天生我才谁来用——网上求职

应聘——握着简历忙碌奔波于各大招聘会，紧张地等候在招聘者的办公室外？

面试——势单力薄战战兢兢地坐在几个挑剔的考官眼皮子下面，苦苦地思索着应试题目的最佳答案？

不用查报纸，不用去招聘会，不用找职业介绍所，不用求亲告友，无论是蓝领还是白领，只需轻轻点击鼠标，合适的工作就会“找上门”来。这种方便、快捷、花费少的择业新方式，就是网上求职。目前生活成本的急速增加，对外来求职人才构成了一道道无形的屏障。网络的发展不但为这些求职者提供了方便，更节约了求职成本。

网上求职最早出现在互联网比较发达的美国。近年来随着互联网的迅速发展，网上招聘这一利用网络信息进行的择业方式在我国也得到了迅速的发展，这是因为网络本身就是信息的载体，它与普通的报纸广告、人才交流会、职业介绍所等信息传播方式相比，具有速度快、容量大、费用少、使用方便等优势。比如，对用人单位来说，络绎不绝的上门求职者和求职电话让人头疼，到劳务市场还必须办理相关手续。而通过网络进行招聘，不仅弥补了传统方式的不足，并且网上招聘不受时间、空间的限制，可以广纳全国各地的精英。另外，网上求职还可省下一笔可观的场地租赁费、广告费等开支；对学生来讲，也避免了见面求职失败的尴尬，省去了在人头攒动的劳务市场里的拥挤之苦。同时，个人在网上求职一般都是免费的，求职成功了就等于捡了个金娃娃，不成功也没有什么损失。

可以说，互联网给求职者提供了一个自由展示其才华的大舞台。

方便快捷的网络已经成为人才求职的最佳途径之一，现在无论何时何地，只要能上网，求职者就可以直接把电子求职信发到在互联网上登招聘启事的公司邮箱中，也可以把个人履历刊登在网页上，等待用人单位向求职者发出邀请。

对于用人单位来说，网上招聘的交互性是其重要优势。通常招聘单位为了避免众多求职者的干扰，往往谢绝求职者的电话及拜访，而是通过书信通知面试，在时效性上远不如互联网。网上通过电子邮件进行信息交互，不仅弥补了传统招聘的不足，并且网上招聘不受时间、空间的限制，使异地求职成为可能，促成人才的有序流动。(www.daowen.com)

网上求职需注意

电子邮件应简明扼要，既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于长篇大论。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定会云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人不耐心，这封信就算泡汤了。同时，注意不要把简历贴在附件里，这是因为求职邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开；而且当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。还有需要注意的是人力资源部门总是收到许多不适合该公司职位的简历，因此，在发简历的时候，应该注明申请的是何职位，并说明你能否胜任这个工作。最好在发简历的同时，尽量写一封求职信同时发出。求职信中可以简明扼要地介绍自己的专业特长、工作经验，表示对某职位很感兴趣，有目的的推销自己，但要控制长度。

在不断升温的网上求职者中，首当其冲的就是大学毕业生，尤其是金融危机造成就业几率的下降，大学生更多地尝试网上求职，已经成为了普遍的求职模式。

互联网通常被人称作地球村，没有国界，大大缩短了人们之间的距离。可以说，互联网给求职者提供了一个自由展示其才华的大舞台，促成了大量的工作机会。

视频招聘

现在一些现场招聘会上，部分用人单位不接受大学生的纸质简历，要求应聘的大学生将简历通过电子邮箱投递到公司。不仅如此，为省去招聘成本，提高效率，现在有些公司甚至开始采用网络视频面试的方式招用员工。采用视频招聘的单位，会先公布一个聊天时间。一般会先问问专业、特长、工资期望值等。因为不用直接面对考试官，采取人们都很熟悉的视频聊天，面试者心里也没那么紧张，可以很放松地回答各种问题。这种招聘方式，非常适合平时比较内向的学生！