就业自查报告

根据《关于开展20xx年度高校毕业生就业工作目标绩效考核的通知》（西高就办字［20xx］10号）的要求，我镇在认真对照《关于20xx年度镇（街道）及党政正职目标绩效考核的意见》和市促进高校毕业生就业工作领导小组发布的《莱西市促进高校毕业生就业工作目标绩效考核实施细则》（西高就字［20xx］1号）文件的基础上，针对本镇承担的高校毕业生就业指标进行了全面的自查与总结。以下是我们的工作情况报告。

一、加强组织领导，明确工作责任

为确保高校毕业生就业工作的顺利开展，我镇成立了以分管副镇长为组长、便民服务中心主任为副组长的高校毕业生就业工作领导小组，统一负责该项工作的组织实施。领导小组将统筹处理工作中遇到的各类问题，并明确各成员的工作职责，并对在工作中出现的问题在年底考核时给予相应的处罚。同时，在便民服务中心设立了大学生就业服务专门窗口，安排专职工作人员负责各项具体事务，确保形成良好的沟通与合作机制，从而优化工作效率，助力大学生就业。

二、建立工作制度，规范就业管理

根据市人力资源和社会保障局的统一部署，结合南墅镇的实际情况，从今年8月开始，由镇便民服务中心牵头，建立了大学生就业信息登记制度。村庄内指定专人负责，定期统计本村的高校毕业生就业情况，并填写《莱西市南墅镇当期新增高校毕业生就业情况统计表》，在每个季度结束后的一个月内报送至镇便民服务中心。此中心将对资料进行汇总与分析，并按要求反馈给上级部门。通过这一制度的建立，我们成功地掌握了本镇大学生的就业动态，为后续有针对性地实施促进就业措施奠定了良好的基础。目前已登记就业的大学生占总人数的90%以上，工作效果显著。

三、搭建就业平台，拓宽就业渠道

我们积极与上级部门及各企业进行沟通，定期了解用人单位的用工需求，通过宣传栏、电子显示屏和镇街等载体，广泛发布就业信息，力求满足毕业生的就业需求。同时，为了更好地推动高校毕业生的创业，我们鼓励毕业生参与市人社局组织的创业培训，并进入市创业孵化基地进行实习。这不仅提升了毕业生的创业能力，也增强了他们的社会适应能力。截至目前，共有25名毕业生参加了创业培训，10名毕业生在大青山畜禽养殖专业合作社等合作社进行了见习，其中2人成功创业，并带动了5人的就业。

四、强化跟踪调研，帮扶困难就业

我们定期安排工作人员通过电话调查和走访慰问等方式，对全镇大学生的就业情况进行跟踪调研，形成的信息及时反馈给镇主要领导和上级部门。截至目前，共报送调研信息8篇。对于调研中发现的特困毕业生，我们根据其个人情况，建立了“特困毕业生”援助制度，提供免费的政策咨询与就业指导，并优先推荐他们参加辖区内企业的实习和职业技能培训等活动，以确保他们能够实现充分就业。截至目前，我镇特困毕业生的就业率达到了100%。

总结来看，我镇在高校毕业生就业工作中积累了一定的经验，并取得了较为显著的成效。在未来的工作中，我们将继续总结经验，采取更有效的措施，进一步提升高校毕业生的就业率，促进我镇经济社会的发展。

高校毕业生就业自查报告

为深入贯彻落实高校毕业生就业创业的相关优惠政策，县人力资源和社会保障局始终坚持“搞宣传、重实效、抓落实”的工作思路，全面推进高校毕业生就业创业工作。现将相关落实情况汇报如下：

一、激励小微型企业吸纳高校毕业生

为了促进就业，尤其是鼓励小微型企业吸纳毕业两年内的高校毕业生，县人社局推出了一系列补贴政策。符合条件的小微企业在新增岗位中招用高校毕业生，并与其签订一年以上的劳动合同、按规定缴纳社会保险费用的，每招用一名高校毕业生将可以获得1000元的就业补贴，并根据劳动合同的期限提供相应的社会保险补助。

在这一政策的积极推进下，某印刷企业与物流公司共吸纳了45名高校毕业生，并已及时为其缴纳了社会保险。目前，人社局正在为这些企业办理相应的补贴手续，确保政策惠及到位。

二、支持高校毕业生自主创业

针对两年内自主创业的高校毕业生，我局设立了每人5000元的创业补助。符合条件的毕业生在取得营业执照并稳定经营超过六个月后，可以享受此项补助。此外，对于初次创办的小微企业，在其创办后三年内租用经营场地，可以每年获得2000至3000元的场地租金补贴，最高不超过三年。

截至目前，已有9名高校毕业生在政策的助力下成功实现了自主创业，展现出良好的创业活力。

三、积极开发公益性岗位

县人社局积极与多个企事业单位协作，开发了保洁、绿化及协理员等公益性岗位。乡镇劳动保障站新吸纳了40名高校毕业生，并为他们缴纳了工伤、医疗、养老等保障保险，进一步拓宽了毕业生的就业渠道。

四、强化宣传，转变高校毕业生就业观念

为了提升高校毕业生的就业意识，县人社局积极开展“宣传月”活动，定期派员下乡进行政策宣传。同时，利用广播、电台、宣传栏等多种媒介，广泛宣讲企业招聘、技能培训及创业补贴等政策，大力改变高校毕业生的就业观念，鼓励他们探索更广阔的就业领域与发展机会。

综上所述，通过各项政策的实施与宣传，县内高校毕业生的就业创业形势逐渐向好。我们的工作将持续强化落实，确保各项优惠政策真正落到实处，帮助更多毕业生顺利就业与实现创业梦想。

就业自查报告

一、强化领导重视

在就业工作方面，我系始终将其作为工作的核心任务。为了确保就业工作的有效推进，系部成立了由系主任刘XX和书记邓XX共同担任组长的就业领导工作小组，成员包括各教研室主任。此外，以副主任杨敬亭为组长的就业工作小组也在运作中，配合专职就业人员，共同推进就业相关事务。我们配置了专门的办公设备，如电话、电脑及打印机，并争取到新花卉基地的多媒体教室和一教的教师休息室作为招聘会的洽谈场所。为了精准应对就业需求，我们还组建了20XX届毕业生就业小组，通过纸质通知、系部网站、飞信和QQ群等多个渠道发布就业信息。每学期，领导小组都会研究部署就业相关工作，并拟定奖励措施，以激励师生积极参与校内外的实习基地拓展与就业市场开发。同时，系部积极建立详实的就业工作档案，记录会议情况，承担学生就业思想教育与指导任务。

二、制度健全

针对当前专业就业形势，我系制定了年度就业工作计划和总结，并明确了各项工作的分工和责任。制度的健全为就业工作的顺利实施提供了保障。

三、管理与服务

1. 我系一切就业工作围绕学院招生就业指导中心进行，确保按时上报计划、总结和就业率，保持高质量的材料与数据上报，确保毕业生的信息和就业方案的准确性，避免漏报或错报现象。

2. 对于就业协议的管理也十分严格，杜绝了借用和乱用协议书的情况。

3. 我们持续监控毕业生的就业去向情况，确保所有就业证明材料及时上交并整理妥当。

4. 招聘会的信息发布及时，渠道畅通，由就业专干负责，并妥善接待公司人员，维持招聘会现场的良好秩序，确保没有学生或用人单位的投诉发生。

四、教育与就业指导

1. 我系根据不同年级的学生开展多种形式的思想教育，特别强调对毕业生的择业观和自主创业的教育，指导他们向基层和西部地区努力。20XX届毕业生中，有40余名同学参加了公职考试，4名同学响应党和国家号召，参与大学生志愿者服务西部计划，15名顺利通过“专升本”进入湖南农业大学，部分同学也在准备研究生入学考试。

2. 为了确保毕业生安全离校，我系组织召开了20XX届毕业生安全离校动员大会，详细讲解离校手续，全程无安全事故发生，所有学生均文明离校。

3. 我系的就业指导工作是一个长期而系统的过程，早在大一新生入校时即开始指导他们进行职业生涯规划，大二学生接受就业指导理论与模拟职场锻炼，大三学生在离校前则接受就业讲座和面试技巧的专业指导。

4. 针对家庭经济困难的学生，我系每年都会召开座谈会，了解他们的就业情况，帮助解决在就业过程中遇到的困难。

五、市场建设

为适应不断变化的就业形势，我系制定了年度就业市场建设方案，并积极组织实施。今年暑假，刘唐兴主任、邓建平主任和邓灶福书记前往武汉、广州、深圳、佛山等地进行市场考察，拓展就业市场。针对20XX学期，我们邀请12家新单位到我系招聘，为毕业生提供216个实习和就业岗位。此外，积极组织毕业生参加校园专场招聘会，共举办了23场招聘会，就业专干全程接待并维护会场纪律，确保招聘会的顺利进行。

我们还制定了《植物科技系教育教学与学术成果奖励办法》，设专款奖励全系教职工在校企合作、顶岗实习与就业工作上的贡献。通过教育与科研的结合，鼓励全系教职工共同参与就业工作，目前已建立64个大学生就业实习基地或就业基地。

六、信息化建设

我系针对专业特点，及时搜集和更新就业需求信息，建立了用人单位信息库，收集到的需求岗位高达634个，远超我系469名应届毕业生的数量。我们利用植科系官方网站和学院就业信息网，确保毕业生能够及时获取相关就业信息。

七、理论研究与工作创新

在20XX届毕业生返校期间，我们进行了跟踪调查，收集了毕业生的典型事迹及对学院的反馈意见，并召开了校友座谈会，形成书面分析材料，收集用人单位对毕业生质量及专业表现的评价。我们还积极开展就业理论研究，撰写相关论文，探讨贫困生就业难题及高职院校就业现状等问题，为我系的就业工作提供理论支持。

八、特色工作

我系关注新时期就业形势的变化，充分利用现代通讯平台，如飞信、QQ群和系网站，提高就业信息的发布效率。同时，系部领导设立专项经费，奖励教职工积极提供就业信息，倡导校企合作，形成全系教职工共同努力的良好氛围。

九、工作成效

经过全系教职工的共同努力，20XX届538名毕业生顺利完成离校，整体就业率达99.2%，教育厅公布的数据为90.5%，较往年有显著提升。此外，我系还为20XX届毕业生组织了1场中型招聘会及20场用人单位专场招聘会，目前多数应届毕业生已顺利进入工作或实习阶段，截至12月7日，我系就业率已达到73.5%。毕业生对学校就业工作的满意度维持在97%以上，而用人单位的满意度更是达到了100%。同时，我系积极创造条件，成功协助15名毕业生考取专升本，比例达总人数的2.8%。通过这些努力，我系的就业工作迈上了一个新的台阶。

就业自查报告

近年来，在县劳动就业部门的指导下，在地方党委和政府的坚强领导下，经过全体干部的共同努力和广大群众的积极参与，我镇的就业与劳动保障工作取得了显著的成效，各项工作任务圆满完成。

一、就业平台的建设与完善

我们在县就业局的支持与业务指导下，为XX镇配备了16台电脑，并成功安装了宽带网络，使得村级信息员全面配齐，真正实现了“村村通”的目标。这一网络的信息互通与共享显著提高了工作效率，极大地推动了我镇就业工作的进一步发展，使我们能够更加高效地应对各种就业挑战。

二、就业目标的完成情况

截至目前，我镇新增城镇就业人员达到913人，其中包括209名下岗失业人员成功再就业，42名就业困难人员也找到了新的工作机会。同时，我们鼓励创业，成功注册的企业有15家，其中吸纳农民工就业人员多达910人。此外，我们为136名求职者提供了免费的职业介绍服务，转移农村劳动力的新增人数更是达到了1850人。为提升农民的技能，我们开展了技能培训，参与转移的农民工人数为277人，技能鉴定工作也顺利完成，共有284人获得了相关证书，其中高级工鉴定25人，进一步提升了我们农民的职业技能水平。

三、政策宣传与落实

为确保群众能够充分了解各种就业优惠政策，我们加大了政策宣传力度，通过广播、电视、会议和发放宣传材料等多种形式，大力普及技能培训补贴、社保补贴以及办理就业失业登记证等相关政策。特别是在进行劳动力调查期间，我们向群众详细讲解了调查的意义以及相应的就业政策。目前，我镇已有3家企业享受到了税费优惠减免，社保补贴覆盖了4人，同时我们发放的小额担保贷款达到了200万元，进一步支持了创业和就业。

四、农村劳动力的转移工作

在农村劳动力转移方面，我镇总转移人数达到27000人次，其中有组织输出2100人次，转移工作逐步实现了稳定与有序。目前，我镇农民工外出就业的主要区域集中在浙江的余姚、宁波、义乌、嘉兴、杭州，以及江苏的南通、昆山、常熟等城市，还有一些农民工流向了上海、哈尔滨、广东等沿海地区，形成了较为成熟的劳务经济网络。

五、以农民收入为核心的就业战略

在全县就业与劳动保障工作会议后，我镇迅速召开党政联席会议，制定详细的就业和劳动保障工作实施方案。明确要求各村、各单位将农民工转移工作作为首要任务，力求增加农民收入，这也是当前农村经济工作的核心任务之一。目前，农民人均纯收入的40%来源于务工收入。因此，我们不仅要帮助外出无路的农民找到就业机会，还要关心他们的家庭状况，妥善解决在家中老人与孩子的生活和安全问题，全体党员干部应主动关心并提供必要的帮助。

六、强化劳动监察工作

为切实维护劳动者的基本权益，我们成立了包含公安派出所和保障所的劳动用工检查组，对全镇所有用工企业进行了全面的检查，确保各企业遵守劳动法律法规。经过巡查，我们发现没有使用童工、虐待工人或强迫用工的现象，也未存在拖欠工资的情况，确保了良好的劳动保障环境。

下一步工作计划：

1. 继续将提高农民工技能和整体素质作为工作的核心目标，积极开展技能培训，为农村初、高中毕业生以及农村富余劳动力提供就业登记证，宣传相关优惠政策，鼓励和支持返乡农民工回乡创业与就业。

2. 加强就业优惠政策的宣传，积极寻求劳务合作项目，与嘉兴的用工单位建立良好的对接关系，推动实施政策扶贫与就业扶贫。

3. 进一步完善和规范企业的劳动用工制度，加大劳动监察的执法力度，坚决杜绝违法用工行为，为构建和谐的劳动关系而不懈努力。

通过上述工作，我镇将继续致力于促进就业、提高农民收入，为全面推进区域经济发展贡献力量。