薪酬不过是一个价值符号，它并不是固定不变的，但是自身竞争力的提升对于一个人来说却是最重要的。工资的吸引力往往是经不起时间考验的，但是自身竞争力却是持久永恒的。自身竞争力提升的过程，事实上就是自己为自己加薪的过程。

很多人为了实现得到一份高薪的目标，采取的措施是不断地跳槽。其实这是一种很糟糕的方法，不仅不能从根本上解决问题，反而对自己的职业发展产生不良的影响。那么，什么才能帮助一个人获得自己满意的高薪呢？

其实从某种意义上说，一个员工的能力和态度决定了其薪酬的高低，用最直白的话说，薪水就是由员工自己定的。如果一个员工总是拿工作来做交易，抱着“给多少钱，干多少事”、“制作有偿服务”的想法，有意躲避额外的工作，工作时总是敷衍了事，他的薪水肯定不会很高，最多只能是这个员工完成任务的同等价值。而那些高薪员工除了工作能力高人一等外，更重要的是，他们有一种信念：他们相信薪水是由自己定的。因此，高薪员工通常会积极努力、认真敬业地对待自己的每一项工作，自己为自己加薪。

卢卡斯很不满意自己的工作，他一天到晚对朋友抱怨说：“为什么我在公司里的工资是最低的，后进公司的员工的工资都比我高，凭什么啊？老板那么不把我放在眼里，就好像我是个透明人一样，如果再这样下去，迟早有一天我会辞职。”

“那么你对你们公司的贸易情况熟悉吗？你对电器贸易了解多少？”卢卡斯的朋友问他。

“没有，我才懒得去钻研那些东西，那又不是我分内的事情。”卢卡斯漫不经心地回答他的朋友。

“哦，这样啊，那我建议你先冷静下来，抱着积极的态度去认真地对待自己的工作，甚至包括签订合同这些工作内容都弄懂了之后再做决定，因为只有这样，你才有可能得到更多的收获。”

卢卡斯听从了朋友的建议，一改过去散漫的习惯，开始积极地投入到工作中。他常常于下班后在办公室里研究商业文书的写作，做着一些过去认为是分外的工作。(www.daowen.com)

半年后，卢卡斯和那位朋友又聚到了一起。“你现在应该什么都学会了吧？是不是还打算不干了？”那位朋友问卢卡斯。

“那倒是没有，这几个月来老板对我刮目相看。前不久，更是对我委以重任，又升职，又加薪，我都快成为公司里的红人了。”卢卡斯对他的朋友说。

“这种情况，我早就料到了，”他的朋友笑着说，“其实当初你的老板不重视你、不给你高薪，完全是因为你在工作中自由散漫、敷衍了事，还不努力学习，但是现在，你工作态度这么积极，能够处理很多重要的工作，老板当然会重用你，加薪也就是很正常的事情了。”

很多职场人士可能都有过卢卡斯这样的经历，尤其是刚踏入职场的年轻人，他们对自己都有着很高的期望，认为自己能力出众，并且富有学识，应该立刻得到一个薪水丰厚、职位显赫的工作。但实际上，他们的工作能力并没有想象中的那么高，只不过通过比较，他们在学历等方面比较有优势，于是人为地给自己贴上了价签。在这个假性价签的驱使下，他们开始向老板提出这样或那样的要求，按照报酬的多少来付出相应的劳动，结果只能适得其反。

知名企业奥尼克斯环境集团的一名新员工卡尔这几天比较烦恼。原来，刚上班的时候，他能够迅速地熟悉自己的工作，加上几位老同事的悉心指导，卡尔处理起工作来让老板约翰十分满意。但是上了两个星期的班后，卡尔就没有刚来上班时的那股热情了。因为卡尔发现，在企业里他的学历最高，但工资却是最低的，卡尔感觉很不平衡。于是他找到约翰，希望约翰可以提高他的月薪。老板约翰很看重卡尔的工作热情，对他抱有很高的期望，于是耐心地告诉卡尔：“薪酬标准是公司经过精确测算确定的，你是新人，刚进入公司，工作经验比较匮乏，好多地方需要老员工指导，在你没给企业创造出一定的效益之前，不能直接提高薪酬。”卡尔听后感到很委屈，认为自己学历这么高，又这么努力地工作，应该有资格要求加薪，可是老板却无视他的要求。从这以后，卡尔每天除了完成部门经理分派给自己的任务外，其他什么事情也不做，不是聊天就是坐在那里发短信。虽然他的工作业绩还算不错，但是半年后以来，他的薪水却一点儿也没有增加。

可见，要想获得自己心目中的高薪，就要积极主动地努力工作。其实，薪酬不过是一个价值符号，它并不是固定不变的，但是自身竞争力的提升对于一个人来说却是最重要的。工资的吸引力往往是经不起时间考验的，但是自身竞争力却是持久永恒的。自身竞争力提升的过程，事实上就是自己为自己加薪的过程。薪水挣得多少只是短期的小问题，重要的是你能够获得不断提升自身竞争力的机会，为未来获取更多的收入打下坚实的基础。所以不要只是埋怨你的上司不给你高薪，马上行动起来，自己为自己加薪。你要彻底地融入自己所从事的工作中，努力发挥自己的所有才能，在不久的将来，高薪自然离你不远了。

每个想要成功的人都必须清楚自己的价值与核心竞争力是什么，还需要常常思考：我们可以为公司做什么？没有一位老板会为你过去取得的成绩而给你加薪，他们只看重未来你为公司创造的价值。有一位名人曾经说过：“每个人应该思考一件事，付薪水的其实不是你的老板或你的公司，而是你自己。”