工会内部自查与自检总结报告(4篇)

工会自检自查报告

为了强化自查工作，确保其严谨性和准确性，我校特成立了天津八中工会财务管理自查工作领导小组。该小组依照计划，组织相关人员对工会财务账目进行了全面自查，现将相关情况汇报如下：

一、基本情况概述

我校工会的经费管理遵循独立账户、独立管理的原则，并接受来自工会经费审查委员会的监督与检查。在过去一年中，我校工会总收入为295,063.6元，总支出为147,754.52元，其中会费收入为14,985元，其他收入达到280,078.6元，余额为155,726.69元。这些数据表明我校工会在财务管理上保持了良好的运行状态。

二、加强管理，规范经费运作

过去一年，工会在财务政策的落实上不遗余力，严格依照规定范围和标准进行经费管理。首先，提升了规章制度的健全性。根据财务管理的相关规定及实际工作需求，我校完善了工会经费预决算管理制度，落实了“一支笔”审批制度，建立了物品购置、验收与管理使用制度，以及账簿登记和财会人员岗位责任制度。这些措施确保了工会财务工作的规范化。

其次，增强了监督和审查的力度。我校重大收支事项在事前都会召开行政会议，事后则定期进行公示。此外，每学期在教代会上都有财务报告，并经过教代会的审核和全体会议的通报，确保教工的知情权，从而实现民主理财和透明管理。

三、合理使用经费，统筹兼顾

工会在经费使用上秉持“勤俭节约、统筹兼顾、量入为出”的原则。我们将有限的预算主要用于保护教工的权益，关心教工的生活，并开展丰富多彩的活动，确保为教工提供实质性的帮助。例如，在职工之家建设、工会干部培训等活动中，预算分配得当。同时，对于教工运动会、教师节等重要庆祝活动，我们明确列出了必要的支出，保障了活动的顺利进行。

此外，我校工会还建立了“帮困基金”，并制定了相应的管理办法，确保专款专用。在这一过程中，严格遵循管理程序，手续齐全，做到合理合法，坚决避免“小金库”或“帐外帐”等违规行为的出现。过去一年，工会在财务管理上表现出色，确保了各项工作的顺利推进。但也发现了一些不足之处，比如在预算的严格执行方面仍需加强，个别情况下现金支出超过了规定限额。对于这些问题，学校领导高度重视，并针对性地制定了整改措施，力求在今后的工作中进行有效解决。

四、未来的努力方向

在未来的工作中，我们将继续深入学习贯彻《工会法》，不断提升财务管理的意识，以确保工会工作的顺利进行能够得到有力的物质支持。具体措施包括：

1. 严格执行预决算，针对有调整需求的项目，必须办理相应的申报和审批手续。在新年度预算的制定过程中，要将其与计划开展的各项活动有机结合，以实现经费的合理安排。

2. 积极参与上级部门提供的财务培训，始终遵循相关财务规章制度，以不断规范工会的财务管理工作。

通过以上努力，我们相信我校工会的财务管理将更加严谨而有效，为教工提供坚实的后盾。

自查自纠报告：工会经费管理使用情况

根据xxx〔20xx〕44号文件的要求，我局结合自身实际，现将近几年来工会经费管理和使用情况进行自查自纠，具体报告如下：

一、深化学习，增强思想意识

我们组织全体干部职工认真学习了县委办下发的《深化拓展三项整改“回头看”实施方案》。通过集中学习，大家对文件的精神实质有了更深刻的领会，明确了工作重点，增强了治理工作的责任感与主动性，确保各项治理措施落实到位，切实推动治理工作取得实效。

二、加强组织，明确责任分工

为确保工会经费管理和使用自查工作的顺利进行，我局成立了专项整治工作领导小组。工会主席关沛担任组长，工会各委员作为成员，责任明确，有序开展专项自查和整改工作，确保每个环节都有人负责。

三、全面开展经费自查

1. 工会经费收支状况。自20xx年以来，工会经费的收入均按预算拨款，除此之外，在工会活动经费不足的情况下，我们会向单位申请补充资金。这段时间内，员工缴纳的会费也一直有所收入，未发现有违规收入、滥用工会经费的情况。

2. 严格遵循中央八项规定。工会活动的开展严格控制在规定标准之内，没有超标现象。工会经费的主要支出包括：组织日常工会活动、职工体检、为员工购买相关保险、慰问生病职工及退休老党员、节日慰问等，确保资金使用的合理性。

四、构建长效管理与监督机制

在此次自查自纠的基础上，我局将继续完善工会经费管理相关制度，严格执行各项工作机制和财务纪律。我们将建立长效的监督机制，从源头上加强对于腐败行为的预防，确保工会经费得到妥善管理和合理使用，积极开展有益于员工身心健康的工会活动。同时，对于经费管理中出现的任何不规范行为，我们将严查严控，力求在未来的工作中做到更规范、更透明。

通过本次自查自纠，我们深刻认识到工会经费管理的重要性，将以此为新起点，不断完善工作，提升工会服务职工的能力，为广大员工营造更加良好的工作和生活环境。

工会经费收缴自查报告

根据四川省总工会财务部的要求，围绕工会经费收缴的“一改三策”工作实施情况，市总财务部开展了全面调研。现将调研结果和相关情况汇总如下：

一、工作成效概述

自20xx年以来，我市积极推进工会经费收缴的“一改三策”政策，即通过税务代收、财政统一划拨及收取建会筹备金等措施，切实改变了工会传统的经费收缴模式。这一系列举措有效促成了经费收缴工作在体制、机制及操作方法上的全方位变革，为工会经费的长效收缴机制打下了坚实基础。

首先，各级工会组织的经费收入呈现出持续增长的态势。通过税务部门的代收机制，不仅提升了企事业单位依法拨缴工会经费的认知，也增强了工会的整体财力。数据显示，自实施此政策以来，市县两级工会的经费年增长率超过了15%。这无疑为工会在维护职工权益、帮助困难职工以及促进整个工运事业的发展提供了有力的物质支持。

其次，工会经费的收缴面得到了显著扩展。此前，由于工会经费收取手段的匮乏，市县工会的收缴范围仅限于国有中型企业，面对中小企业及民营企业的欠缴行为无计可施，收缴面不足10%。而如今，借助税务部门的信息网络和行政措施的完善，工会经费的收缴面得以显著提高，保障了更多单位的经费交纳。

二、当前面临的挑战

尽管取得了一定的成效，但在调研中也发现以下几个亟需解决的问题：

1. 税务代征经费收缴足额率偏低：根据调研数据，市本级工会经费收缴足额率仅为70.61%，部分区县如广安区和邻水县的足额率更低，分别为16.96%和12.18%。这一现状显示出工会经费的应收尽收工作仍有待加强。

2. 财政统一划拨经费足额率低：部分地区的财政经费划拨情况也不容乐观，如市本级为48.97%，其他区县如岳池县的足额率仅为18.52%。这表明财政资金的整体保障还有待提升。

三、问题原因分析

产生以上问题的原因主要包括：

1. 企业数量相对较少，尤其是小微企业数量众多，导致税务代收面广但收缴金额普遍偏低，致使经费足额率难以提升。

2. 部分企业特别是中省驻市单位，对于依法缴纳工会经费的意识淡薄，造成经费收缴过程中的阻力。

3. 经济发展的不平衡使得财政资金紧张，很多地区依赖财政转移支付来维持日常运转，导致财政统一划拨的经费不足。

四、改进建议

为进一步提升工会经费收缴工作，建议采取以下策略：

1. 加强法律宣传与监督：加大对《工会法》及其实施办法的宣传力度，提高企事业单位的法律意识。同时，建议定期对企事业单位的工会经费缴纳情况进行监督检查，确保法律的落实。

2. 纳入绩效考核：建议将财政代扣工会经费的收缴足额率纳入年度党委与政府的绩效考核指标，以激励各级政府加大对工会经费的支持力度。

3. 完善税务考核机制：各级地方税务部门应将税务代征工会经费的工作纳入专项考核，确保工作落到实处。

通过以上措施，期望能进一步优化我市工会经费收缴机制，保障工会的正常运作，并为广大职工提供更为坚实的支持。

工会自检自查报告

在过去的一年里，东桥镇教育工会在上级工会和教育党支部的关心与指导下，工会全体委员团结一致，积极探索与创新，圆满完成了工会各项目标任务，取得了显著的工作成效。

一、常规工作

1. 基础工作：本年度，东桥镇教育工会按照既定程序，顺利进行了换届选举。20xx年1月15日，镇教育工会召开第xx届代表大会，经过民主选举，选举产生以郭云飞为工会主席的工会委员会，副主席为曾必好，其余成员包括马扬厚、李传军、黄文斌、罗恒峰、李静、陈清和王安军。此后，委员会进一步完善了工会代表大会的制度建设，并定期召开例会，每月研究和讨论工会工作。此外，在学校绩效奖实施办法中，工会干部按上级规定享受相应待遇，工会活动设施和会议条件也得到了极大改善。教职工的入会率达到100%，并在各学校成立了相应的工会小组，定期开展丰富多彩的活动。

2. 常规管理：镇工会在学年初根据上级工会工作精神和具体情况制定了切实可行的工作计划，并在学年结束时进行了详细总结。我们严格遵循财务管理制度，做好了工会财务报表，并按时上报。各学校都能按规定召开教职工代表大会，研究和讨论教育教学改革问题。此外，工会经费的拨款也得到了保障，开支经过严格审核。同时，本镇工会坚持优质高效地完成上级布置的各项任务，如积极组织教职工参加乒乓球、篮球等运动赛事。还积极开展自查自评活动，定期对照目标管理标准进行不足之处的查找和整改，确保工会工作不断提升。

二、工会重点工作

1. 教代会制度化建设：工会坚持每年召开教代会，期间程序规范，职权落实，达成良好效果。教代会不仅评议干部工作，还积极参与校务公开，使校务透明化、规范化。

2. 教职工队伍建设：为加强教职工思想政治工作，我们致力于巩固专业思想，提升专业素质。结合教育改革与发展，工会组织教职工参与各类培训和学习活动，推动素质教育的全面实施。此外，我们认真学习新《工会法》，提升会员法律意识，并将师德教育作为重点，开展了一系列有针对性的教育活动，帮助教师提升道德水平。同时，工会还特别重视中青年教师的成长，鼓励教师积极参与课程改革和课题研究，促进教研活动的开展，以此不断提升教职工的专业素养。

3. 送温暖活动：工会高度重视教职工的生活和工作状况，依法维护教职工的合法权益。针对困难教师，工会积极组织互助活动，通过“五必访”工作，确保关心照顾到位。对女教职工特别关注，保障她们的合法权益，帮助解决在生活和工作上的实际困难。此外，工会还注重教职工的健康，定期组织体检，并建立相关健康档案，关注退休教师的生活状态，加强与他们的联系，组织联谊活动，使他们感受到关心与温暖。

我们利用学校现有设施积极开展各类文体活动，不断丰富教职工的业余生活。在“三八节”、“五一劳动节”等重要节日，组织家庭聚会和各类联欢活动，调动了教师的参与热情。这些举措极大鼓舞了教职工的士气，增强了团队凝聚力。

经过一年的努力，东桥镇工会在教师的工作和生活上都取得了积极成效，但也发现了一些不足之处：

1. 一些工作细节做得不够到位，材料和档案管理意识有待加强，过程性的记录收集不及时。

2. 部分规章制度仍需进一步完善，以更好地推动工会工作向前发展。

在新的一年里，我们将继续努力，不断改进和完善工会工作，致力于为教职工创造更加优越的工作和生活环境。