自我县医疗卫生单位开展禁烟活动以来，我院积极响应并制定了一系列工作计划和制度，旨在通过多种形式的宣传和教育，提升全体员工的禁烟意识。我们认识到吸烟不仅危害个人健康，而且对周围人群造成严重影响，因此我院始终致力于创建一个无烟的医疗环境。现将我院具体禁烟自查工作报告总结如下：

一、成立专门领导小组，确保禁烟政策落到实处

为了有效推进《无烟医疗卫生系统工作实施方案》，我院领导层召开了全院范围的禁烟动员大会，宣导戒烟的重要性，号召全体职工共同参与禁烟行动。为此，医院成立了禁烟领导小组，汤洪波院长担任组长，孙永军、孙悦胜副院长为副组长，各科室负责人为成员。领导小组设立办公室，隶属于公共卫生科，办公室主任由刘元鉴同志进一步负责实施禁烟工作。我们通过严抓制度执行，显著减少了院内吸烟现象。

二、结合实际情况，制定完善的禁烟制度

为保障实施方案的有效落实，我院明确各科室科主任为科室禁烟工作的第一责任人，严格规定在医院内禁止吸烟，所有工作场所不得摆放烟灰缸。全院职工有责任进行同伴教育，互相监督，并对病人及其家属进行控烟宣传。此外，我们在医院门急诊及相关科室设立禁烟宣传标语，发放宣传单，主动倡导健康的生活方式。通过这些措施，我们希望能够让在院职工和来访患者在无烟环境中增强自律意识，逐步实现吸烟人数的减少。

三、扩大宣传力度，提升健康知识水平

我院充分利用健康教育主题会议、学习会和培训会等多种形式，积极开展禁烟宣传教育，力求在全体干部职工中培养不吸烟并能劝阻他人不吸烟的良好习惯，提高公共场所吸烟的警觉性和自我保护能力。我们向患者和家属普及吸烟危害的医学知识，强调医院内严格禁止吸烟，传递吸烟对健康的负面影响。同时，定期向来诊病人和家属发放禁烟、戒烟宣传资料，帮助吸烟者逐步戒除烟草。

四、严格执行监督检查机制，奖惩分明

为确保禁烟工作落到实处，我院禁烟工作办公室每周进行不定期抽查和突击检查，及时发现并反馈问题。例如，若发现职工在工作场所吸烟，按照已制定的学考评奖惩制度，依据违规次数逐渐加重惩罚，包括口头警告、严重警告及全院通报批评，甚至根据情况扣发薪酬。这些措施确保了禁烟政策的严肃性和公正性，提高了全院职工对禁烟的重视。

通过“创建无烟”活动的开展，禁烟效果明显，不仅加强了健康教育和精神文明建设，也提升了我院职工及社会吸烟人群对烟草危害的认知，进一步增强了拒绝香烟的自我约束能力。尽管我们在创造无烟环境方面取得了一定的成就，但由于医院服务对象流动性大、人员复杂，完全杜绝吸烟现象仍需我们的不懈努力。因此，我们将继续加强宣传，提高公众对烟草危害的认识，真正发挥健康指导作用。

在未来的工作中，我院将持续推进禁烟工作，尽全力营造一个清洁、美丽、纯净的健康环境，为全体职工和患者的身心健康保驾护航。

无烟单位自查报告

自20xx年卫生医疗单位开展禁烟活动以来，本院积极响应号召，制订了系统而全面的工作计划和制度，以确保无烟环境的落实。通过多种形式的宣传与教育，如健康讲座、咨询服务、发放宣传单以及职工培训会等，本院充分普及了吸烟有害健康的知识，使广大师生员深刻认识到吸烟的危害，从而更加自觉地遵守无烟医院的制度。

首先，为了有效控制吸烟行为，我们在全院设置了一个专门的吸烟区。对于那些在走廊、大厅、各业务科室、办公室、会议室及厕所等公共区域吸烟的职工，将严格依法处理，每次处以10元罚款。院控烟办公室加强了监督力度，对于没有在设定吸烟区内的吸烟行为、烟蒂以及烟缸的科室，将依据质量考核标准进行相应的扣分和奖惩。同时，发现烟头的员工应主动将其捡起并丢入垃圾桶，维护医院环境的整洁。

其次，经过多次巡查，监督员通过细心的检查与耐心的提醒，对吸烟者的劝导与教育取得了显著成效。原本在医院内吸烟的医务人员经过禁烟教育活动的影响，纷纷积极参与戒烟行动。而前来就诊的患者也深受此影响，对于禁烟的意识增强，能够更好地理解禁烟的意义和重要性。

此外，本院还建立了详细的查询和记录制度，确保戒烟工作的可持续性。每天都有专门人员进行巡查，及时记录戒烟人员的进展情况，同时对戒烟门诊的工作进行详细记录，包括奖惩措施和医务人员的吸烟统计表。这些措施在很大程度上推动了戒烟活动的开展。

通过院控烟办公室的不断努力，我们全面掌握了全院吸烟人数的动态，制定了逐年降低吸烟率的具体计划。同时，建立控烟工作例会制度和信息沟通机制，通过定期的信息反馈，研究和解决在控烟工作中遇到的各类问题。我们协调相关科室，共同落实控烟的对策和措施，形成了强大的控烟合力。

经过一段时间的努力，我院的控烟工作已取得显著成效，目前控烟率已达100%。与此同时，通过巡查员和监督员的宣传和引导，来院就诊人员的控烟率也达到了80%。我们将继续保持这种良好的势头，不断提升控烟工作，为创建一个更加健康的就医环境而努力。

无烟环境自查报告

为了创造一个更加健康、安全的工作环境，减少二手烟对员工的影响，提高全体职工的健康水平，并展示我们单位健康文明的良好形象，我单位在县卫生局的指导下，依据《关于开展无烟医疗卫生机构自查工作的通知》及无烟医疗机构标准，开展了一系列控烟工作的自查活动。现将相关工作情况汇报如下：

一、领导责任明确，加强组织管理

为切实加强禁烟工作的组织管理，我单位召开了专项会议，成立了以单位负责人为组长的控烟领导小组，成员包括各部门负责人，明确了控烟工作的责任和目标。我们制定了《xxxx年控烟工作实施方案》，并设立了专门的控烟巡查员，负责日常的控烟督导和考评。同时，各部门也指定了控烟监督员，确保整个单位在控烟工作中明确责任，层层落实，确保措施到位、责任到位。

二、宣传动员，巩固无烟成果

我们的控烟工作重视宣传动员，确保每一位员工都能自觉参与其中。一方面，通过召开控烟动员大会，向全体干部职工传达控烟工作的意义和目标，鼓励大家积极落实控烟措施，巩固“无烟单位”的成效。另一方面，我们在办公室等公共场所张贴了明显的禁烟标志，明确规定单位内所有区域为无烟区，禁止吸烟，并提升了员工的自我约束意识。

三、强化监督管理，确保措施落实

在无烟单位创建过程中，我单位领导积极带头，向全体员工强调控烟的重要性。同时，各部门之间相互监督，形成了良好的控烟氛围。我们制定了严格的控烟巡查制度，选派多位责任心强的监督员，定期开展巡查，确保对戒烟工作的落实。这一过程不仅仅是对外 smoking行为的监管，也是一种自我约束和改进的促进。

四、良性沟通，争取广泛支持

控烟工作需要单位内部员工的共同努力，同时也需要外来人员的理解与支持。我们积极与吸烟员工进行沟通，了解他们的意见和建议，帮助解决他们在禁烟过程中遇到的实际困难。同时，我们利用各种机会向外来人员宣传单位的控烟政策，争取他们的理解与配合，共同维护无烟环境。

目前，单位中xx岁以下职工均不吸烟，xx岁以上的职工在上班期间也基本遵守禁烟规定。按照无烟卫生行政部门和公共卫生机构评分标准（xxxx版），我单位自查得分为xx分。

我们深知，控烟工作是一项长期任务，未来，我们将不断探索新的措施与方法，继续加大控烟力度，提升职工的健康素质，推动单位健康文明建设，努力为构建更健康的工作环境而不懈努力。

根据创建无烟医院的相关要求，结合我院的实际情况，20xx年8月22日我院组织了一次全面的控烟工作自查。经过详细的评估，自查得分为91分。以下是自查的主要情况汇报：

一、控烟工作开展情况

在今年，根据乐至县卫生局及爱卫办下发的关于《资阳市乐至县医疗卫生系统禁烟工作方案》的通知指引，我院被认定为实施禁烟工作的医疗单位之一。为此，医院领导对此给予了高度重视，将创建无烟医院纳入年度工作计划，明确列为重要议题进行讨论和安排。我们通过多种方式进行宣传和发动，首先对临床科室的医务人员进行了吸烟情况的调查，进而制定了医院内部的控烟管理规定，并开展了以“拒绝烟草，珍惜生命”为主题的控烟专题培训。同时，医院还设立了专门的戒烟门诊，为希望戒烟的人员提供专业指导。经过这一系列措施的实施，我院的控烟工作取得了显著成效，控烟工作的进展良好。

二、主要存在的问题

1. 通过督查发现，部分科室的医务人员控烟意识仍显薄弱，控烟和戒烟工作推进力度不足。

2. 在一些办公室和值班室中仍有设立烟具的现象，影响了整体的控烟环境。

3. 医院控烟的宣传力度有待加强，部分医务人员对戒烟的知识了解不够。

4. 尽管在检查中未发现医务人员在室内吸烟，但办公室和值班房内的烟灰缸中仍发现有烟头的存在。

5. 在住院部及门诊等公共区域，陪护人员时常吸烟，走廊窗台和地面上散落着大量烟头。

三、下步工作措施

1. 我院将进一步强化控烟工作的组织、领导及监督，确保院领导班子及各科室主任带头戒烟，坚持在院内禁止吸烟，并主动劝阻其他人。

2. 加大对病人及其家属的戒烟宣传力度，积极劝导大家远离吸烟，树立健康理念。

3. 医院将不定期对住院患者进行访问和调查，了解各科室、病区在禁烟宣传和告知工作上的执行情况。同时，将定期对各科室进行考核，考核结果与医院的目标管理相挂钩。

4. 明确规定全体职工的劝阻吸烟责任与义务，向患者及家属宣告我院为无烟医院，禁止敬烟，保护大家的健康。

5. 继续加强对无烟医院创建活动的宣传和督导，致力于使医务人员在院内全面杜绝吸烟，帮助有吸烟习惯的医务人员成功戒烟。

6. 各科室的医务人员需熟练掌握有效的戒烟方法，提升戒烟技巧，并通过多种宣传方式，提高吸烟患者的戒烟成功率。

在院委班子的带领下，我院全体职工将全力以赴落实禁烟工作的各项任务，提升控烟服务能力，努力为广大医务人员和患者营造一个文明、健康、和谐的工作和就医环境，树立良好的医务工作者形象，确保在今年内全面实现无烟医院的目标，力争建成真正的无烟单位。