基层治理自查报告

为认真落实矿党委《关于开展基层组织建设年活动的实施方案》37号文件精神，我队党支部积极围绕“强组织、增活力，创先争优迎xx大”这一主题，依据“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，切实为职工办实事、解难题，全面推进基层党建工作的各项任务，增强基层党组织的政治核心作用，使其制度化、组织化及具体化。同时，充分发挥党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心与促进和谐中的重要作用，着力解决我队在党组织建设中存在的突出问题，有序推进基层组织建设年活动。现将我队党支部开展活动的情况及自查结果汇报如下：

一、制定方案，动员部署

根据矿党委关于基层组织建设年的实施方案，我队党支部迅速制定出具体的实施方案，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以“强组织、增活力，创先争优迎xx大”为主题，积极创建“五好”党组织，深化拓展创先争优活动。为确保活动的有效推进，我队成立了活动领导小组，明确责任，制定指导思想、目标要求与工作任务。在此基础上，及时召开动员会，提高全体党员的认识，统一思想，将大家的注意力与工作重心集中到基层组织建设的各项工作中来。

二、开展摸底，全面落实

在摸底调研和实施推进阶段，我队党支部始终紧扣“强组织，增活力，创先争优迎xx大”的主题，扎实创建“五好”党支部，不断拓展创先争优活动。我们尤其注重“用心工作”岗位价值观的教育，从而有效解决组织建设中存在的问题与薄弱环节。

1. 针对党组织的作用发挥情况，我们积极听取党员、干部和职工的意见与建议，并召开专题会议，研究分析本队党组织在建设中遇到的困难并提出解决方案。

2. 我们建立了健全的党小组“五项制度”，创新党小组活动的形式和内容，以确保党小组的工作有序进行。

3. 我队全面落实了基层党建工作机制，实施了党支部建设的“标准化工程”，对照中组部提出的“五个一”要求，切实加强了区队党支部的建设，力求实现党支部工作的标准化。

4. 在“三会一课”的教育方面，坚持每周开展党员学习活动，及时学习党的最新工作报告及矿党政会议文件，加强党员党员的政治理论学习教育。

5. 党支部每月组织丰富多彩的主题教育活动，并及时向组干科报送活动信息，确保活动的有效性和活跃度。

6. 在发展党员方面，严格按照“十六字”方针，侧重在生产一线和技术骨干中发展党员，确保党员队伍的不断壮大。

通过这一系列的措施，我们成功对一名预备党员进行了按期转正考察，并选定了一名培养对象发展为预备党员，增强了党组织的凝聚力和战斗力。此外，通过开展“用心工作”岗位价值观教育及“党员安全责任区”等活动，我们不断增强职工的安全思想意识，提升了安全工作水平，确保了现场无“三违”、无工伤、无事故，为企业创造了良好的经济效益。

然而，在活动推进中，我们仍然存在一些不足之处。一方面，安全思想教育的深入程度不够，个别职工在安全行为上存在不规范现象；另一方面，下基层大走访的活动落实情况不佳。为此，在今后的工作中，我队党支部将继续按照矿党委的工作要求，深入开展创先争优活动，积极开展“三亮三比三评”和“党建品牌创建”活动，同时深入落实“下基层大走访”活动，帮助解决困难党员及职工在生产和生活中遇到的实际问题。我们还将继续强化党员安全责任区的各项工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，和党员的先锋模范带头作用，增强大家的凝聚力与向心力，努力完成矿领导交给的各项工作任务。通过总结经验、发扬成绩，我们信心满满，努力克服不足，推动我队各项工作的稳步提升。

基层治理减负工作自查报告

根据《关于报送基层减负工作自查情况的通知》的要求，我局对此项工作高度重视，迅速组织部署并开展自查，现将我局20xx年整治形式主义减负工作自查报告如下：

一、自查情况及成效

基层减负工作主要体现在精文减会方面。基于中央提出的“守住精文减会的硬杠杠”以及自治区要求的“在20xx年的基础上只减不增”，我局结合自身目标任务，通过实际工作认真落实减负措施，确保了减负成效明显。

1. 精简文件方面

我们对文件的印发流程进行了进一步规范，主要通过政务协同平台进行文件传送，控制不必要的纸质文件印发。对那些可发可不发的文件，我们在严格审核后予以精简。20xx年共计精简文件25个，实现了精简文件10%的目标，确保了信息传达的高效与精准。

2. 精简会议方面

我局在会议管理上积极开展精简工作。通过提前计划和充分调查，针对参会人员相似、内容重复的会议进行合并召开，并统筹安排会议的时间与内容。针对需要研究的议题，我们进行了集中安排，显著压缩了会议时间，提升了会议效率。为避免停议不决和反复开会的现象，我们还通过微信群和QQ群处理一些较为简单的信息和事项，以达到工作的传达目的。年内局党组会召开20次，局务会15次，与去年相比，整体会议次数减少了15%。

二、存在的问题

尽管在减负工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题需要引起重视：

1. 纸质公文文件的印发仍显较多，亟需进一步精简，特别是在各类业务函件的往往情况依然存在。

2. 会议的统筹性和计划性不足，随时随性召开会议的现象依然存在，影响了工作的效率。

三、下一步工作措施

为进一步推动减负工作深入开展，我局将采取以下措施：

1. 严格控制纸质文件

今后，将以电子公文传送为主，尽量减少纸质文件的使用。对于能通过传真、函件等文字形式解决的问题，尽量不发文；对本部门能单独处理的问题，不采取联合发文方式；对于能够通过部门共同签署或协调机构名义发文的情况，严格控制发文层级，确保减负工作真正落实到位。

2. 加强会议统筹与整合

我局将努力减少部署单项任务的会议，尽可能通过小型会议和短时间会议解决实际问题；对于能够通过电话、传真、函件或网络等形式完成的工作任务，原则上不召开会议，以此提高工作效率，节省资源，确保减负工作深化并落到实处。

总结上述工作，自查过程中我局意识到减负工作的重要性和紧迫性，未来我们将继续强化治理能力，推动减负措施落地，并不断优化工作流程，以提升基层治理水平，为实现更高效的服务目标而不懈努力。

基层治理自查报告

随着社会的不断发展，我街道在基层治理中秉持着问题导向，积极响应中央及地方政府提出的各项工作要求，特别是在落实《中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》和“基层减负年”的相关部署方面。今年以来，我们结合本街道的实际情况，深入查找并整改存在的形式主义和官僚主义问题，力求提高工作效率，减轻基层负担。现将整治工作情况总结如下：

一、改进文风，提升办文效率

为了提高文稿处理效率，我们实施了多项措施。一是建立了随收随登记的工作机制，对于收到的文件，及时拟定转办意见，确保信息流通畅通。我们从班子成员做起，迅速提升公文的阅处速度。二是显著降低发文数量。对于上级党委、政府及部门的普发性文件，我们采用复印等便捷方式进行分发，已开会部署且明确任务的文件，不再单独发文。同时，对于可以通过电话或微信沟通的事项，我们尽量避免纸质文件的传递，确保高效沟通。确需发文的，我们严格流程，确保文件质量，杜绝出现没有实质内容的空文或不切实际的文件。三是在文稿质量方面落实责任，各类公文必须经过主要领导或分管领导把关，确保所发文稿目标明确、内容务实、有针对性和可操作性。

二、优化会风，加强会议管理

在会议管理方面，我们采取了控制会议数量和规模的措施。一是我们坚持每周二的例会制度，并通过合并多项议题召开相关会议，在提高会议质量的同时，避免不必要的开会。二是我们控制会议规模，优先举办小范围的会议，仅邀请与事项密切相关的领导和工作人员参与，从而减少参会人数，提升会议效果。三是我们致力于提高会议效率，确保每次会议都主题明确、准备充分，议程规范，领导发言直击重点，语言简洁，确保与会人员能有效获取所需信息。

三、改进责任落实机制

为了防止因签订“责任状”或搞“一票否决”而转嫁责任的问题，我们强化了绩效评估指标体系。不仅明确责任，还不断改进评估方法，增强工作的科学性、针对性和时效性。今年以来，我们街道从未与下级社区和部门签订过责任状，确保了责任的明晰和落实。

四、减少督查检查考核

我们也对督查检查考核进行了反思，严格减少名目繁多且不求实效的督查行为，避免过度留痕问题。今年内，我街道没有对下级社区和部门进行督查和检查，确保基层单位有更多的时间和精力投入到实际工作中。

五、取得的成效及进展情况

经过全街道的共同努力，目前我们的文风和会风已得到有效整治。与去年同期相比，下发文件数量减少了11%，召开会议数量减少了45%，而督查检查考核的次数更是达到了100%的下降。机关效能建设取得了显著成效，为基层治理提供了更加坚实的保障。

通过此次整改和自查工作，我们认识到简化流程、提升效率的重要性，未来我们将继续坚守初心，深入推进基层治理，确保为群众创造更多实实在在的便利和福祉。

为深入贯彻落实县委主要领导的重要批示精神，我局根据桓台县委办公室的相关通知，积极开展了一系列自查自改活动。现将具体情况汇报如下：

一、开展自查自改活动的主要做法

1. 深化思想，提高认识

我局充分认识到干部作风建设的重要性，将其纳入当前整体工作思路中。干部作风建设督查工作被视为提升科室工作作风和部门工作效率的首要任务。我们要求每位干部结合个人岗位职责，依据王书记的批示精神进行全面梳理。此外，于8月29日召开了动员会，学习王可杰书记关于《干部不作为慢作为乱作为须担责》的批示，明确了活动的实施方案及具体分工，确保各项工作的有效推进。

2. 立足实际，注重实效

我局围绕市委提出的“加强干部作风建设”目标，以“解放思想、更新观念、改进作风、提高能力”为指导，开展“干部作风建设自查自纠”活动。通过此次活动，树立了“作风就是形象，作风就是力量，作风决定成败”的理念，力求通过作风建设促进各项工作顺利进行。

3. 多种形式，力求深刻

我局通过座谈会、征求意见函、意见箱等多种方式，广泛收集关于干部作风建设的意见和建议。这一过程旨在深入了解我局在作风建设方面的薄弱环节，并透彻分析问题根源，从而制定切实可行的整改方案，明确整改方向和重点。

二、通过查找发现的问题

1. 在精神状态方面

尽管工作人员能够牢记全心全意为人民服务的宗旨，并按规定办事，但从高标准和严要求来看，部分人员仍存在思想不够解放的问题，表现为得过且过、纪律松弛等现象。这种状况影响了对工作提出更高要求的能力。

2. 在履行职能方面

虽然能够按时完成各项任务，但工作主动性有待进一步增强。部分工作人员在工作主动性和积极性上不足，未能主动开展深入调研，导致慢作为现象的出现。

3. 在抓工作落实方面

尽管能较好地落实国家政策和上级部署，但在办事效率和工作深入程度上仍然显得不足。解决问题时未能集中精力，导致工作不够扎实。

三、整改的初步意见

1. 振奋精神，真抓实干，增强工作主动性

通过加强干部作风建设活动、内部制度建设及有效监督，提升工作的前瞻性、科学性和主动性，以实现更高水平的服务和管理。

2. 坚持边查边改，认真搞好整改

对排查出来的问题，我们将坚持边查边改，迅速解决当前能处理的问题。对需要时间和条件解决的事项，积极谋划，并寻求解决机会。

3. 抓班子，提升领导效能

深化领导班子的“堡垒”作用，增强班子的凝聚力和战斗力。始终将思想政治建设放在首位，加强执政能力与党风廉政建设，提升领导水平。

4. 抓教育，强化队伍建设

组织开展“树正气、树新风”主题教育活动，以及保持共产党员先进性教育等系列活动，夯实队伍的思想政治基础，提高整体素质。

5. 抓制度，规范化管理

不断完善内控制度，将制度建设贯穿于日常管理中，形成以制度管人、管事、管权的良好局面，实现决策的科学化和民主化，提高工作效率。

通过本次自查自改活动，我局将继续提升干部作风建设，确保各项工作的顺利开展，力争为人民提供更优质的服务。