第三节　行动研究法的使用

行动研究法是最受教育工作者欢迎，运用最为普遍的科研方法，是我们教育工作者要重点掌握的一个教育科学研究方法。

一、行动研究法的含义

行动研究法产生于20世纪中叶。当时，一般科研工作者认为“行动”与“研究”是不同的人从事不同性质活动的概念。而美国的著名社会心理学家科特·勒温和社会工作者约翰·考尔在各自的工作中发现：社会科学研究者仅凭个人兴趣，或只为了“出书”而搞研究；而实际工作者如果不去研究自己所处的环境和面临的实际问题，又得不到研究者的帮助，任凭个人的热情去工作，就无法做出“有条理有成效的行动。”对此，勒温认为：“没有无行动的研究，也没有无研究的行动”。因而，他阐述了行动与研究间的密切关系，并提出了一种社会科学研究的新思路、新方法，即强调研究选题应该来自实际工作者需求，研究需在实际工作中进行，研究应由实际工作者和研究者共同参与来完成。同时还强调，研究的成果应为实际工作者所理解所掌握，并加以实施。研究的最终目的，是为了解决实际问题以改善社会行为。他进而指出，这是一种“将科学研究者与实际工作者的智慧和能力结合起来以解决某一事实的一种方法”。由此，为“行动研究”正式定了名称。于20世纪50年代，将“行动研究”介绍到教育界，随后广泛应用于教育行政管理、教育、教学及课堂的教育科学研究之中。

可见，行动研究是指有计划、有步骤地对教育实践中产生的问题，由教育实践工作者和教育研究者相结合，边研究边行动，以解决实际问题为目的的一种科学研究方法。

二、行动研究法的特点

行动研究法所以受到教育工作者欢迎，成为最为普遍运用的方法，因为它有五大特点或者可以说是优势。

1.行动研究的主要目的是针对实际问题，改进实际工作，提高行动质量。它解决了“工作”与“研究”，“实践”与“理论”，“科学研究者”与“实际工作者”的脱节，实现了实验研究和实践工作统一。

2.行动研究使干部、教师真正成为教育科研的主体。从事行动研究和运用研究成果的人员就是实际工作的人员。第一线的干部、教师最知道教育中亟待研究的问题，也是最易于着手解决问题的人，更是最易取得成果的人。

3.行动研究的环境是自然状况下的环境，是真实的动态工作环境。这样的工作变革是真实的工作改进、改革。

4.行动研究选择的方法是有利于解决问题的各种方法的综合，也就是它可以综合、灵活地运用其他方法，如“观察法”、“调查法”、“作品分析法”、“个案分析法”等。这有利于教育方法改革，有利于教育创新。(www.daowen.com)

5.行动研究的价值评估重在研究的实际效果上，突出了教育科研的实效性。这有利于落实素质教育。

总之，行动研究法使教育实践工作和教育科研工作统一起来，是我们要重点掌握的一个教育科学研究方法。

三、行动研究法的步骤

行动研究的过程可归纳为以下五个步骤：

1.确定问题。从学校实际工作出发，提出教育教学以及管理方面的亟待解决的问题和改变的初步设想。收集有关资料，明确研究目的和意义。

2.制订计划。首先要制订系统的总体计划，包括研究的目标内容、途径方法、管理评价等，还要制订具体的行动计划，安排好活动的先后顺序等。

3.行动实施。要组织参与研究的人员进行学习和培训。要按计划对制订的措施采取行动，组织活动。要注意活动资料的收集和整理，注重实际效果和问题的解决。

4.分析与评价。对研究所获得的数据和资料要进行系统的科学处理，及时对研究的成果进行分析和评价。

5.提出报告。报告的内容应该包括研究背景、理论依据、目标内容、实践操作、效果结论及思考与建议等。