企业法律宣传活动总结报告(4篇)

企业法制宣传工作报告总结

在当前法律环境与企业发展的背景下，我公司积极开展法制宣传工作，以提高全体员工的法律意识，促进入法治化管理。以下是我们在法制宣传工作方面的主要做法和成果。

一、制度保障，规范推进

为有效落实普法工作，公司建立了完善的各项制度，包括组织管理制度、学习制度及责任监督制度等，这些制度确保了法律宣传和学习的规范性。我们先后制定和出台了涵盖各个层级的管理制度和标准，总计百余册。严格要求将法律知识与遵纪守法的能力纳入员工年度绩效考核，作为德、能、勤、绩、廉的计分标准之一。同时，公司的领导干部及员工的法律学习和考试成果将与其职务、晋升考核挂钩，从根本上提升了法律素质，确保法律素养成为干部选拔的重要考量指标。

二、领导带头，夯实基础

我们充分认识到中层及以上管理干部在法制宣传工作中的重要性，因此将其作为普法工作的重点对象。提升这些领导干部的法律意识和素养被视为企业法治的重要任务。同时，普法工作并没有止步于重点对象，而是实现了全员覆盖，通过系统的宣传和培训，确保每位员工都能参与其中。公司对普法宣传对象进行全面细致的分类，采取了不同层次的教育方式，使得每位员工都能在各自的岗位上掌握法律知识，从而为实现企业的依法治企目标打下坚实的基础。

三、拓宽渠道，力求实效

在法制宣传形式的多样性上，我们充分利用网络、报刊、橱窗以及内部刊物等多种渠道，进行全方位的法治教育。同时，结合员工的工作与生活场景，开展普法参观、图片展览、法制竞赛等多种活动，增强了宣传的互动性与趣味性。针对员工就餐的时间段，我们在餐厅开展“小餐厅大课堂”活动，通过播放法制教育光盘，潜移默化地提高员工的法律意识。公司内部网站还特设法律问答和规章制度专栏，定期更新法律法规信息，极大提升了员工的学习积极性和法治素养。

四、学法用法，健康成长

我们在强化普法的同时，注重与实际工作的结合，特别是在规章制度、劳动合同、经济合同及知识产权保护等方面进行了全面的规范和优化，聘请法律顾问提供专业指导。通过这些措施，所有干部员工都明确个体在法律上的责任与义务，确保在工作中遵循法律要求，决不触犯红线。此外，我们严格按照组织的话语体系进行法治教育，日常工作有序推进，促进了整体法治宣传的有效性和合规性。

经过一系列的学习与宣传活动，我们公司初步建立起了以制度为基础的管理体制，形成了依法管理、规范经营的良好氛围。大家在工作中逐渐养成了“遇事先问法，违法不办事”的习惯，能够自觉运用法律手段解决各类关系，确保企业在日常运营中的合规性与稳定性。全员法律素质的提升，为企业的法治建设奠定了坚实的基础，有力促进了依法治企的各项工作。

企业法制宣传工作报告

一、取得的成效

（一）健全组织机构，法律支撑能力与服务水平不断提升

为了推动企业法制工作的开展，我们公司成立了以分公司副总经理为组长的法制工作领导小组，专门负责落实法制工作的新三年目标。该领导小组的职责包括全面领导、组织、协调、指导、检查和评估与新三年目标有关的工作。此外，领导小组还审定新三年目标的实施方案和年度工作计划，研究并解决在落实目标过程中遇到的各项难题。

我们进一步提高了法制工作的专业化水平，在综合部设立了兼职的法律事务岗位，由具备法律专业背景的工作人员专责处理法律事务。通过组织法律专业培训，鼓励员工参与相关学习，我们加快了高素质复合型法律人才的培养，显著提升了法律工作队伍的素质和依法治企的能力。

（二）规范法律审核流程，法律风险防范体系进一步完善

我们已经建立了以事前预防和事中控制为主、事后救济为辅的全过程法律风险防范体系，切实将法律风险防范工作纳入经营管理的每一个环节。我们确保市分公司的规章制度、经济合同和重要决策等法律审核的覆盖率达到100%。在此基础上，完善规章制度，推动精细化管理，从而提高法律审核的质量和效率。

法律风险管控流程的细化让法律审核渗透到公司的各个环节，如规章制度的制定、经济合同的签订以及重大项目的决策与执行等。我们重视法律服务的拓展，开展前瞻性法律研究，确保法律风险管理能够覆盖整个业务流程。同时，我们通过法律顾问参与决策会议、项目组的集体讨论，确保法律审核高效进行。

为实现标准化、信息化和集中化建设，我们细化了操作指引，并建设了面向市分公司的标准法律文本库与专业指导手册，加速法律管理信息化进程，提升法律审核的质量和管理效能。

（三）妥善处理法律纠纷，违规类重大法律案件基本杜绝

我们严格落实法律法规的遵循性要求，通过推进依法经营，强化制度执行，完善决策和经营管理机制，大力开展法律风险评估，将法律风险管理转化为企业各部门和全体员工共同的责任，确保自觉运用法律手段以处理公司业务，力求在源头和过程中实现法律风险的可控和可预测。

为了提高法律纠纷处理能力，我们创新了纠纷管理模式，强化在市分公司法律纠纷中的处理效果。通过严格的重大案件及时报告制度，利用集团法律管理系统的升级优化，将重大案件处理的各个环节实现规范化和标准化。同时，加强对案件的跟踪指导，最大程度地减少损失，保护企业的利益。

二、存在的不足

尽管在法制宣传工作上取得了一定的成绩，但我们也面临一些不足之处：首先，根据专业化的要求，目前公司专兼职法律工作人员仍显不足，队伍建设亟需加强，绝大多数法律人员尚未持证上岗，整体素质有待提升；其次，市分公司各单位之间法制基础管理工作存在明显差距，整体法制工作水平需要进一步强化；最后，法制工作的开展与公司经营管理的有效融合仍需深入探索，工作理念和方法也需不断创新。

面向未来，在经历了一年的法制工作三年目标实施后，分公司将在已有成绩的基础上，继续深化制度建设，提升员工的法律意识，力争将公司的依法治企水平提升到一个新的高度，为公司的持续发展提供更好的服务保障。

企业法制宣传工作报告

根据在企业开展普法依法治理的第X个五年规划文件精神，经过X年的努力，我公司以适应新形势下企业普法和依法治理工作的要求为目标，积极开展法制宣传工作。在法律事务部的有效领导下，我司全面落实各项工作，构建了完善的组织机构与规章制度，逐步建立健全法律风险防范机制，显著提升了企业对法律风险的防控能力，为公司持续、健康、快速发展创造了良好的法治环境。

一、主要工作情况

1. 加强组织领导，保障普法工作的顺利开展

我们成立了由XX担任组长的普法工作领导小组，成员包括XX、XX及其他相关人员。普法工作领导小组办公室设在法律事务部，专责组织、教育、培训、协调等具体工作，确保普法工作有专人负责，按规划有序推进，保障各项工作顺利开展。

2. 有计划、有步骤地开展普法教育活动

在普法教育活动中，我们注重思想宣传和法律知识的普及，深入分析新时期企业经营涉及的法律。通过结合实际案例，鼓励员工重视守法经营，明确违法经营的后果和危害。与此同时，我们组织全面的法律知识学习，涵盖《宪法》、《刑法》、《民法通则》等基本法，为提升职工特别是管理人员的法律素养奠定基础。领导干部和管理人员更是重点学习了《企业国有资产监督管理暂行条例》、《税法》等法律法规，提高了运用法律手段进行企业管理的能力，促使决策有依据、管理规范、工作有序，推动企业向法制化管理轨道转变。

同时，我们采取多种形式促进普法教育的深入开展，包括支部集中学习、网络下载学习资料、宣传图板展示等。我们还组织了《劳动合同法》、《公司法》和《安全生产法》知识竞赛活动，以激励的方式提高职工法律知识的掌握程度。通过这些活动，职工的答题率和正确率均达到显著的水平，增强了法律观念，提升了法律素养。

3. 推进法律顾问制度，强化法律事务管理

我公司建立了以法律顾问为核心的法律事务管理制度，确保法律事务机构的高效运作。法律顾问参与企业重大决策会议，提供法律建议，从而有效降低法律风险。在面对金融危机时，法律顾问协助修订相关规章制度，帮助企业在复杂环境中保持稳定运营。此外，我们确保法律事务工作遵循合法合规的原则，在处理违纪员工时，做到有理有据，确保了依法处理的公正性。

4. 加强合同管理，推动规范化制度化

我们制定了《XX合同管理办法》，实施合同的分类管理与严格执行，有效降低了因合同纠纷引发的法律风险。通过日常管理及监督，确保合同的执行流程透明，避免潜在的法律问题发生。

5. 强化法律事务团队建设，提高专业素养

在构建法律事务机构的同时，我们注重提升法律事务工作者的专业能力，通过集中培训、自学等多种形式，不断增强其理论与实践能力。在经历了相关法律考试后，部分法律事务人员已经获得了资格证书，为进一步提升法律事务管理水平奠定了基础。

二、存在的主要问题

1. 法律知识的普及率不够高，部分涉及法律事务的部门如劳资、工会等对普法工作重视不足。

2. 部分领导干部对经营管理的思维未能转变，仍沿用传统管理模式，未能从法律角度出发开展相关业务。

3. 法律事务工作者部分为兼任，专业知识和业务能力尚需提升。

三、下步工作打算

1. 强化法律法规宣传教育：将在未来的工作中组织更多集中学习和培训，尤其是针对存在较大法律风险的领域，以提升干部职工的法制观念和法律知识水平。

2. 充实法律事务团队：加强法律事务工作人员的培养，通过理论学习与实践锻炼相结合，逐步提升其专业能力。

3. 健全法律事务制度：进一步完善法律事务管理机制，使各项工作有章可循，真正做到规范管理，从而有效降低法律风险，保护企业合法权益。

通过持续不断的努力，我们相信，企业的法制宣传工作必将在法治环境中推动公司的长足发展，为公司的未来打下坚实的基石。

企业法治宣传工作总结

“法治进企业”活动是推动和谐社会与和谐企业建设的重要举措。根据相关政策的要求，我公司对“法治进企业”活动进行了全面部署，现将活动开展情况总结如下。

一、建立制度体系，整合管理

为有效推进法治宣传工作，我公司成立了以纪委书记为组长的“法治进企业”领导小组，成员包括党办、工会、企管办、法律办和保卫处的工作人员，确保多方面的专业支持。我们结合企业实际情况，召开了多次领导小组会议，研究并部署普法和依法治理工作。各二级单位根据自身特点建立了企务公开制度，定期向员工公布相关信息。在进行解聘、劳务用工以及制度建立等重大决策前，我公司都严格实施法律咨询，确保所有决策都依法合规，从源头上规范企业经营活动。

二、运用法律手段，保障企业利益

我公司积极推进法治实践，重点提升领导人员与员工的法律意识以及依法决策和管理的能力。截至20xx年5月份，公司通过法律途径成功收回工程款xxxxxx万元，充分体现了法治在保护企业合法权益方面的重要作用。我们深知，只有将法律手段有效运用到实际工作中，才能更好地维护企业的利益，促进企业的健康发展。

三、开展多样化的宣传教育活动

在《劳动合同法》和《就业促进法》实施后，我公司高度重视这两项法律的学习与宣传工作，成立了以总经理xxxx为组长的专项领导小组，确保宣传工作有序推进。为了增强员工对法律的认知，我们组织了多场学习活动，并派出人员参加市级的培训班，购买了60本相关法律的宣传辅导手册，确保公司班子成员及各部门负责人深入学习。同时，全公司范围内开展了《劳动合同法》和《就业促进法》的知识答题活动，以此提升员工的法律素养和认识。

通过上述的学习宣传和教育活动，不仅增强了职工的法律意识，还为促进就业、保护劳动者的合法权益以及构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的基础。我们坚持“法治进企业”的理念，推动企业文化建设，使企业领导的工作重心从“学法知责”逐步转向“守法履责”，实现了员工从“知道”到“做到”的转变。

综上所述，通过扎实开展“法治进企业”活动，我公司在法治建设、员工权益保障及企业发展等方面都取得了显著成效。今后，我们将继续深化法治宣传工作，不断完善企业内部管理，实现可持续发展目标。