每个公益性岗位人员的手中。我们在资金使用上坚持专款专用，加强财务监管，杜绝任何形式的虚报冒领、骗取岗位补贴的行为，以维护岗位的公正性和透明性。

四、及时上报考勤，接受社会监督

依照县劳动服务局的相关规定，我校及时上报了公益性岗位从业人员的考勤表。同时，我们还在行政楼大厅设置了公益性岗位从业人员的公示牌，公开信息以接受社会的监督与反馈。这不仅提高了管理的透明度，也增强了社会对我校公益性岗位工作的信任。

综上所述，本次自查显示我校在公益性岗位的管理与使用上成效显著，管理制度较为完善。各岗位人员职责清晰，从业人员能够按时上下班，认真负责地完成各自的工作任务，体现了我校对公益性岗位的积极管理态度与责任意识。我们将继续加强对公益性岗位的管理，为更多需要帮助的人员提供支持，进一步推动就业政策的落实。

关键岗位自查自纠报告

为进一步加强和完善我站的风险岗位廉能管理工作，依据《婺林关于印发〈婺源县林业局推行风险岗位廉能管理实施方案〉（婺林字[20xx]64号）的通知》要求，我站全体员工深入学习了该文件的核心精神，并迅速开展了风险岗位廉能管理的自查工作。现将自查情况汇报如下：

一、思想重视、主动开展自查工作

在接到上级文件后，我站站长及时组织全体员工对文件精神进行了学习，并进一步组织了关于中央反腐倡廉建设的相关文件精神以及党纪政纪规定的学习，尤其是《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》。这种组织学习不仅提高了全员的思想认识，也增强了大家对风险预警和防控的自觉性与主动性。

全站人员依据“对照岗位职责——梳理岗位职权——找准腐朽风险——确定风险等级——公示接受建议”的步骤，对风险进行了细致的分析与查找。我们聚焦于领导岗位、中层岗位以及其他重要岗位，采取了多种方式来发掘风险点，包括自查、同事评议、领导指导、群众意见、组织评估以及通过举报投诉、财务审计等手段，对思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险以及外部环境风险等五类风险开展了全面的排查。对于发现的腐朽风险，根据其发生几率和潜在危害程度，合理确定风险等级，确保信息的准确性与有效性。最终，经站长严格审核后，由防控办将风险点登记汇总，建立详细的台账，并进行公示，同时将相关信息报送给林业局备案。

二、预警机制、纠错防错，做好当前工作

基于自查的结果，我站全面认识到了现状，针对性地制定了防控措施，并填写了《风险岗位廉能承诺书》，经过公示后正式实施。我们通过信访、投诉调查、廉政监测、领导交办等多样化渠道，积极收集风险信息。此外，参与全省电子政务网络和应用平台建设，利用综合行政电子监察平台，收集相关领域的风险信息，确保信息的全面性和及时性。

在此基础上，我站建立了腐朽风险信息档案库，并对收集到的风险表现形式进行了系统梳理和分析。通过科学设置风险岗位廉能管理的评价指标，对每种风险形式进行量化，并通过监督检查，及时发现、扣减相应的评价指数，定期公开站员的情况。针对潜在及已发生的腐朽风险，按照不同级别发出预警提示，并下发预警通知书，通过提醒谈话、诫勉纠错、责令整改等措施，坚决预防腐朽行为的再次发生。

三、制度完善、效能监察持续推进

我站定期对风险岗位廉能管理工作机制的建设和运行效果进行评估，确保评估工作与党风廉政建设责任制落实情况的检查考核相结合。同时，加强对站员风险岗位廉能管理承诺及防控措施落实情况的监督检查。对于未能有效实施预警防控工作、敷衍了事的情况，将予以通报或问责，而对工作措施扎实、成效突出的则给予表彰。

此外，我们将根据风险岗位廉能管理的运行评审与评估情况，不断优化风险预警与防控机制，针对新发现的风险点，及时制定预警措施，以确保形成良性循环，推动我站的廉能管理工作取得更大成效。

公益性岗位管理自查报告

为进一步提升公益性岗位的管理水平，确保各项工作顺利推进，我镇依据省人力资源和社会保障厅以及财政厅相关文件精神，以及安顺市和平坝县的有关规定，开展了对本镇公益性岗位的全面自查。现将自查情况汇报如下：

一、公益性岗位基本情况

目前，我镇的劳动保障协管员人数共计22人，所有公益性岗位安置人员均为非农户籍的就业困难人群。这些人群包括4050人员、下岗失业人员、长期失业人员、就业困难的高校毕业生以及残疾人员等，均经过县就业办的认定，并持有相应的证明文件。根据规定，公益性岗位的安置人员每年进行一次聘用，每年按时签订《平坝县公益性岗位聘用协议》，相关协议和人员花名册定期报送县人力资源和社会保障局就业办公室备案，确保信息的准确性与透明性。

二、公益性岗位管理情况

针对不同岗位的工作性质与区域，我镇实施了目标任务量化责任制。原则上，以完成任务为考核依据，我们实行了周报制，确保工作开展的有序。在这一过程中，劳保所会根据每年的目标任务与各村的劳动协管员签订工作目标责任书，其工作表现则纳入年终考核，作为续聘的重要标准。

在过去一年中，我镇的劳动力转移情况良好，共转移劳动力4350人，新增劳动力转移725人。同时，城镇新增就业人数为585人，农村养老保险参保人数为8858人，领取相应待遇的人员为2420人，参保率高达96.68%，缴费率为98.5%。此外，我们还有108位居民参与了养老保险、2215位居民参与了医疗保险。

通过本次自查发现，我镇的公益性岗位人员工资按时足额发放，社保费用也得到了及时缴纳，人员在岗情况良好，基本符合岗位要求。

三、自查中遇到的问题

在自查过程中，注意到个别协管员对岗位工作的积极性不足，部分人员对较低的工资待遇表示不满，甚至有一些协管员选择从事其他职业，导致工作稳定性受到影响。

四、建议

鉴于劳动协管员们承担的工作任务繁重，而他们的报酬水平相对较低，加上部分工资未能按时拨款，造成了部分人员的思想不稳，影响工作积极性。如果在现阶段解除部分岗位人员的聘用，而乡镇劳保所又无法再聘用新人员，势必会造成岗位空缺，进而影响整个村庄社会保障工作的正常开展。

因此，建议上级主管部门考虑允许聘用单位自主选择适合的人选，确保乡镇劳保所各项目标任务的顺利完成。这不仅有助于提高岗位工作人员的工作积极性，也能为社会保障工作的持续发展提供动力。

希望本次自查报告能够反映出我镇在公益性岗位管理中的现状与问题，并促进相关部门对存在问题的重视，期待能得到支持与解决。