就业服务中心工作总结报告(4篇)

社区就业再就业工作报告

在20xx年上半年，在镇党委和政府的坚强领导下，得益于县就业处的专业指导，以及社区全体工作人员的共同努力与积极配合，我们围绕社区的就业与再就业工作，积极推进各项服务建设，卓有成效地完成了上半年的各项任务。根据目标设定，社区城镇新增就业任务为650人，我们实际完成了596人，达成了97%的目标；再就业持证人数为371人，占任务数606人的62.5%；4050下岗人员中有137人实现再就业，完成任务的93%；此外，我们向外输送务工人员38人，接近完成目标的89%。我们还成功开展了2期技能培训班，培训人数达到600人，超出全年目标；社区就业实体共吸纳41人，零就业家庭中有1人重新就业；针对不同求职者，我们提供了150人次的免费职业介绍服务，并成功介绍了60人以上的就业机会。在再就业培训方面，我们针对40人进行了培训。为确保上述工作顺利开展，社区在以下几方面作出了重要努力：

一、注重素质建设，推动就业服务的制度化。

1. 完善失业人员登记和免费就业服务制度。我们优化了失业登记程序，形成了失业人员登记、就业服务的有机衔接，通过县劳动和社会保障局的指导，确保对失业人员实现动态管理。

2. 针对就业困难群体建立再就业援助制度。通过社区劳动保障工作平台，我们为就业困难对象提供个性化的就业服务及公益性岗位的即时援助，并依照上级下达的再就业援助任务量身制定了具体的就业计划。

3. 针对4050人员的就业现状，我们加强了政策支持，为那些竞争能力较弱的下岗职工提供小额贷款的额度，帮助他们克服创业资金不足的问题。

4. 我们为下岗失业人员提供了免费服务和必要的培训，对领取《再就业优惠证》的职工进行了相关的就业前培训，获得了社会各界的积极肯定。

二、强化行业职能建设，推动就业服务的专业化。

1. 加大了发证力度。《再就业优惠证》的发放直接关系到下岗失业职工的切身利益，因此我们切实遵循公开、公平、公正的原则，确保符合条件的人员能及时获得发证。

2. 我们加强了对再就业优惠政策及其申报程序的宣传，通过雇主和职工的双向沟通，借助社区劳动保障服务中心，确保每位失业职工均能了解并掌握政策信息，帮助他们顺利实现自谋职业、自主创业。

3. 我们推动社区平台的建设，力求实现城乡就业服务的统筹与社会化。

三、落实就业服务，推动再就业工作的全面开展。

1. 我们建立了详细的社区下岗失业人员情况档案和再就业数据库，确保对领取《再就业优惠证》的人员实施动态跟踪和管理，及时更新数据，跟进其就业情况。

2. 积极开展劳务输出工作。上半年已成功输送38人，不仅帮助下岗失业人员，也为多类待业群体和农村富余劳动力提供了就业机会。

接下来，我们对下半年的工作进行详细规划，确保社区的就业再就业目标能够圆满完成：

（一）加强培训工作，提升基础建设。一方面，完善急需的培训设施并落实培训基地建设；另一方面，注重创业培训，加大针对性与实用性，不断提高参训人员的创业能力。

（二）增强宣传力度，努力营造支持就业和再就业的社会氛围。我们将更深入地宣传政策，让更多人了解政府推行的再就业优惠措施。

（三）加大政策落实力度，切实扶持下岗失业人员的再就业。我们将加强与各相关部门如税务、工商、银行的协调，确保政策的实施到位。

（四）进一步开发与丰富社区就业岗位，通过实施优惠扶持政策，鼓励下岗失业人员组建团队，共同开展就业。

（五）加强就业再就业工作人员自身素质的提高，学习相关政策和法律法规，不断提升专业技能，以更好地服务于社区居民，推动社区的就业再就业工作实现新的突破和辉煌！

在未来的工作中，我们将继续以积极的姿态、务实的行动、创新的思维，为促进社区的就业与再就业贡献更多力量。

就业工作报告

一、就业工作概述

在过去的一年中，文学院始终将毕业生的就业工作视作一项至关重要的任务。为此，我们实施了“211人才培养模式”的相关政策，并结合个性化的就业指导和以创业促进就业的三大工程，通过多方联系就业单位，推出了一系列有力的措施。为了激励毕业生的积极性，我院还建立了奖励制度，提供创业支持，以及开展全面的就业指导工作。我们的最终目标是实现“使学生满意、家长满意、用人单位满意、学校满意及社会满意”的多重满意度。值得一提的是，文学院在2025年的就业工作中取得了显著的成效。

二、就业、创业扶持政策

1. 包保责任制：我们实行了针对每位毕业生的“包保责任制”，由专门的就业指导老师负责几位学生的就业和创业工作，确保毕业生在求职和创业过程中获得专业的指导，避免盲目的局面。

2. 广泛联系就业单位：文学院与多个企业和单位保持良好联系，尤其是与谷城电视台、襄樊电视台以及楚天都市报襄樊版等建立了稳定的合作关系。通过定期组织招聘会和实习安排，这些措施得到了毕业生的积极反馈。

3. 就业奖励制度：为了提高毕业生的就业热情和信心，我院针对已就业或即将就业的学生实施了就业奖励制度，旨在鼓励更多毕业生积极投身就业市场。

4. 创业扶持：我们鼓励学生自主创业，并提供相应的支持。今年，我院已有7名同学成功创业，成绩位于各院之首。

5. 就业指导：根据我院的实际情况，我们制定了科学合理的就业指导方案。通过将就业指导与实际需求相结合，为学生提供必需的就业知识，提升其就业信息的获取能力和成功率。

6. 鼓励基层就业：我们积极引导毕业生前往基层和生产第一线工作，鼓励其在多种所有制经济领域寻找就业机会。

7. 职业生涯规划活动：学院定期举办职业生涯规划和模拟招聘等活动，使毕业生在步入社会前积累一定的就业和创业经验。

8. 树立科学就业观：通过教育，培养学生树立科学合理的就业观念，强化“先就业，再择业”的意识。

9. 健全就业工作制度：文学院不断完善就业工作制度，实施目标考核责任制，严格管理与考核，以保证就业工作的长效运行。

10. 信息化和管理规范化：我院在就业信息管理上做到及时、准确，通过学院网站发布最新就业信息，并与全国大学生就业公共服务平台建立良好的互动关系。

三、就业工作总结及未来方向

1. 强化创业和就业指导：今后，我们将更加重视创业与就业指导的落地实施，确保这一工作成为我们就业服务的重中之重。

2. 增强扶持政策：我们将进一步扩展毕业生的支持政策，确保提高毕业生的就业率和创业率。

3. 个性化指导：基于我院的专业特点，我们将实施更为个性化的就业指导，帮助毕业生提升就业能力。

4. 理论与实践结合：在总结已有就业成绩的基础上，增强对于就业理论的研究，以理论促进实践的发展。

5. 探索特色人才培养模式：我们将致力于探索适合自身特色的人才培养模式，以及创新就业创业工作的思路和措施，为学生的未来奠定更为坚实的基础。

通过这些努力，文学院希望能为每一位毕业生创造更为丰富的就业和创业机会，助力他们在职场上大展宏图。

毕业生就业工作总结报告

在xxxx年，xxxx美术学院在xxxx市教委和xxxx市大中专毕业生就业指导中心的引导下，积极推进毕业生就业工作，取得了一系列成效。以下是本届毕业生就业工作的全面总结：

一、毕业生就业基本情况

本届毕业生人数为941人，包括本科毕业生837人和研究生104人。就业率达到89.48%，其中签约率为58.87%。具体而言，本科生就业率为88.61%，签约率为59.38%；而研究生的就业率则为88.46%，签约率为54.81%。在各专业中，书法专业的就业率高达100%，油画和多媒体专业紧随其后，分别为97.6%和96.7%。然而，服装、公共艺术和装潢专业的就业率相对较低，分别为81.6%、80%和75%。

二、学院领导充分重视就业工作

学院党委将毕业生就业工作列入重要议程，实施“一把手工程”，成立专门的毕业生就业工作领导小组，由党委书记和院长担任组长，确保就业工作成为全院工作的重中之重。在xxxx年11月至12月期间，学院举行了一系列会议，专门讨论毕业生就业工作，明确了责任和要求，并提出了针对性的调查与分析。

三、学院推行六项措施以助力就业

基于学院的专业特色，推出了六项举措以提升学生的就业能力，鼓励自主创业，从而推动整体就业工作。

1. 深入调研： 学院党委副书记连洁同志与30余名毕业生面对面交流，了解他们的就业现实与创业建议，制定相应的解决措施。同时，建立校领导走访调研团队，拜访行业企业以探讨毕业生需求并加强校企合作。

2. 积极举办招聘会： 学院今年共举办了6500人次参加的招聘会，特别吸引了许多回校毕业生为在校生提供就业机会。

3. 搭建职前培训与实习基地： 学院与40多家重点用人单位建立了就业实习基地，并成立了学生就业指导顾问团队，为学生提供全程的就业支持。

4. 创建网络就业平台： 开通了“xxxx美术学院就业指导中心”网站，及时更新就业信息，让学生能方便快捷地获取最新的招聘信息。

5. 创业平台的搭建： 与XXXX龙城投资发展有限公司合作，提供学生创意项目展示，并积极实施创业教育，助力自主创业意识的提升。

6. 多方推进就业指导： 每学期至少举办一次就业指导讲座，特别关注就业困难学生，确保他们在就业上的公平机会。

四、提高学生自主创业的支持力度

学院在近年越来越重视学生创新能力的培养，特别是在xxxx年举办的大型招聘招商引资会中，有72名毕业生与招聘单位达成初步意向。同时，学院构建的自主创业服务平台为毕业生提供了丰富的创业资源和信息，帮助他们更好地进行创业实践。

五、面临的挑战与问题

尽管工作取得了一定成效，但我们仍然面临几个挑战：

1. 部分毕业生在择业过程中缺乏正确的心态，对薪酬过于看重。

2. 一些学生的技能水平未能满足企业需求，导致面试时失利。

3. 自主创业的实际困难较多，部分学生在政策执行方面遇到障碍。

六、未来的工作建议

为了进一步促进毕业生就业，我们建议：

1. 定期对就业工作人员进行专业培训与指导。

2. 继续保持与教委的联系，及时获取支持。

3. 通过创业大赛等活动，激励学生的创业热情。

4. 加强政策的落实，保障创业资金与服务的提供。

七、未来工作的目标与方向

结合总结与反思，未来我们将着重于以下几个方面：

1. 强化就业教育： 进一步转变毕业生的就业观念，引导他们树立科学的成才与就业观。

2. 拓展多元就业渠道： 增加实习、兼职机会，充分利用网络平台提供就业服务。

3. 提升教学质量： 加强学风建设和课程改革，帮助学生提升综合素质。

4. 研究与创新： 深入开展理论学习，提高就业工作水平，增强其针对性和预见性。

通过这些努力，我们相信能够为学生创造更好的就业环境和机会，促进他们的职业发展。

就业处工作报告

今年以来，我区的就业工作在区委和区政府的正确领导下，得到了市人社局的具体指导，以及全区各目标单位的共同努力。我们认真贯彻落实了中央、省、市就业工作会议的精神和决策部署，聚焦年度工作目标和三项重点任务，促使就业工作稳步向前推进。主要措施包括：第一，统一思想，确保就业工作实名制得到落实；第二，主动作为，确保创业担保贷款顺利发放；第三，落实政策，确保完成精准扶贫的就业任务。通过这些努力，现阶段各项主要目标任务均实现了“时间过半、任务过半”的目标。现将上半年工作总结如下：

一、年度目标实现“过半”

截止到6月底，我区新增就业人数达16,109人，占年度目标的80.55%；帮助困难群体再就业2,308人，占年度目标的69.93%；扶持创业带动就业3,825人，占年度目标的85%；城镇登记失业率保持在3.0%。组织开展的创业意识和培训活动共吸引527人参与，占年度目标的52.7%。我们构建的“15分钟就业圈”方案也已拟报市人社局审核，即将实施。

二、主要工作和措施

1. “春风行动”的系列服务活动

年初，区人力资源局在区委区政府的指导下，创新思路，联合大街网举办了为期一天的“千企万人‘互联网+’综合招聘会”。此次活动吸引了包括联邦快递（中国）、卓尔、华中数控等数千家优质企业参与，提供超过7,000个不同工种的岗位。活动以“互联网+”为特色，通过线上线下两种渠道构建供需双方的有效对接，推动了人力资源的优化配置，为企业转型升级和实现高质量就业奠定了基础。

2. 举办大学生创新创业大赛

以第xx届武汉大学生‘互联网+’创新创业项目大赛为契机，我们进一步完善了创业环境，打造了“生态大口”名片。大赛不仅鼓励大学生积极参与“大众创业、万众创新”，而且为我区吸引高端人才和企业提供了良好的平台，并响应了国家“创业带动就业”的号召。

3. 确保创业担保贷款的顺利发放

我们专注于协调区财政局、民政局，努力争取相关部门的支持，以扩大贷款的范围和额度。今年，我们更换了担保公司和金融机构，且已获得区政府和财政局的协助，通过这些措施，有信心完成创业担保贷款的任务。

4. 精准扶贫政策的落实与执行

为落实促进就业的相关政策，我区积极为市内的灵活就业人员提供社会保险补贴，确保符合政策的人员不遗漏。上半年，共有1.3万余名灵活就业人员接受了社会保险补贴，累计支付社保补贴资金达1800余万元。

5. 实名制管理的实施

依据市局的相关通知，我区迅速召开会议学习和落实实名制管理。明确区、街道、社区三级实名制实施责任人，并制定了具体的工作措施，确保各类实名制报表的准确填写和及时报送。计划定期开展检查评比，形成长效机制。

三、存在的问题

1. 结构性失业现象加剧

我区仍然面临劳动力供大于求的情况，尤其高技能人才的缺乏，导致失业人员与用工需求之间的矛盾显著加剧。许多失业人员的技能不足以满足企业需求，使得他们面临更大就业压力。

2. 人员编制体制的影响

由于社区劳动保障人员普遍没有编制，工作人手不足，导致其工作积极性降低，影响了就业服务的有效性和连续性。特别是在街道服务管理所中，频繁的人员变动也影响了业务的连续性。

3. 创业担保贷款的具体困难

尽管已经更换了担保公司及相关金融机构，但在资金不足和具体合作流程不统一方面仍面临严峻挑战，影响了创业担保贷款的有效发放。

4. 实名制管理标准亟待提升

虽然实名制管理有助于保护民众的权益，但在实际实施过程中，由于人员不足及相关宣传不到位，数据的收集和核实存在一定的偏差。

四、下一步工作思路

1. 加强信息化建设

我们将加速“15分钟公共就业服务圈”的建设，确保信息平台的硬件和软件系统按照规定时间完成，提升服务效率。

2. 加快贷款发放速度

继续协调银行与担保企业，以建立更高效的放款机制，加快创业担保贷款的发放，推动目标的实现。

3. 落实各项优惠政策

确保对就业再就业的各项支持政策的充分理解与执行，加强社区专干的培训和宣传，确保补贴政策不漏一人。

4. 搞好用工对接服务

围绕“互联网+助推春风行动”的主题，持续加强与企业的对接，为其提供定制化的人才服务，助力企业的发展与人员的就业。

5. 加强工作人员自身建设

努力提升就业服务人员的业务能力，增强其工作热情，确保就业服务工作高效、有序进行。

通过以上措施，我们将继续推动就业工作的有效开展，以更好地服务广大群众，促进我区的经济发展和社会和谐。