一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。忠诚敬业的人无论走到哪里都会得到别人的信赖，无论从事什么样的工作，都会有成功的机会。

忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种职业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。在一个企业里，领导需要的是一批忠诚于企业的员工。因为忠诚，他们才能尽心尽力，尽职尽责；因为忠诚，他们才能急企业所急，忧企业所忧；因为忠诚，他们才敢于承担一切。

忠诚是人类最重要的美德。那些忠诚于公司、忠诚于企业的员工，都是努力工作，不找任何借口的员工。在本职工作之外，他们还积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出它更大的价值。

有一家生意不错的旅行社，在老板出差期间，被竞争对手抢去了大部分的业务。旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来，旅行社陷入了前所未有的危机之中。

老板觉得很对不起公司的员工，他说：“现在，公司的资金周转出现了困难，如果有人想辞职，我会立刻批准，但要在平时，我会挽留，如今我已经没有理由挽留大家了。给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。”

“老板，我不走，我不能在这个时候离开。”其中一个员工说。

“是的，我们不会走的。”很多员工都这样说。

结果，这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得更好。老板说：“这要感谢我的员工，在我最危难的时刻，是他们的忠诚帮助公司战胜了困难。”的确，是忠诚拯救了这家公司。

“我们需要忠诚的员工”，这是领导共同的心声。因为领导知道，员工的不忠诚会给企业带来什么后果。

忠诚在现代社会意味着值得信任。你真心对待别人，别人也会对你真诚、友好。尤其在职场中，领导都喜欢有忠诚的部属为其所用。事实上，任何人都不能容忍或原谅别人对其不忠诚，尤以领导为甚。领导最需要对他忠心耿耿的下属。

许多管理者在挑选下属时，宁可要那些具有诚实、讲信誉品格的人，也不愿要那些非常精明能干，却跳过很多次槽的人。虽然这并不说明领导只挑选可以控制在手中的人，但至少说明他们最需要的员工，是对他们忠诚的。

作为员工，职业承诺的履行也是衡量你职业道德和职业操守的重要标准。只要是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，当你把身心彻底融入公司，处处为公司着想，理解上级主管的压力和公司领导的难处时，那么，忠诚便会为你带来信任，你将被委以重任，给你带来你想要的一切。记住：忠诚是你取信他人的最好的证明。忠诚是立身之本，忠诚是财富之源。(www.daowen.com)

忠诚，在当今社会已经成为职业人的第一竞争力。在人才越来越市场化、人才竞争越来越激烈的今天，职场上的竞争，已经从单纯的能力竞争转向了员工品德素质的竞争。包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有几个博士学位，拥有多项成功案例，都可能不会被聘用。因为招聘考官很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。即使他的能力再强，也会给企业带来一种不安全感。

一个人对工作投入的忠诚越多，收获的信任也越高，良性的循环会让企业的事业蒸蒸日上，而恶性循环只能导致企业被淘汰出局。偷奸耍滑的员工是企业的不幸，也是个人的致命弱点，无论他有多强的工作能力，只要他没有忠诚这一项最基本的工作态度，那么成功终将与他无缘。

微软公司总裁比尔·盖茨的第二任女秘书露宝，到微软工作时，已经42岁了，并且是四个孩子的母亲，而比尔·盖茨当年才21岁，正是创业之初。当露宝的丈夫知道她要去比尔·盖茨那儿上班的时候就警告她，要特别留意月底时微软公司是否发得出工资。而露宝没有理会丈夫的忠告，她想，一个如此年轻的董事长开办公司，遇到的困难恐怕会很多吧。

她开始以一个成熟女性特有的缜密与周到，考虑起自己今后在“娃娃”公司应尽的责任与义务。盖茨的行为颇异于常人，他通常中午到公司上班，一直工作到深夜，每周7天，莫不如是。于是，关心盖茨在办公室的起居饮食，就变成了露宝日常工作中的一项内容，这使盖茨感到了一种母性的关怀与温暖，减少了远离家庭而带来的不适感。露宝在工作上也是一把好手。微软公司离亚帕克基机场只有几分钟的路程，所以，盖茨每次在出差时，为了使工作尽量满负荷，他往往在办公室处理事情到最后时刻才开车赶往机场。就这样，为了赶时间，他沿途经常超车，甚至闯红灯。这种事多了，露宝难免为盖茨担心，便请求盖茨留出十几分钟的时间去机场，并且每次她亲自督促。因此，盖茨对露宝的执著与忠诚表示感激。

露宝把微软公司看成了一个大家庭，她对公司的每个员工，对公司里的工作都有一份很深的感情。自然，她成了公司的后勤主管，负责发放工资、记账、接订单、采购、打印文件等事务。

露宝成了公司的灵魂，给公司带来了凝聚力，盖茨和其他员工对露宝也有很强的依赖心。当微软公司决定迁往西雅图时，露宝却因为丈夫在亚帕克基有自己的事业不能走，盖茨对她依依不舍。三年后的一个冬夜，西雅图的浓雾持续不散，因缺少得力助手而心情郁闷的盖茨正坐在办公室发愁，这时，一个熟悉的嗓音伴着一个熟悉的身影来到他面前：“我回来了！”是露宝。她为了微软公司，说服了丈夫，举家迁到西雅图，继续为微软公司的腾飞效力。

随着微软公司的蓬勃发展，露宝也取得了事业上的巨大成功。从露宝身上，我们可以看到忠诚的魅力。事实证明，员工对公司越忠诚，就越能得到公司的重用。

其实，忠诚并不仅仅有益于公司，最大的受益者是我们自己。一个人的职业责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，就会成为一个值得领导信赖的人，会被委以重任。工作中我们都应该把忠诚作为自身的道德标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、积极采取行动，全心全意、高效地完成任务，将忠诚渗透于每一项工作当中。

在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的最理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚的人，而不愿意重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。相对于不忠诚的员工来说，那些忠诚于领导、忠诚于企业的员工，往往也是努力工作，没有任何借口的员工。

因为，忠诚取决于负责的人生态度。忠诚并不单单代表是对某人、某企业的忠心，它在本质上是一种负责的敬业精神。

能力可以有限，忠诚的态度才是无可估量的财富！