首先，不能带着先入为主的偏见评判别人。倾听他人说话，不要打断他的发言，并让他把话说完，你对他会有意想不到的新认识。要知道，我们从任何人的谈话中都会有收获的。其次，在和同事沟通当中，也常会发现别人可能有不同的看法。社会上有许多人是无法以你的尺度去衡量事务的。

其次，批评的话应该就事论事。俗话说：话不要说得太绝。所谓“太绝”，就是太抽象，太绝对。抽象也有程度之分，比如“你这人太差劲了”，比起“你这个人老是不守约，真是太差劲了”，显然前者抽象一些。如果猛然一句“你这人太差劲了”，对方一定莫名其妙，无所适从；后者的说法不那么抽象，相对来说容易被对方接受。因此，向别人提意见时，应尽量具体点，对方才容易接受。话越抽象，越容易使对方糊涂。他会一直想着你话中的含意，甚至不知如何作答。反之如果想故意引起他人生气，抽象点容易奏效。

再次，如果听了对方说话之后，真的发现其中有一点与自己原则相背离，也不能立刻就提出异议甚至批评。在这种场合，我们一定要记得预先说明哪一点，或者哪几方面，自己是完全同意了；然后指出自己与对方意见不同的，只限于某一点。这样，对方很容易地就接受了你的批评或修正，因为他知道双方对于主要的部分意见是完全一致的。可能你所不同意的地方却是对方意见的主要方面，但是你最好仍能预先表示对方意见中你所同意的各点，即使它是最不重要的一点。这样，谈话就可以很融洽地进行下去了。

还有一点是在浩渺无边的谈话题材中，也有一些小小的礁石，要留心避免它。对于你不知道的事情，不要冒充内行。这是一种不老实的自欺欺人的行为，你知道多少，就说多少。没有人要求你做一个百科全书。即使一个最有学问的人，也必有所不知。所以，坦白地承认你对于某些事情的无知，这绝不是一种耻辱。相反的，别人会认为你的谈话有值得考虑的价值，因为你没有虚伪，没有吹牛。别对陌生人夸耀你的个人生活，例如你个人的成就，你的富有，或是你的儿子怎么怎么了不起。不要在一般的公共场合把朋友的缺点和失败当作谈话的资料，不要老是重复同样的话题，不要到处诉苦和发牢骚，诉苦和发牢骚并不是一种良好的争取同情的手段。做人的基本态度，也应该是这样的。(www.daowen.com)

最后一点是批评别人，要具有极大的同情。这样的你不仅不会犯吹毛求疵的毛病，而对对方所犯的错误也必能加以谅解。你要时常想着，你是设法和他站在一边的，不是和他对立的。说话要温婉和蔼，不可用刺激的或使人听了不舒服的字眼。说话时先要表示同情对方所犯的错误，使对方减少恐慌，同时也减少羞愤之心，然后再用温和的方法把错误指出来，指正的话越少越好，能用一两句就使对方明白了。这时就可转到别的地方，不可啰唆不绝，使对方陷于窘境，致生反感。对方不妥当之处，固须加以指正，但妥当部分亦须加以显著的赞扬，这样就易于使对方心悦诚服。改变对方的主张时，最好能设法使自己的意思暗暗转移给他，使他觉得是他自己修正的，而不是由于你的批评。对于那些无可挽救的过失，站在朋友的立场，你应当给予恳切的正确的指正，而不是严厉的责问，使他知过而改。纠正对方时，最好用请教式的语气，像命令的口吻效果则不好。要注意保存或激励对方的自尊心。

世上没有完全相同的两片叶子，世上也没有完全相同的两个人。无论领导、同事、朋友还是家人，你所接触到的每一个人都与你有着不一样的思想、个性和习惯。尊重他们的个性特点、思维方式和生命节奏，求大同、存小异，寻求“和而不同”的乐趣，为自己、家人、领导、同事和朋友们营造和谐的人际关系十分重要。