就业数据核查工作报告

在接到上级部门关于就业数据核查的通知后，我县劳动就业办公室高度重视，迅速行动，组织专门人员召开专题会议，制定详细的自查方案，并明确责任人，认真对20xx至20xx年期间的就业资金管理和使用情况进行全面自查，现将相关情况汇报如下。

一、基本情况

(一) 资金筹集情况

在过去的几年中，我县就业专项资金的筹集情况相对平稳。20xx年度，我县的就业专项资金收入达xx万元，完全依赖于市财政的安排；20xx年度收入为xx万元，20xx年度收入为x万元。这些资金的及时到位为保障各项就业政策的落地实施提供了必要的财力支持。

(二) 资金支出情况

在资金支出方面，具体情况为：20xx年度就业资金支出为x万元，20xx年度支出为x万元，20xx年度支出也为x万元。所有支出均为按照政策规定的六项补贴支出，用于支持就业培训、岗位补贴及其他与就业相关的支出项目。

(三) 资金结余情况

关于资金结余，各年度的结余情况如下：20xx年末资金结余为x万元，20xx年年末结余为x万元，20xx年末结余为x万元。这一结余状况为未来的资金使用提供了一定的缓冲和保障。

(四) 失业保险扩大支出情况

在失业保险的支出方面，20xx年支出达到x万元，20xx年支出为x万元，20xx年支出也为x万元。这些资金主要用于社保补贴和岗位补贴，为失业人员提供了重要的生活救助和就业支持。

二、严格管理

(一) 严格执行上级规定

我县始终严格按照上级主管部门的相关规定来管理和使用就业专项资金。年初，所有的就业资金均列入财政预算，并纳入“社保财政专户”进行管理，确保按规定的范围和标准进行分账核算，实行“收支两条线”的原则，确保专款专用，使得就业资金在促进劳动者就业、提升技能及保障失业人员基本生活等方面发挥了积极作用。

(二) 加大基金管理制度建设

为了更好地管理资金，我们切实加强了资金管理的制度建设，进一步完善了资金拨付管理、使用监督、支出公示、结果报告及质询问责等五项制度。在管理上，我们秉持科学、简便与相互制约的原则，不断完善就业专项资金的业务操作程序，确保管理严格、运行有序，为广大城乡劳动者提供高效便捷的服务。

三、存在的问题

在对县内就业专项资金管理和使用的工作中，我们也发现了一些问题。其中最主要的问题为资金投入压力大。由于地方财政能力的限制，我县面临着较大的财政支出压力，因此在就业资金的投入方面与实际需求之间仍存在较大的缺口，尤其是县级配套资金的不足，使得我们对省级下达的就业资金的依赖性过强。这些问题导致许多补贴政策的落实标准较低，享受政策的人员范围相对狭窄。

四、下一步打算

(一) 进一步提高认识，切实加强领导

我们将以此次专项检查为契机，深入排查问题，严厉查处和纠正各种违规行为，确保就业专项资金的使用严格遵循规定的范围、标准和程序。将切实加强对就业专项资金日常检查工作的组织领导，落实专人负责制度，及时整改发现的问题，并加强就业政策与资金管理系统的应用，确保重大问题能在第一时间上报。

(二) 进一步落实责任，健全工作机制

为了更好地管理和使用就业资金，我们将成立相关的就业专项资金监督工作机构，负责督促、检查以及指导相关工作。分管局的领导将负责组织和协调工作，而就业办主任将具体负责相关事务的推进。

(三) 进一步认真总结，提高监管水平

通过此次检查工作，我们将全面提升就业专项资金的使用管理水平，重点在于发现问题后的整改落实。在整改的基础上，将进一步完善制度，规范程序，并强化日常的督查机制，以便全面提升就业专项资金的管理水平和使用效率，切实为广大劳动者提供更优质的服务。

就业数据核查工作报告

为了切实落实高校毕业生就业创业的优惠政策，我县人力资源和社会保障局围绕“搞宣传、重实效、抓落实”这一核心理念，全方位推进高校毕业生的就业创业工作。现将政策落实情况汇报如下：

1. 鼓励小微型企业吸纳就业

我们出台政策鼓励中小微型企业积极吸纳高校毕业生。在新增岗位中，若企业当年招用毕业2年内的高校毕业生，并与其签订至少1年以上的劳动合同，同时按规定缴纳社会保险费，可以获得每招用1名高校毕业生1000元的就业补贴。此外，企业还可以根据劳动合同的期限获得对应的社会保险补贴。通过这一政策，位于我县的地址和印刷两家企业已成功吸纳45名高校毕业生，并按照规定缴纳了社会保险费。目前，人社局正为这些企业办理相关补贴手续。

2. 鼓励高校毕业生自助创业

我们大力支持高校毕业生在毕业2年内自主创业。对首次领取营业执照并成功稳定经营6个月以上的毕业生，可以给予每人5000元的创业补助。同时，对于创办小微型企业的毕业生，若在创业的前三年内租用场地和店铺，每年可获得2000至3000元的场地租金补贴，且补贴期限不超过三年。通过政策的支持，已有9名高校毕业生成功实现创业梦想。

3. 开发公益性岗位

人社局积极主动与各企事业单位沟通，开发包括保洁、保绿、协理员等在内的公益性岗位。目前，乡镇劳动保障站已经吸纳了40名高校毕业生，为他们缴纳了工伤、医疗、养老三项保险，保障了他们的基本生活和权益。

4. 积极宣传，转变高校毕业生的择业观念

我们开展了“宣传月”活动，定期组织工作人员深入乡镇进行政策宣传，充分利用广播、电台及村宣传栏等多种媒介，向高校毕业生宣传企业用工信息、技能培训以及各类创业补贴等优惠政策。同时，努力改变高校毕业生的择业观念，为他们提供更广阔的就业机会和发展空间。

通过以上措施，我县的高校毕业生就业创业政策正逐步显现出成效，我们将持续做好后续的跟踪与服务工作，确保政策惠及更多的毕业生。

就业专项资金管理自查报告

根据x处发〔20xx〕42号文件的要求，为切实落实就业专项资金的管理和使用情况，我社区积极组织相关工作人员深入学习该文件，确保全面理解其核心精神。通过学习，我们进一步增强了工作责任感与纪律意识，更加明确了实施过程中的各项工作要求和纪律规定。为此，我们还开展了警示教育活动，结合文件中列举的警示案例，认真总结教训，力求严守相关规章制度，确保就业专项资金专款专用，不得挪作他用。

目前，我社区的就业专项资金项目主要涵盖两类，即灵活就业社保补贴和公益性岗位补贴。以下是我们对这两项工作的自查情况：

一、灵活就业社保补贴自查情况

在灵活就业社保补贴的审核和办理过程中，我社区严格遵循相关办理流程，认真核实每一位申报人员的基本信息，确保无漏报和错报的现象。截至目前，共有28名人员成功享受灵活就业社保补贴。我们在办理过程中不仅关注补贴金额的准确发放，还确保每位享受补贴人员符合相关规定，以保障资金使用的合法性与合理性。

二、公益性岗位自查情况

自20xx年10月至今，我社区共为8名工作人员办理了公益性岗位补贴。在20xx年第4季度，申报人数为7人，而在2025年12月新增了一名符合条件的申请者。所有申报人员均为我社区开发的公益性岗位操作，且完全符合《xxx省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法》的申报标准与程序。目前为止，我社区申请的公益性岗位补贴及社保补贴的资金尚未由上级部门下拨。

除以上自查内容外，我社区还及时召开了劳动保障工作会议，以强化监督职能，落实上级指示。同时，我们进一步规范了《就业失业登记证》的管理流程，对于困难人员的认定工作做到及时公示，确保发放对象明确，扶持政策公开透明。我们严控审核及发放程序，要求准确审核每一笔资金的发放情况。

此外，我社区建立了详细的补贴申请、审批与发放的基础台账，确保我们能及时有效地统计就业政策的落实情况及就业专项资金的使用情况，并按照规定时间准确报送各类统计报表，以确保资金使用的透明性和公正性。我们将继续增强责任意识，努力为促进社区就业和经济发展做出贡献。

就业数据核查工作报告

市人社局：

为了进一步提高我县就业专项资金使用与管理的规范性、有效性和安全性，确保各项就业补贴政策能够真正落到实处，依据金昌市人社局、财政局关于开展社会保险基金及就业专项资金管理使用情况检查工作方案的文件要求，我局对20xx-20xx年期间的就业专项资金使用、管理及制度建设等情况进行了全面的自查工作，现将自查情况详细报告如下。

一、20xx-20xx年就业专项资金收支情况

在20xx年，我县就业专项资金总筹集额为942.22万元，其中财政安排932万元，利息收入达到10.22万元。年内支出931.65万元，具体包括：转拨公益性岗位补贴761.37万元、职业培训补贴165.63万元以及社保补贴4.65万元，年末滚存结余为12.63万元。另外，小额贷款担保基金的年度滚存为4365万元。

进入20xx年，我县就业专项资金筹集总额为1041.41万元，财政安排1035万元，利息收入6.41万元。该年总支出1022.83万元，包括：拨付公益性岗位补贴998.83万元，职业培训补贴24万元，年末滚存结余为31.21万元，小额贷款担保基金收入为1100万元，年末滚存达到5465万元。

二、就业专项资金使用管理监督情况

（一）完善管理制度，促进规范管理

我局建立了风险防范制度，并对岗位职责进行了细致梳理，以识别岗位中的廉政风险点。对于就业专项资金的经办、管理与监督等风险较高岗位，我们采取了多项防范措施，同时开展了积极的廉政教育和警示教育，旨在从思想上筑牢抵御腐蚀的道德防线。此外，我们严格执行资金管理制度，规范操作流程，确保资金的安全运行。明确的资金使用范围、申报程序和支付管理，确保了资金的合理运用。

（二）加强信息化管理，夯实资金管理基础

对各类补贴的申报和办理实行了台账化管理，要求申报单位对所有资料进行了专业归档和分类管理。尤其是在公益性岗位安置方面，我们全面实行了台账管理，实现纸质和电子台账的同步更新。通过建立完善的资金使用基础台账，我们确保了资金财务账簿和凭证的合法性、真实有效，形成了帐表相符、帐证相符、帐实相符的局面。

（三）强化责任，完善监督机制

我们强化对资金使用全过程的监管，通过建立常规检查与不定期抽查相结合的监督检查机制，确保资金管理和使用情况的公开透明。实施“一表一帐一单”管理，严格将就业专项资金各类补贴的申请表、申请台账、清单作为项目检查考核验收以及向财政部门申请资金的依据，确保审核签字制度的落实。

三、就业专项资金使用的社会效益明显

近年来，我县积极实施多项就业政策，通过多渠道开发就业岗位，努力改善就业环境。我们支持劳动者自谋职业与自主创业，鼓励企业吸纳更多的就业人群，同时帮助困难群体实现就业，努力完善城乡就业服务体系，为促进我县经济发展、保持社会稳定创造良好条件。

（一）就业困难对象的就业得到了有效保障

针对就业困难人员的就业问题，我们积极开发公益性岗位，以4050人员、残疾人和低保家庭人员为重点安置群体，主要安置在城市治安、交通管理、绿化环卫等岗位，达到就业与社会事业共同发展的双赢效果。此外，我们通过多渠道及时发布招聘信息，为企业和劳动者搭建了有效的用工和就业平台，促进了就业。

（二）职业技能培训提升了劳动者的竞争力

我们对失业人员提供了免费的技能培训和创业培训，涵盖了办公自动化、电工焊工、挖掘机、服务类等多个专业，显著提高了下岗失业人员和农民工的就业能力。

（三）基层公共就业和社会保障服务平台日趋完善

通过建立县、乡镇、社区的就业与社会保障服务网络，实现了就业申报审核管理信息和就业服务资源的共享，大幅提升了服务效率。

（四）形成了创业带动就业的良性局面

我们通过提供小额担保贷款和创业培训，支持创业者的资金需求，帮助他们学习有关知识与技能，从而提高了创业的成功率。

四、存在的问题

尽管取得了一些成效，但在工作中仍然面临着一些问题：

1. 就业专项资金短缺矛盾突出。 由于企业破产、改制及停产现象频繁，下岗失业职工大量增加，就业再就业的矛盾较为突出，造成就业资金支出的压力增大。

2. 职业技能培训质量亟需提升。 受制于师资、设备、条件和场地等因素，培训效果有限，且部分参训者积极性不高，导致培训质量和效果未达到预期目标。

3. 信息化建设仍待加强。 在就业专项资金管理的信息化方面，还需进一步提升系统，确保信息化管理的有效性和高效性。

五、下一步打算及建议

1. 调整就业专项资金支出结构。 加强对培训的投入，提升培训质量与效果；鼓励企业吸纳就业困难人员和高校毕业生参加就业见习；加强对公益性岗位的管理，控制其人数的增长。

2. 加强基层公共就业服务平台建设。 积极争取上级资金支持及本级财政投入，以强化基层公共服务就业平台。

3. 恳请上级增加对本县的就业专项资金补助。 鉴于我县各类就业困难人员依然较多，为确保就业再就业工作顺利进行，恳请上级进一步加大对我县就业专项资金的补助力度，以缓解资金压力，支持就业服务的持续开展。

通过以上报告，我们将持续优化管理和服务，确保就业专项资金得到妥善使用，为我县的就业形势持续向好贡献更大的力量。