根据四川省总工会财务部发布的《关于开展工会经费收缴“一改三策”工作进展情况调研的通知》(川工财字〔20xx〕18号)的要求，我市市总财务部积极开展了针对20xx年工会经费收缴工作进展的调研。本报告旨在总结我市在这一领域的成就与存在的问题，并提出相应的建议。

一、我市“一改三策”工作取得的显著成效

自20xx年起，我市实施了工会经费收缴的三项重要政策，即托税务代收、财政统一划拨以及收取建会筹备金。这些政策的实施，彻底改变了以往工会经费收缴工作的单一模式，推动了工会经费征收方式、机制、制度等全面的创新与改革，最终构建了一种可持续的工会经费收缴长效机制，推动了工会经费收缴工作的新发展。

1. 经费收入持续稳定增长

各级工会组织的经费收入在政策实施后保持了显著增长。数据显示，实施“一改三策”以来，我市市县工会的年均经费增长率超过15%。这一增长不仅增强了工会的财务资源，还为广大职工的合法权益维护、困难职工的救助以及工人运动的进一步发展提供了强有力的保障。

2. 扩展经费收缴范围

政策实施之前，由于经费收缴方式的单一性，工会的经费收缴主要依赖于国有中型企业，收缴面不足10%。而在实施新政策后，借助税务部门资源的广泛性和管理制度的完善性，我市的工会经费收缴范围得到了极大的扩展。

二、当前工作中存在的主要问题

尽管取得了初步成效，但调研结果表明，我市的工会经费收缴工作仍存在一些亟待解决的问题：

1. 税务代征经费收缴足额率偏低

调研表明，我市工会经费的足额收缴情况不容乐观，市本级的足额收缴率仅为70.61%，各区县甚至更低，如广安区16.96%、武胜县19.1%等，显示出我们在达到应收尽收目标方面的不足。

2. 财政统一划拨经费足额率低

财政统一划拨的经费足额收缴情况同样不理想。其中市本级的足额收缴率仅为48.97%，许多地区的表现均未达到理想水平。

三、问题产生的原因分析

经过深入剖析，造成当前问题的原因主要包括以下几点：

1. 企业数量较少，特别是小微企业多

由于我市企业普遍规模较小，许多小微企业面临税务代收的分散化问题，这使得收缴额度低且难以保障足额收缴。

2. 企业依法缴纳工会经费意识淡薄

不少企业特别是一些驻外单位、行业外的工会组织，缺乏依法缴纳工会经费的责任感，这无疑增加了我们工作实施的难度。

3. 经济发展水平有限，财力紧张

由于我市经济发展水平行乏，财政状况紧张，因此依赖财政转移支付生存，导致财政统一划拨经费的收缴困难。

四、改进建议及对策

针对上述问题，我们提出以下几项建议，以期进一步改善工会经费的收缴工作：

1. 强化法律宣传和监督

建议加大对《工会法》及其实施细则的宣传力度，提高企业依法缴纳工会经费的意识，同时建立健全对企业执行相关法律的监督机制。

2. 纳入考核机制

可考虑将财政代扣工会经费的足额收缴率纳入年度党政绩效考核中，从而促进各级政府和部门对此项工作的重视。

3. 加强税务代征工作考核

建议地税部门将工会经费的代征工作纳入专项考核，提高税务部门对工会经费收缴的重视程度，确保经费征缴工作落实到位。

通过这一系列有效的措施，我们相信可以进一步提升工会经费的收缴效率，为我市工会的可持续发展和职工权益的有效维护提供坚实的财力支持。

标题：工会财务管理自查与改进报告

在工会工作中，合规性是财务管理的基石。因此，必须完善工会财务管理制度，明确工会主席、工会员以及工会经济审查小组的职责，以确保工会经费的合理有效使用。为此，我们应当重点关注以下几个方面：首先，建立严谨的经费使用审批流程，并定期进行经济审查；其次，所有支出需提前制定预算，确保资金主要用于改善职工的实际情况；最后，需严格遵循相关法律法规，保证按时足额向上级工会上缴工会经费。

在我市各区县和开发区，工会经费收入持续增长，然而如何有效管理和使用这笔资金便显得尤为重要。为此，特对工会财务管理中的问题进行自查与反思，提出以下几点：

一、工会财务管理中存在的问题

本市工会现划分为13个区县及3个开发区。虽然近年来在财务管理方面取得了一定成效，但依旧面临多个问题：一是财政划拨工会经费未能全部到位；二是部分区县在财务预算管理上较为粗放，缺乏有效的约束机制；三是基层工会的会计基础较为薄弱。

1. 财政划拨工会经费未到位：部分区县如临潼区及3个开发区的工会经费划拨尚未解决，而其他区县的划拨也仅能维持基本运转，距离实际需求有较大差距。

2. 税务代收覆盖面不足：虽然经过税务代收后工会的建会率和经费征收率有所提升，但很多基层单位依然存在缴费不完整的现象。例如，碑林区成立了4000多家工会，但符合缴纳条件的仅1600多家，不到40%。

3. 财务管理制度不完善：在某些区县，长年未制定财务制度，导致经费支出缺乏规范，这直接造成了一些工会在行政经费及业务费上超支，甚至出现不按预算支出的现象。

4. 审批报销程序不规范：某些地方在财务审批时未严格遵循程序，审批过程中缺少必要的审核环节，导致问题频发，影响了财务的透明度与合规性。

5. 乡镇街道工会财务工作薄弱：我市有181个乡镇、街道工会，但大部分未能建立独立的工会账户，造成管理难度加大。

6. 人员素质不足：部分财务人员缺乏必要的专业知识，对财务管理的理解和应用不够，整体财务核算能力较弱。

二、问题原因与分析

1. 财政划拨障碍：因区域财政困难以及协调沟通工作不足，导致工会经费未能完全到位。

2. 经费收缴率低：部分区县认为税务代收后经费已足够，因此对缴纳工作重视不够，缺乏主动清理隐患的意识。

3. 基础薄弱：因缺乏对工会经费管理的重视，未建立科学合理的制度体系，导致财务管理工作滞后。

4. 乡镇街道工会管理难：人手不足且历史问题积累较多，导致乡镇、街道工会的财务管理工作难以开展。

三、对策与建议

1. 提高财政划拨与经费收缴率：应加强与财政部门的沟通，确保工会经费的到位。可以通过与税务部门联合开展催收工作，定期核查未缴纳单位情况，落实具体措施，减少收缴盲区。

2. 优化领导管理，强化财务人员职责：工会所在单位的领导需主动关注和解决财务管理中的问题，给予财务人员必要的支持和培训，提升履职能力。

3. 完善财务管理制度：建立健全符合工会实际的财务制度，对各项财务活动进行规范，确保资金安全合理使用。

4. 提升乡镇街道工会财务管理水平：对基层工会进行有效指导，鼓励建立独立财务账户，确保财务透明和规范管理。

通过以上改进措施，我们期待在未来的工会财务管理中，能够有效提升资金使用效率，保障职工利益，实现工会工作的高效运转。

工会自查报告

根据《关于转发在全省各级工会开展财务大检查工作的通知》（龙总工〔20xx〕75号）文件的要求，我单位及时开展了对本年度工会财务工作的自查。以下是本次自查的具体情况汇报：

一、工会经费收入情况

经过对20xx年1月1日至20xx年12月31日期间的工会财务进行严格审查，我们详细查阅了所有会计凭证和账簿，重点核对了工会经费的预算管理情况及其上缴情况。自查过程中，我们确保工会各项经费及时、足额上缴，并与财务科进行了全面的统计核对。截至20xx年底，我单位设立了1个工会基本账户，期末经费滚存结余达到17.22万元，整体收入情况良好，没有发现漏报或未纳入预算的问题。

二、工会经费支出情况

我单位在工会经费的支出管理上严格遵循上级的要求，稳控各项支出，并认真执行中央八项规定及《党政机关厉行节约反对浪费条例》。我们对“三公经费”的支出特别重视，确保所有基本建设、维修改造及购买服务等项目都按照规定进行招投标，并执行集中采购原则。经自查确认，没有发现任何违规违纪现象，包括公款旅游、大吃大喝、滥发津贴和奖金、设立“小金库”以及涂改伪造发票等情况，工会经费支出管理较为规范。

三、工会经费预算管理情况

为进一步提升和规范单位工会的财务工作，我单位专门聘请了一名具有会计执业资格的工会委员担任工会会计，同时安排一名出纳兼任工会出纳，确保财务管理的专业性和合规性。我们严格依照工会财务会计制度开展相关工作，细致保管会计档案、票据以及财务专用章，并按照制度要求使用会计科目。会计账簿设置齐全，记账准确合规，账户资金定期核对，确保账目之间的相符性。与此同时，我们按时编制工会资产负债表及收支预决算表，确保所有会计资料信息真实、正确且合法，进一步提高了财务管理的透明度和有效性。

总之，本次自查活动深入细致，确保了工会财务工作的规范性和合规性，为今后的财务管理奠定了良好的基础。感谢上级对我们工作的指导与支持，我们将继续保持高度的责任感和使命感，进一步加强工会财务工作的管理，确保工会资金的安全与合理使用。

根据相关文件要求，我区总工会积极开展了一次全面的保密工作自查自检。以下为自查情况的概述：

一、保密工作领导责任制的落实及制度建设情况

在我们的工作中，严格实行保密工作领导责任制是重中之重。按照不同职能的分工，明确责任，确保保密工作能够深入到每一层级，具体落实到每一个部门和岗位。在研究、部署和总结工作时，始终把保密工作与其他工作并行推进，做到有机结合。各级领导班子成员以身作则，积极学习保密相关法规和制度，确保人人懂法、知法、守法、用法，努力在干部职工中形成“有法必依、有章必循”的强大作风，真正做到令行禁止，确保保密工作无死角。

二、保密工作开展情况

1. 保密书刊订阅与保密设施建设

我们积极订阅了《保密工作》等专业刊物，以增强对保密工作的指导及管理。在保密设施方面，设立了专用卷柜来存放重要文件，并由专人负责档案资料的管理，进一步强化了我们保密工作的硬件保障。

2. 计算机信息系统的保密工作

为了更好地保护计算机信息系统的安全，我们采取了一系列切实可行的措施。首先，为每台电脑安装了专业的杀毒软件，以防止病毒入侵，保障数据安全。其次，指定专人负责网络安全工作，每天对防火墙进行检测和实时监测，做到及时修复安全漏洞和清理病毒。第三，制定了严格的电脑安全操作规范，要求全体员工按照规范进行操作，并在发现问题时及时报告，由专人进行处理。此外，上网上传任何资料均需经过保密工作领导小组的审批，以严防信息泄漏。

三、下一步工作计划

面向未来，我们将努力增强全体干部和职工的保密意识，提高大家做好保密工作的主动性与自觉性。接下来，我们还需制定出更为详尽的规章制度，力求在前期行为上规范管理，以堵塞可能出现的泄密隐患，确保国家安全。在新形势下，我们需要不断更新保密工作观念，强化全局意识，将保密工作融入到日常工作中；同时在工作内容的深度和广度上不断提升。

我们将加大投入，不断提升保密工作的现代化水平，进一步强化计算机信息系统的安全防范与管理。在公文传阅、电话通信、电子邮件交流、组织采访、召开会议等公务活动中，严格遵循相关保密规定，确保每一个环节都严防失密、泄密事件的发生。我们还将创新工作机制，根据新形势的需求与保密工作实际建立完善的保密制度，使各项保密要求得以落实，并自觉接受监督和检查。

通过以上措施，我们相信可以在全区总工会范围内进一步提升保密工作的有效性与安全性，为保障国家和组织的信息安全贡献更大的力量。