C：不是有部电影名叫《七年之痒》吗，虽然那是讲的婚姻，但我感觉自己在职业发展上也经历了这所谓的“七年之痒”。

大学毕业那年我回到了老家，在政府机关工作。在父母眼里，我是一个比较争气的儿子，所以按他们的意愿，接下来我的任务便应是结婚生子，过他们早已过惯的生活。然而，这次我却违背了他们的旨意。要知道，读了四年的大学，所学所看所想已不同往昔，我希望自己能学以致用，有所作为，而不是囿于一隅。

在老家的那段日子，我除了上班就是学习。一年之后，我再一次回到省城，在一家国有大型进出口公司工作，这一做就是六年。其实，在那几年里我并不是没有想过换工作。像我们这种做贸易的人，只要手边有一些稳定的大客户，你就可以考虑脱离原有公司独立门户，当时我有很多同事都选择了这条路，而且做得也相当不错。看着别人步步高升，钱越赚越多，而自己虽然为公司赚取了高额利润却只能拿很少的提成，心里真不是个滋味。怪就怪自己瞻前顾后、不敢一搏的个性。

走到今天这一步，要感谢我当时的女朋友，也就是现在的太太。在她的鼓励与支持下，我才在工作了七年后毅然地摆脱了打工的日子，自己开公司当起了老板。现在回想起来，可谓是“痛定思痛”，那段日子可能是我有生以来最迷茫彷徨的日子。以前的公司就如同结婚6年的妻子，虽然彼此间早已没有了感情，可说分手就分手也不是件容易的事。摆脱原来的单位，一种自己已习惯的工作方式，这需要勇气。

其实痒的出现完全不是偶然的，就如婚姻，厌倦或无奈，保持或放弃，总是有本有源的。职场也是如此，幸福的杀手总是潜伏在我们的周围。

据调查表明：工作幸福感的12大杀手为：

1)认为自己所在单位的管理制度与流程不合理(超过60%)

2)对薪酬不满意(超过50%)

3)对直接上级不满(超过50%)

4)对自身的发展前途缺乏信心(接近50%)

5)不喜欢自己的工作(接近40%)(www.daowen.com)

6)对工作环境和同事关系不满意(40、4%)

7)工作量不合理(33、6%)

8)工作与生活之间经常发生冲突(26、3%)

9)工作职责不明确(19、6%)

10)与同事的关系不融洽(16、4%)

11)工作得不到家人和朋友的支持(11、6%)

12)对工作力不从心(11、5%)

闲暇的时候不妨坐下来对照一番，静静地思量一下自己的职业困惑，自己的“痒”究竟在何处？所有的问题皆有根有源，知道原因，不管它在第几年出现，决定的时刻一定只是头脑中闪过的那一刹那。

公司比监狱幸福有人弄了一个这样的轻松一刻：监狱和公司之间的差异。