效能自查报告

今年以来，我们镇党委和政府在市、区机关效能建设的决策部署和要求指导下，明确了转变工作作风和提升民服务水平的重点任务。我们通过健全制度、完善措施、加强督查等手段，推动机关效能建设取得了明显成效。现将自查情况作如下报告：

一、年初以来机关效能建设工作开展情况

1. 加强组织领导

结合效能建设职能的不断调整与优化，我们及时更新了镇效能建设领导小组的成员构成，明确落实各自职责，形成以镇党委主要负责人亲自抓、分管领导具体负责、全体干部共同参与的责任体系，建立了“一级抓一级、层层抓落实”的工作机制，有效推动了各项工作的有序进行。

2. 注重宣传教育

- 一方面，我们利用党的群众路线教育实践活动的契机，组织镇、村的党员干部重温入党誓词、中央八项规定及省市区有关政策，并在年初开展了党风廉政知识测试与百名党员大走访活动，有力增强党员的责任意识和服务意识。

- 另一方面，我们创新宣传形式，借助飞信、LED显示屏和宣传彩页等多种渠道，广泛宣传机关效能建设的“十项制度”“十不得”、基本规范及问责办法等，努力营造人人知晓、参与和实践效能建设的良好氛围。同时，我们定期通报区内外的先进和反面典型，以正面引导和警示教育相结合，激励全体干部增强责任感。

3. 狠抓督查落实

- 通过坚持每周至少开展一次效能督查，我们对发现的问题进行实名通报，并做出相应处理，至今已有近50名工作人员因效能问题受到问责。

- 为了更好地服务群众，我们根据市区效能建设的要求，为机关各部门统一制作并展示工作人员去向牌，公布联系电话，以便群众在办理事务时监督我们的服务质量。

4. 做好工作结合

在常态化推进效能建设工作的同时，我们积极将其与季节性和中心性工作结合，如在夏季防汛、禁烧工作和城市创建等重点项目中，始终贯彻实施效能督查，确保各项任务有效落实。

二、单位效能工作制度建设情况

我们完善了镇机关的考勤制度、值班制度、请销假制度、车辆管理制度等，并研究制定了《吴小街镇聘用人员管理暂行办法》，在践行蚌埠市机关效能建设“十项制度”、“十不得”及基本规范方面做了大量工作，形成了一套较为完整的工作制度体系。

三、自查中发现需要整改的问题

1. 效能建设的各项规章制度还需要进一步细化和完善，并且在实际工作中要严格遵循。

2. 效能建设工作实施的平衡性不足，镇机关在编人员和聘用人员之间的效能差距较大。

3. 效能建设的工作覆盖面广、工作量大，而乡镇专职人员的数量不足、办公设备的短缺，形成了明显的矛盾。

四、下步工作打算

1. 进一步加强组织领导，继续加大效能督查力度，确保责任制的严格落实及责任追溯机制的建立。

2. 不断增强宣传教育的深度和广度，尤其是要做好《蚌埠市机关效能建设基本规范》的宣传工作，使其深入人心。

3. 强化镇、村为民服务中心（工作站）的规范化建设，提升日常管理水平，力求进一步提高办事效率。

4. 持续开展作风建设，始终保持作风建设的紧迫感，努力打造一支高素质的镇、村干部队伍，为群众提供更加优质的服务。

通过以上措施，我们希望能进一步推动机关效能建设，提升服务质量，让广大群众切实感受到实效。

自查报告：提升行政效能与优化发展环境的深入探索

根据xxx市纪委《关于在全市开展“提升行政效能、优化发展环境活动的实施意见》（x纪发[20xx]3号）文件要求，为了进一步优化我市经济发展软环境并积极开创优质发展的新局面，我局结合工作实际，开展了全面的自查工作。以下是我局自查的情况总结：

一、加强组织领导，周密部署自查工作

为切实加强自查工作，我局高度重视，成立了由局长刘天奇同志任组长的行政效能暨经济发展软环境领导小组。副局长胡大明、周莉担任副组长，同时指定办公室主任钟泽民和指导科科长毛德玉为小组成员。与此同时，我们制定了详细的实施方案，明确自查工作的各个阶段，确保实事求是，杜绝形式主义，力求不走过场。

二、深化行政效能监察，保障效能建设落到实处

我局设立了行政效能投诉举报中心，并开通了有效能建设投诉举报电话（12345678），以便于社会各界及时反映问题并寻求帮助。自中心设立以来，我们未收到一例关于行政效能和软环境建设的举报投诉，显示了我局在提升效能方面的积极成效。此外，我们通过发放征求意见表、召开座谈会等多种形式，广泛征求了干部群众对行政效能和经济发展软环境建设的宝贵意见，这为进一步完善单位的各项制度提供了重要参考。

三、构建公开透明的政策环境

我局严格执行政策规定，确保政策宣传和执行到位，尤其是在档案行业行政审批制度改革中，我们不断减少审批环节、简化程序和压缩时间限制。今年以来，我们成功减少了一项行政审批事项，并将保留的审批项目的相关信息向社会公示，以提高透明度并接受公众的监督。

四、提升行政效能，优化办事环境

在推进工作的过程中，我们严格遵循“简便、高效”的原则，解决了职能不清及相互推诿的现象。通过推行首问负责制、服务制、责任追究制等措施，我们强化了各职能部门的责任意识，提高了工作效率。持续推进政务公开的同时，我局将档案馆建设成为信息公开的主要场所，让公众能够便捷地获取政府信息。

五、强化服务意识，提升办事效率

我局将每项工作都落实到具体责任人，确保所有工作及时高效地完成。尤其是在档案查阅服务上，我们注重改善服务方式和环境提升，为查阅人员提供更优质的服务。今年，共接待查阅人员达4500人次，查阅卷宗5000余卷，充分体现了我们在服务质量上的进步。

六、存在问题与改进措施

尽管在多方面取得了一定进展，但仍面临档案查阅效率不高的问题，主要由于一些档案未实现数字化，仍需依赖人工检索。对此，我们提出以下整改措施：

1. 加强行政效能建设：以规范服务型政府的建设为核心，深入开展作风建设，进一步提升机关的行政效能意识。

2. 完善制度建设：树立“执政为民”的理念，持续改善机关作风，提高办理效率和行政效能，力求为群众提供更为优质的服务。

3. 创新工作机制：加强信息化建设，推动数字化档案馆的建立，提升档案服务的综合能力，以更好地支持xxx市的现代化建设。

通过上述措施，我局将继续在提升行政效能、优化发展环境的工作中严格自查、勇于担当，不断推动各项工作的深入发展，以更好地服务社会和经济的可持续发展。

根据伊宁县人大常委会20xx年工作要点，经主任会议研究决定，10月12日由我带领人社局主要负责人及教科文卫委、农牧委的几名人大代表组成的检查组，对伊佳民族服饰有限公司、新特药业有限公司物流一期建设项目以及伊宁县服装家纺产业园进行了专项检查。我们采用实地察看、召开座谈会、听取工作汇报和查阅资料等方式，重点关注县人民政府在治理拖欠农民工工资问题上的工作情况。现将相关情况报告如下，供审议。

一、基本情况

截至目前，我县共有74个在建工程项目，其中新开工项目41个。1月至9月期间，我们共收取农民工工资保证金317.94万元，受理投诉案件60起，结案59起，其中建筑领域的工资拖欠案例多达50起，涉及劳动者总人数达到1032人，成功追回拖欠工资978万元。这些措施有效地规范和促进了全县农民工工资清欠工作，成功维护了农民工的合法权益。不过，在调研过程中，我们也发现了一些亟待解决的问题与不足之处。

二、存在的问题

（一）部分企业用工管理和行为不规范。我们的调研表明，一些用人单位在劳务关系中未与工人签订正式劳动合同，很多是基于口头约定或简易协议，导致一旦发生纠纷，劳动者很难提供有效的证据去维护自己的合法权益，权益受到威胁。

（二）员工使用法律手段保护自身权益的意识淡薄。在劳动关系中，理应是劳资双方平等参与，但实际上劳动者通常处于弱势地位。多数职工缺乏法律知识，导致遭遇权益侵害时无从应对，不敢利用法律手段来维护自身利益，这在一定程度上使一些企业肆意拖欠或克扣工资行为得以滋生。

（三）企业在生产经营过程中遭遇主观或客观因素，可能会出现生产和经营不正常的情况，例如资金链紧张，甚至出现停工、半停工的局面。这些情况直接导致企业无力按照法律法规履行支付工资的义务，成为拖欠工资的主要原因之一。

（四）农民工的合法权益未能得到有效保障。调研发现，部分企业未按《劳动法》规定缴纳社会保险等，薪酬待遇上仍然存在亏待员工的现象。

三、几点建议

（一）通过加强法律保障，全面维护农民工的合法权益。我们应进一步完善劳动关系的调整机制，严格规范企业用工行为。要堵塞法律漏洞，健全劳动合同制度，确保用人单位在签订合同时，明确各项条款，包括劳动报酬、工资支付以及违约责任等。这样，无论在何种情况下，员工都能获得按时足额支付工资的有力保障，并在发生争议时，具备及时解决的书面依据。

（二）增加宣传和教育力度，提升劳动者与用人单位的法律意识。我们需积极开展有关劳动保障法律法规的宣传，特别是针对拖欠农民工工资的问题。这不仅事关个人权益，也会影响到市场经济秩序和社会的整体稳定。同时，要鼓励农民工学习和了解自身的法律权利，提高维权意识和能力。媒体在此过程中担当着重要角色，通过宣传维权知识与成功案例，增强农民工对维护自身权益的信心，并不断强化对恶意拖欠工资行为的曝光。

（三）加强执法监察力度。工资是劳动者的基本经济来源，关系到每个家庭的生计。劳动行政部门要加大对企业工资支付情况的监督检查力度，发现企业存在无故拖欠或克扣工资的情况，应依法要求其及时补发并承担经济赔偿责任，必要时还需对企业实施经济处罚。唯有让经营者明白，无故拖欠工资不仅无利可图，且后果严重时，才能促使他们自觉遵守法律法规，按时足额支付员工工资，从而形成良好的用工环境。

综上所述，我们在治理农民工工资拖欠问题上，还需持续努力，实现更为完善的监管与法律支持，切实保护农民工的基本权益，促进社会和谐发展。

效能自查报告

在20xx年，我单位的教育督导工作秉持上级的指导精神与要求，并在乡教管中心的统一安排下，圆满完成了各项工作任务，取得了显著的成效。以下是对具体工作的详细汇报：

首先，我们遵循县政府督导室的相关安排，努力做好责任区的督导工作。在每次督导过程中，我们严格遵循督导流程，以细致、扎实、公正的工作风格，获得了被督导乡镇和学校的高度认可与好评。

其次，结合年度督导工作计划，我们确保每项活动按时进行，认真组织并积极参与各项活动，并及时总结其实施情况，确保工作落实到位。

在合作方面，我们协助县督导室完成了对土高山乡中心幼儿园及六所附属幼儿园的综合督导。我们的督导总结不仅突出细致，还真实反映了问题的热点和难点，体现了服务精神。此外，我们督促各幼儿园及时整改问题，将整改报告上报至县督导室，并下发给相关幼儿园，以便持续改善办园质量。

我们还继续做好义务教育均衡发展的督查与指导工作，确保这一重要任务始终得到重视与落实。同时，依据《XX县义务教育学校办学基本标准督导评估档案整建目录》，我们严格规范各校的档案建设，通过督查指导，使中心小学和村级学校的档案建设达到了令人满意的水平。今年，中心幼儿园及各附属幼儿园的室舍布置和档案建设都表现出色。

在教师培训与发展方面，我们积极参与由乡教管中心组织的新上岗教师培训、中青年教师的过关课及骨干教师的示范课活动。我们认真听每一堂课，耐心细致地进行辅导，并通过鼓励的方式激发教师们的工作热情。

我们主动帮助辅导员和信息技术员组织教学研讨活动，全面参与优质课竞赛和电子白板教学的过关活动。在活动总结会上，我们对每位参赛教师的课堂教学进行了详实的点评，以促进他们在今后的教学中取得更好的进步。

在履行工作职责方面，我们能够认真完成乡教管中心分配的各项任务，不拖不推，确保工作高效有序进行。今年的工作重心主要集中在对乡属各小学的督导上，督导力度加大，并且在每次检查中，我们与乡教管中心人员共同进行全面督导，既肯定成绩，也实事求是地指出问题，并现场提出整改措施及期限。

通过多次的听课，我们致力于帮助教师提高课堂教学效率，推动课堂教学的有效性。今年，督导员共听课89节次，系统总结出课堂教学的优劣，为教师的提升提供了实质性的建议和指导。由于加大了督查力度，各学校的教学质量普遍提升。在今年全县六年级的统一监测中，教管中心排名第五，中心小学位列同类学校第二，教管中心还荣获会宁县教学质量检测三等奖，乡中心小学获二等奖。

然而，我们也发现，在学生日常行为习惯的养成教育方面仍需加强。因此，在以后的督导工作中，我们将特别重视对学生行为习惯养成教育的督导，确保学生日常行为习惯规范化。

同时，部分学校在开展教研活动方面有所欠缺，原始、基本的听评课活动也未得到有效实施。在今后的督导工作中，我们将重视督促各学校开展教研活动，推动全员听课、全员评课，鼓励教师们互相学习、共同提高。

通过上述措施，我们相信，在未来的工作中，能够进一步提升教育教学质量，为教育事业的发展贡献更多力量。