人力资源招聘活动总结报告(4篇)

人事招聘工作总结报告

一、招聘工作总体情况

在2025年上半年，我们的人力资源部积极组织并参与了超过80次的现场招聘活动，同时参加了9场校园招聘会，收集到各类简历信息3000余条。期间，组织了11场集团面试，共面试249名大专及以上学历的管理人员，最终录用82人，其中72人已实际报到，签署劳动合同（并参保）的人数为29人。整体来看，上半年的用工需求计划基本达成，成功满足了各单位对管理人员的要求。

此外，我们在人力资源部的配合下，逐步满足了对一线操作人员的招聘需求。随着公司轻轨项目的接手，保洁员的缺口问题日益显现。我们自4月中旬开始，通过网络、报纸及劳务市场等多种渠道，积极招聘保洁员。至4月28日轻轨项目正式接管时，保洁员的招聘工作已基本到位，确保了项目的顺利运行。

为了进一步规范招聘工作流程，并增强各单位之间的衔接，我们在5月份对《招聘管理制度》进行了修订。目前，新的修订版本已基本定稿，并进入试运行和征求意见阶段。后续将组织相关人员进行学习和贯彻执行，以提升招聘工作的标准化和有效性。

二、招聘渠道的维护与拓展

2025年上半年，我们充分利用原有的各类招聘渠道，并积极拓展新的招聘方式，致力于深化校企合作。

1. 在传统人才市场招聘的基础上，我们关注了更具成本效益的劳务市场，例如旧学前人才市场和平江区职业介绍所。这类市场主要面向学历较低、年龄偏大的低端劳动力，能够更好地满足公司对一线操作人员的需求。

2. 我们在继续维护与xxxx服务外包职业学院的合作关系的同时，积极拓展与苏州农业职业技术学院和工业园区职业技术学院的招聘合作，此外，还与苏大应用技术学院及苏州卫生职业技术学院进行了沟通。

3. 在校企合作方面，我们在5月份完成了与某高校的新一年度校企合作协议，并邀请负责学生就业的教师前来公司实地考察。在6月份，我们与职业学院签订了“xx班”的定向培养三方协议，进一步明确了校方、公司与学生之间的权利与义务。

4. 我们充分利用免费的招聘信息网站如xx_网发布招聘信息，并在需要时采用置顶服务，以吸引更多求职者关注公司，进而收集到有用的简历和人力资源信息。

三、招聘费用统计分析

上半年我们共发生招聘费用55940元，费用的明细如下：根据现场招聘产生的费用，整体数额略高于上年同期。这主要是因为娄葑人才市场的价格上涨，以及今年参与的现场招聘大多数为园区、市区及其它收费较高的场次，而较少参加一些收费较低或免费的招聘活动。

四、招聘工作中的问题与不足

尽管上半年招聘工作取得了一定的阶段性成果，但仍存在一些问题和不足之处：

1. 一线操作人员的缺口仍然较大，部分项目的用人需求紧急。下半年工作中，我们需加大一线人员的招聘力度，加强与各分部之间的协作配合。同时，积极探索更为有效的招聘渠道来应对现场招聘效果不佳的问题。

2. 兼-职招聘员的队伍尚需进一步完善，招聘流程的衔接不够顺畅，部分制度的执行落实也存在一定的不足。

3. 我们应树立招聘工作的成本意识，加强对招聘工作的成本收益分析，探索符合公司实际情况的高性价比招聘模式，杜绝招聘工作的盲目性，从而最大限度地减少资源浪费。

4. 对于管理人员的笔试和面试工作，我们需要加以完善，转变目前较为主观的开放式面试方式，向结构化、专业化的考核方式过渡。在岗位分析的基础上，提炼出每个岗位的关键胜任特征，从而使面试考核有规可循。

在2025年上半年的招聘工作中，我们取得了一定的成果，同时也面临诸多挑战。展望未来，我们将继续保持积极的态度，发挥团队的优势，弥补不足，不断提升公司的招聘工作，为各个单位提供及时、合适的人力资源支持。

人事招聘工作报告

一、本周工作与学习总结

1. 在鲁总和叶经理的悉心指导下，我深入学习了如何更有效地选择应聘人员。特别是在用人部门人员充足的情况下，我意识到随时做好优秀人才的储备是多么重要，这将使我能够在紧急需求出现时迅速为用人部门提供支持。

2. 我认识到，与用人部门进行充分沟通的重要性。在招聘前，了解他们的需求和工作环境，可以有效避免人员冗余现象的发生，确保我们招聘的每一位员工都能恰当地满足用人部门的期望。

3. 本周还对营销中心的相关制度进行了学习和培训。深入理解这些制度使我更加清楚每一项政策的实施细节，为将来的招聘工作打下了坚实的基础。

4. 我独立完成了职介所的应聘人员筛选工作，通过这一过程，我增强了自己的实战能力，更加自信地处理各类招聘任务。

5. 在工作中，我完善了多个档案，包括求职人员的应聘记录、新员工的离职手续以及优秀人才的储备档案。这些资料的整齐与准确，能够为后续的人事决策提供有力的数据支持。

6. 在鲁总和叶经理的教导下，我学会了如何更深入地观察新进员工的工作表现，并做好详细记录。这一过程不仅让我能够了解新员工的优缺点，还促成了我与他们的有效沟通，及时反馈他们在工作中存在的问题，从而帮助他们在职业发展上更快地进步。

7. 此外，我也学习了人力资源部的规章制度，以及客服服务中心的接待用语。这些知识为我提供了更广泛的视角，使我能够更好地服务于企业和员工。

二、学习体会

此次一周的学习让我体会到了沟通的重要性。无论是在领导与员工之间，还是在不同部门之间，及时有效的沟通都是推动工作顺利进行的关键。只有通过良好的沟通，才能明确需求，共同解决问题，提高工作效率。

在未来的工作中，我希望各位领导能够继续对我的工作进行指导，指出我在实际操作中存在的不足和缺点，使我能够及时调整与纠正。只有不断学习与改进，我才能更快地适应工作环境，为公司作出更大的贡献。

人事招聘工作报告

一、招聘工作回顾

在过去的一段时间内，我司主要集中于基建部及采石场的人才招聘工作，同时也兼顾其他项目的人员需求。此次招聘的目标是管理类人才约300人，技工类人才约46人。我们通过招聘网站和内部员工推荐的方式，成功构建了多元化的招聘渠道。在日常的面试和招聘程序中，我们不断统计并汇总各类人才的信息，力求建立一个全面的人才库。此外，我们还在地区性的免费人才网站上发布岗位信息，定期参与扬州、江都的人才市场及校园招聘会，尽管效果一般，但仍为公司带来一定的人才流入。

为了应对公司对特定人才的需求，我们加强了与中介公司的合作，目前初步成效显著。然而，在提高合格率方面，我们仍需加强对中介的约束，计划在后续工作中对中介所安排人员的信息进行现场核实，以减少误差。同时，在面试环节，基于对公司内部情况的深入了解与主管的沟通，我们基本能够准确传达公司的概况、行业优势及未来发展前景，确保面试者对公司的整体认知。

二、部门日常工作总结

1. 日常工作：我们不断拓展和维护招聘渠道，进行人员面试并整理相关信息，以确保招聘工作高效进行。

2. 临时性工作：在领导安排下，适时地完成一些突发性的招聘任务，灵活应对部门不断变化的人力资源需求。

三、需要改进与提升的方面

1. 增强执行力与工作认知：我将持续提升对工作的认知，强化执行力，努力提高工作效率与质量，增强自我价值创造能力，并时刻保持危机感，确保各项工作有序进行。

2. 系统化与结构化意识：着力完善招聘流程，对每一个环节进行精细化管理，充分发挥个人优势，提升业务水平。

3. 加强沟通：与公司各部门领导、同事以及海外部门保持密切联系，及时更新招聘信息，确保信息的时效性，完善工作模式。

4. 深入学习专业知识：加强对人力资源专业知识的学习，夯实理论基础，以提升分析与解决问题的能力，使自己更加专业化。

20xx年工作计划

根据20xx年公司发展需求，我司计划针对人才需求的增加，制定以下年度招聘计划：

1. 现场招聘：每月至少参加一次市级及以上的大型招聘会，并在每两周参加小型招聘会，利用DM宣传材料让面试者更好地了解公司，提高初印象。大型招聘会安排2人参与，小型招聘会可安排1人参与。

2. 网络招聘：将网络招聘与现场招聘相结合，确保招聘信息的一致性与时效性。同时，适当向专业招聘网站投资，加强网络招聘的力度，制作小广告以宣传公司。在网络招聘中，详细描述岗位要求、职责、行业优势、福利待遇及员工发展前景，增加求职者对公司的期待，提升面试签约的成功率。

3. 中介合作：针对公司对特定人才的需求，通过中介公司强大的资源网络寻找合适的人才。我们希望中介能强化对应聘者的初步筛选，并提供相关佐证材料。必要时，前往中介所在地区进行实地考察，确保其可靠性，并在条件允许的情况下签订意向合作协议，以降低潜在风险。

通过这一系列措施的落实，我们期待能够在未来的招聘工作中取得更显著的成效，为公司的持续发展注入新活力。

标题：人事招聘工作总结与反思

时间如白驹过隙，转眼间我已在喀什新特药工作将近一年。回望初入职场的日子，我仿佛仍能感受到那份青涩与紧张。在过去的一年里，我从一个满怀梦想的毕业生逐渐成长为一个能够独挡一面的职场人，这段旅程让我对自身的职业素养和工作能力有了更深入的认识。

我的职业生涯起步于担任人力资源部的秘书，主要协助范经理处理社保相关事务。刚开始接触社保工作的我，无疑是面临着许多挑战。在范经理的悉心指导下，我逐渐对企业社保的各类手续和流程有了基本的了解。他常常告诉我，社保工作要求细致入微，随时关注政策法规的变化，以便在同事们遇到困惑时能够提供准确的解答。这一过程中，我也学习到了许多与人沟通的技巧，以及如何有效地应对突发问题。

尽管刚开始时我对于工作有些不够耐心，偶尔会因为繁琐的工作感到不知所措，但在范经理的鼓励和鞭策下，我学会了如何平和地面对工作中的压力。每当我完成一项任务，心中都有种自豪感，而这种成就感正是我不断进步的动力来源之一。

在这一年中，我也接触了大量的应聘者，这让我更加深刻地认识到有无工作经验的差异。有工作经验的人在沟通和处理问题上显得更加从容，而缺乏工作经验的求职者在面对实际问题时往往会显得迟疑。我开始理解为什么很多企业在招聘时更加倾向于有经验的候选人。毕竟，职场并不是一味地依靠知识，而是更需要实践和应对现实情况的能力。

在新特药的工作经历让我深刻意识到企业文化的重要性。企业文化不仅仅是一种理念，更是一种行为准则，能够引导所有员工朝着共同的目标努力。我体会到，不同部门之间的协作与相互支持，形成了企业良性发展的基础。通过对两个部门工作的接触，我深刻体会到，只有在一个良好的企业文化氛围中，员工才能最大程度地发挥自身的潜力。

随着这一年的结束，我已经不再是当初那个懵懂的学生，而是逐渐成长为一个对工作有更清晰认知和理解的人。展望未来，我希望能继续在新特药这个团队中成长，争取在不久的将来成为一名更加出色的职场人士，为公司的发展贡献我的力量。期待新年带来的新的挑战和机遇，希望我们共同努力，推动新特药业在未来更上一层楼。