标题：女职工委员会年度自检自查报告

内容：

在20xx至20xx年度，学校女职工委员会在区教育工会及学校党支部的有力引领下，得到了各部门的广泛支持。我们始终将教学工作作为核心，致力于教师队伍建设，认真维护职工的合法权益，通过教代会推进学校的民主管理，并以文体活动增强学校的精神文明建设。我们以为教职工提供实际服务为己任，积极帮助大家解决困难。通过全体女职工委员会成员的共同努力，我们成功完成了年初制定的各项计划，为创建和谐、安全的校园环境作出了积极贡献，并取得了一定的成果，现将本年度的自检自查报告总结如下：

一、加强教职工队伍建设，提升整体素质

1. 在女职工委员会的积极推动下，学校党支部开展了系列政治学习和师德教育活动。这些活动旨在提升教职工的政治素养，推广新的《中小学教师职业道德规范》。通过这些努力，教职工的政治觉悟及道德素养得到了显著提高，促进了学校物质、政治与精神文明的协调发展。

2. 女职工委员会联合教导处，积极规范和完善教研活动，为教师专业发展搭建多样化的平台。我们高度重视青年教师的成长，鼓励他们参与各类进修和培训，全力支持他们在教育主管部门组织的教研活动中发挥模范带头作用。通过开展“蓝青工程”，我们对不同年龄段的教师提出不同的要求，实施层次分明的培养目标。我们希望通过多方位的培训，建设一支高素质的青年教师团队。

3. 开展了“文明办公室”和“文明寝室”评比活动，每月定期考核，总结评比。在这项活动中，各办公室和寝室营造出更加优雅、文明的工作和生活环境，形成了良好的团队合作氛围，进一步提升了教师的综合素质。

二、深化民主管理，促进民主建设

1. 我们始终贯彻党的“全心全意依靠广大教职工办教育”的方针，强调并完善教代会制度。在过去一年中，召开了两次女职工委员会会议，并对中层以上干部进行了民主测评。教职工代表大会通过了《奖励性绩效工资试行方案》和《学校绩效考核办法》，赋予了教师更高的参政议政权利，提升了教师的主人翁意识。

2. 深化校务公开，推动民主建设。我校的校务公开工作实现了制度化与规范化，设立了校长信箱，广泛征求师生与家长意见，每周发布工作安排、总结与会议精神，确保信息公开的全面性、准确性及灵活性。

3. 积极参与学校民主管理，为学校发展献计献策。女职工委员会每年组织教职工开展“我为学校教育发展献一计”活动，鼓励教师积极建言献策。

4. 加强工会信息宣传，精心维护“教工之家”网页，利用网络推广工会知识与动态，提高学校的知名度，圆满完成了上级工会的稿件投稿任务。

三、丰富多彩的文体活动，增强凝聚力

1. 开展“舒心坊”谈话沙龙，提升教师的幸福感。通过系列活动，我们关注教职工的心理健康，减轻他们在生活和工作中的压力，增进对职业幸福的理解。

2. 持续推进“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康幸福工程，鼓励女职工积极参加体育锻炼，增强身体素质与团队凝聚力。参与活动的教师达到95%以上，体现出广泛的参与热情。

3. 开展“幽幽书香砺吾志，琅琅书声伴我行”的读书系列活动，旨在提升女职工的教育内涵。活动激发了教职工的学习热情，倡导终身学习的理念，促进了学校书香校园的建设。

四、办实事、送温暖，增强工会的凝聚力

女职工委员会认真贯彻《工会法》，发挥作为联系教职工的桥梁作用，树立“群众利益无小事”的理念，及时传达民情民意，并为教师真正解决问题。

1. 开展送温暖、办实事的活动。无论是在职工家属遇到困难时的探访，还是职工生病住院期间的慰问，委员会始终积极投入，展现出温暖与关怀。

2. 维护教师的切身利益，认真做好职工医疗互助保障工作，为在职教师办理了特种重病保险，以实际行动支持职工。

3. 开展女职工建功立业活动，维护她们的特殊权益。积极指导中年女职工认识自身健康问题，开展“美丽心情”征文比赛，鼓励她们用文字记录生活中的美好和感动，增强积极心态和幸福感。

总而言之，通过这一年的努力，我校女职工委员会在上级工会和党支部的引领下，充分发挥了工会的优势，取得了显著的成效。尽管我们在工作中仍存在不足之处，但我们将坚持扬长避短，努力进取，不断创新，力争在未来创造更好的成绩，推动学校的持续发展与进步。

基层工会自检自查报告

根据州总工会《关于开展全州工会财务工作大检查的通知》的要求，为了查找问题、摸清情况、研究对策、完善制度，提高工会的服务能力，潞西市总工会结合本市工会财务的实际情况，决定开展一项全面的工会财务大检查。我们的工作目标是增强工会的基础，促进增收，确保更好地服务于广大会员。在每一个环节，我们都进行了精心的筹划，从宣传、动员，到布置、安排、落实及督促，确保了整个工作流程的有序开展。以下是此次自检自查情况的报告。

一、加强领导、精心布置

为了确保工会财务大检查工作的顺利推进，潞西市总工会于20xx年4月初成立了领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担任，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担任，领导小组成员包括市总工会财务及经审办全体人员。我们根据潞西市实际情况，专门下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》，该文件明确规定了此次检查的目的、范围、内容、方法、步骤及时间要求，强调了各基层工会要将财务大检查列入年度工作的重要议事日程，由工会主席亲自抓，总负责落实责任。

考虑到检查时间紧、任务重，部分乡镇地处偏远，交通及信息不便等问题，我们针对大检查的相关知识及要求进行了内部培训，特别是《工会财务情况自查表》的使用，以确保工作人员能够及时、准确地解答基层工会在此过程中遇到的各类问题。通过各方的积极努力，我们按照既定程序成功完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。

二、基本情况

在这次财务检查中，市总工会对企业按职工工资总额2%拨缴工会经费依法进行了督促，并已开设了专门的经费集中存款账户。同时，建立了详细的经费收缴台账，逐月逐笔记录企业上解的每一笔工会经费，确保按实收比例上解州总工会经费。

此外，20xx年潞西市共获得省总工会对文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程的补助资金x万元，目前该工程正在实施中，相关款项也全部留存于银行账户，未做他用。同时，中央财政拨付的帮扶款共计x万元，用于困难职工的医疗、生活帮扶和“寒窗助学”项目，剩余资金为x万元。

三、建立健全工会财务管理制度

根据《会计法》及相关工会财务会计制度要求，我们针对实际情况制定并完善了工会财务管理制度。这些制度包括会计人员岗位责任制、内部控制制度、内部稽核制度、固定资产管理制度、现金和银行管理制度，以及专项资金管理制度等。通过这些制度的建立，我们进一步强化了财务管理的力度，严肃了财务纪律，确保报销程序和内部控制的规范性，使得工会财务工作的相关政策得以落实。

四、存在问题

通过此次工会财务大检查，我们发现大多数基层单位能够遵循《工会法》、《会计法》和工会财务制度，但仍存在一些不容忽视的问题：

1. 非公企业工会的薄弱：部分小型企业不重视工会组织建设，不建立账目和账户，未能按照实际工资拨缴工会经费，甚至未拨缴工会经费。

2. 财政供养单位问题：由于同级财政困难，部分行政事业单位未能依法足额拨缴工会经费。

3. 地税代收工会经费的效果欠佳：对地税部门代收工会经费的尝试存在一定问题，需在实践中不断总结和完善。

4. 会计基础工作待提高：在会计记账方法、科目设置、单据管理及档案管理等方面存在规范性不足的问题。

五、下一步工作打算

针对目前的不足，我们提出以下工作计划：

1. 强化工会经费的依法拨缴：进一步加大力度，规范拨缴程序，确保所有单位的拨缴工作顺畅。

2. 增强理财意识：切实加强工会财务管理，提升整体财务管理水平。

3. 加强培训：对工会财务人员进行系统培训，提高会计基础工作水平。

4. 争取财政支持：积极争取将行政事业单位工会经费纳入财政预算，实现经费的正常拨付。

5. 提升沟通效率：加强与地税部门的联系，提升代收工会经费的工作实效。

通过以上措施，我们期望进一步提升潞西市工会的财务管理能力，为广大职工提供更好的服务保障。

基层工会自检自查报告

根据我局的实际工作情况，现将自20xx年以来工会经费管理与使用的自查情况进行如下详细报告：

一、加强学习，提高思想认识

为深入贯彻落实县委办公厅印发的《深化拓展三项整改“回头看”实施方案》，我们组织全体干部职工进行了集中学习，确保大家能够领会文件的精神实质和要点内容。此次学习不仅加强了全体成员的思想认识，也提升了大家对工会经费管理重要性的认知，增强了从事治理工作的主动性，为确保治理工作的顺利开展打下了坚实基础。

二、强化领导，明确责任分工

为了保证工会经费管理与使用自查工作的高效进行，我们成立了专项整治工作领导小组，由工会主席关沛担任组长，委员会成员共同参与。明确了每位委员在自查整改中的具体职责，确保每项工作都有专人负责，形成上下联动、齐抓共管的工作局面。

三、全面开展经费清理自查

1. 工会经费收支情况：自20xx年以来，我们的工会经费收入均按照预算划拨执行，未发现违规收入的情况。我们还开展了适当的工会活动，并在必要时向单位申请增加经费。职工缴纳的会费方面，管理规范且透明，没有出现违规提取工会经费的事件。

2. 守规守纪，落实中央八项规定：在开展工会活动的过程中，我们严格执行中央八项规定，没有出现超标准的活动支出情况。工会经费的支出主要用于日常活动的开展、职工健康体检、为职工投保、慰问生病职工和退休老同志等，切实体现了工会对广大职工的关心和关怀。

四、建立规范管理和长效监督机制

在本次自查自纠的基础上，我局将进一步完善工会经费管理制度，落实各项工作机制。我们将严格遵守账务纪律，建立长效的监督机制，从源头上防范和治理腐败现象，确保工会经费的合理使用，推动开展更多惠及职工身心的工会活动。对经费管理中发现的不合规行为，我们将坚持严查严控，确保工会经费使用的每一笔都对得起广大职工的期待。

综上所述，我局在工会经费管理使用自查中，坚持务实与严谨的原则，有序开展各项工作，确保工会经费的安全、合理、规范使用，同时也为未来的工作打下了良好的基础。希望在今后的工作中，继续保持这种良好的工作态势，进一步提升工会工作的实际成效，更好地服务广大职工。

基层工会自检自查报告

一、有依法选举的基层工会班子（13分）

1. 本单位党政部门高度重视工会工作，不仅配齐配强了基层工会班子，且班子成员均按照法规规定的民主程序产生。工会组织依法设立办公场所，并且公示工会标识，工会主席清晰标明身份，增强了工会的公信力。

2. 按照规定要求，基层工会的专职或兼职干部配置得当，确保工会的日常运作有序进行。

3. 基层工会组织按期开展换届选举，保证工会班子的良性更新。

4. 工会主席如有变动，及时进行选配，严格遵循相关的民主程序并完成报批手续，同时及时更新《社会团体法人资格证书》和《基层工会组织机构代码证》，以确保合法合规。

5. 在任期内，如果基层工会委员、经审委员或女工委员因工作变动或退休等原因需要调整，其替补委员应及时进行选定，确保工会职能不受影响。

二、有独立健全的组织机构（7分）

1. 坚持贯彻工会组织建设的“三同时”原则，按规定建立并完善了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织机构，确保工会管理的高效性和有效性。

2. 根据单位职工人数，合理设置委员会委员，确保每个委员会都有足够的人力资源来支撑工作。

3. 依据工会实际工作需要，适当设置分工会或工会小组，并配齐其委员会班子或小组长，保证基层工会的高效运作。

4. 坚决杜绝因单位改制、机构调整、撤并等原因撤销工会或将其归并到单位党群工作部门的情况，维护工会的独立性和合法性。

5. 对于因机构撤销或企业破产需注销的工会组织，必须向上级工会报告情况，并办理相应报批手续，确保过程透明和合规。

三、有服务职工的活动载体（35分）

1. 党组织对工会工作加强领导，将其纳入党建工作总体规划，使工会工作有了更坚实的基础。

2. 同级党组织每年至少听取工会工作汇报一次，及时研究并解决工会在运作中遇到的问题，为工会工作营造良好的发展环境和条件。

3. 单位行政部门全力支持工会工作，为工会提供必要的办公经费、设施与活动场所，主动征求工会意见，尤其是在涉及职工切身利益的重大问题决策中。

4. 严格规范会员登记和会员证发放流程，积极推进实名制管理，确保职工入会率达到企业的90%以上，行政事业单位的入会率达到100%。

5. 以社会主义核心价值观为指导，重视职工的思想政治教育与法律宣传，及时掌握职工的思想动态，促进和谐单位环境。

6. 深入推进“一活动一工程”等提升职工素质的活动，积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，为职工提供充足的教育培训经费，切实加强职工的职业技能与素质提升。

7. 每年至少举办一次（项）与岗位实际相结合的劳动竞赛、技能比赛等，帮助职工提高履职能力，增加单位竞争力。

8. 注重职工的精神文明建设，开展丰富多彩的文化、体育活动，促进职工的身心健康，营造积极向上的工作氛围。

9. 开展多样化的服务职工活动，确保职工的疗休养、困难职工的帮扶、生日慰问、住院慰问和节日慰问等各项工作落实到位，关心职工的生活和心理状态。

10. 积极组织职工参与到云南省职工医疗互助活动中，确保参加医疗互助活动的职工比例，机关部门达到90%以上，企事业单位达到80%以上，提升职工的医疗保障。

11. 加强宣传工作，积极培育评选先进典型，树立榜样，激励广大职工。

12. 认真落实上级工会下达的工作安排，确保工会工作的全面性与规范性。

四、有健全完善的制度机制（10分）

1. 每个基层工会均已建立相应的工作制度，包括委员会例会制度、请示报告制度、工会经费使用办法及经费审查工作制度等，确保工会工作的规范性、透明性和高效性。

2. 在企事业单位中，工会还需建立劳动合同、集体合同签订、职工代表大会、厂务公开等制度，以保障职工的基本权益和利益。

五、有自主管理的工会经费（15分）

1. 工会设有独立的银行账户，自主使用工会经费，并保持详细规范的财务账目。

2. 督促单位及时足额缴纳工会经费，确保不出现任何截留情况，且会员会费定期收缴。

3. 对工会资产进行规范登记和管理，做到账目清晰，责任明确。

4. 工会经费审查委员会定期开展审查审计工作，保障经费使用的透明性与合理性。

5. 每年召开会员（代表）大会，详实报告工会经费的收支情况及审计结果，保障会员知情权。

六、有会员满意的工作绩效（15分）

1. 确保每年至少召开一次会员（代表）大会，工会主席针对工作开展情况进行汇报，增加透明度并获得反馈。

2. 在“职工之家”创建活动中，确保职工之家建设符合单位实际，具备明确工作计划、经费保障，并且落实到位，以提升职工的归属感和满意度。

3. 开展“会员评家”活动，通过多种形式收集会员对工作的满意度，征求反馈意见，力求做到党政认可和职工满意，使会员对工会工作的满意度达85%以上。

4. 完善各类活动及工作资料的记录和档案管理，确保工会活动的可追溯性和合规性。

七、创新工作、精品工作（5分）

鼓励基层工会结合本单位实际，针对工会工作的某一特定方面进行创新，或对某项工作进行精细化、实效化管理，力求在工作中取得显著成效，提升工会的整体工作水平。